工作流程管理制度（通用3篇）

工作流程管理制度（通用3篇）工作流程管理制度篇11、总则为做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传，提高销售工作的效率，制定本制度。所有的销售员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。销售部经理对所属销售员进行考核和管理。销售部经理职责：1）对销售任务的完成情况负责。2）对回款率的完成情况负责。3）对本部门员工制度执行情况负责。随时对部门员工进行监督和指导，向公司提出对员工的惩罚和奖励建议。4）对本部门员工的专业知识培训负责。每周定期对过去一周所发生的重点业务及技术问题组织大家进行讨论和学习。5）对本部门办公设备的使用及管理负责。责任到人，发现问题及时向公司领导提出奖惩建议。6）负责制定年度工作计划、月度工作计划，监督工作计划的执行及完成情况。及时向公司领导提出奖惩建议。17）对本部门工作严格负责，及时处理工作中出现的任何问题，协调与各部门的工作关系，对重大问题及时向公司汇报。对本部门各员工出现的所有问题负有连带责任。2、销售部工作流程：1）产品报价、投标的流程：销售员在得到用户询价或招标的信息后第一时间向部门经理汇报，由部门经理决定是否参加比价或投标（重大比价或投标需向公司领导请示）。根据供货厂家或价格表对询价书或招标书进行整理（必要时由采购部和技术部协助）技术部对疑难产品的型号、技术参数进行协助和支持采购部对重点产品的交货期及进货价格进行审核销售经理对最终报价或标书进行审核（重大比价或投标需向公司领导请示）确认后方可进行打印制作出正规的报价单或投标书，装订成册盖章后发出参加比价或投标。2）商务谈判与签订合同的流程：销售员在给客户报价或投标后，根据实际情况，可进行商务谈判销售员在与客户商务谈判的过程中及时向销售经理通报（重大合同需向公司领导请示）。与原报价或投标文件发生偏离的任何技术和商务条款需经销售经理或公司领导再次确认。2待销售经理或公司领导将所有问题均确认后方...