2025年度综合治理工作计划(通用12篇)

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2025 年度综合治理工作计划(通用 12 篇)
20xx 年度综合治理工作计划 篇 1
20xx 年公司社会管理综合治理工作总的指导思想是:以党的
十 x 届 x 中全会精神为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落
实集团公司综治工作会议精神,进一步夯实综治工作基础,深入
推进社会管理创新,强化矛盾纠纷排查调处,巩固和完善治安防
控体系建设,推进综治工作各项措施落实,努力提高职工群众安
全感满意度,全面提升社会治安综合治理水平,为开创公司“十
二五”事业发展的新局面创造和谐稳定的社会环境。
一、强化责任,进一步规范综治工作机制
1、强化领导责任。认真落实党政领导干部“一岗双责”,进一步
强化“抓稳定就是抓发展”的意识和“保一方平安”的政治责任
感,切实担负起保平安、促和谐的领导责任;制定工作计划,分清
责任,明确到人,强化措施,健全并严格执行综治目标管理责任
制,将综治工作与业务工作同安排、同部署、同考核,一级抓一
级,层层抓落实。
2、健全目标管理责任制。将综治目标任务分解落实到各部门和责
任人,逐级签订综治工作目标管理责任书;形成逐级抓落实,层层
负责任,努力形成工作合力,确保综治工作覆盖面达 100%,切实
把党政领导及各部门抓综治工作的能力和成绩与晋职晋级和奖惩
直接挂钩。
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3、加强企业综治队伍建设,健全综治组织机构,完善各项综治工
作制度,不断提高综治工作人员素质。
二、深入推进社会管理创新,维护企业持续稳定
1、加强对社会管理创新的组织领导,按照“党政领导、部门协
调、全体参与”的要求,建立健全社会管理创新工作机制。加大
对信访、积案、治安和民调工作的监督管理,完善突发事件预警
机制和应急处置机制,提升预防处置群体性事件的水平。
2、健全完善重大事项社会稳定风险评估机制。逐步建立企业重大
项目和重大事项社会稳定风险评估机制,对公司重大决策事项可
能出现的稳定风险实行先期预测、先期评估、先期化解,着力从
源头上预防和减少影响企业和社会稳定的素。
3、持定期集中分析研判社会治安和社会稳定形对社会治
安和社会稳定出现的新情况、新问题适时提出对策和措施。加
情报工作,严格重大情况报告制度。
4、抓信访维稳工作,切实化解矛盾纠纷。加强信访工作领导,
实施信访工作责任制,明确责任领导,落实专(兼)职人员。做好
信访接登记、解工作,实施跟踪管理,消除群体性上访
头。
、深入排查化解矛盾纠纷,全力维护企业稳定
1、突出排查调处矛盾纠纷。按照“谁主管,负责”的原则,抓
矛盾纠纷排调组织建设,形成纵向横向的矛盾纠纷
排调网络,及排查和有效调处各矛盾纠纷,立“抓、抓
、抓头”,强化不稳定素和安全隐患的排查;关注重大
2
节日等影响社会治安与和谐稳定工作的各种因素,把
企业综治工作重点放在预防上,突出抓源头预防、事先预防,
持从源头上预防和减少社会矛盾的发有效化解矛盾纠纷。
2、每月集中排查化解矛盾纠纷和不稳定素,采取领导
案、调解和解、说服教育导、帮扶救助等多种
据法律、政策化解突出矛盾纠纷,防矛盾纠纷影响
会稳定的事,努力把问题解决基层、化解在萌芽状态
3、隐患防控。严格依法办事,防止在企业项目和及到员工
利益问题上的决策、审批等前端节因工作不当产生社会矛盾。
定期组织开展不稳定素的排查工作,源头上消除不稳定
做好点区域和突出问题排查治,务企业经济发展
1、深入排查治治安重和突出问题,确定单位周边点区域
案件及线索,集中力开展治安重点整治。积公安部
打击破坏、制企业发展的违法犯罪行为。
2、排查治安全隐患,重排查企业周边公大、要
的安全隐患,切实消除安全隐患,确保企业经营安全。
3、加强和进企业通、防安全管理。加强对易燃易爆有毒
有害物品的管理,预防和减少重大事故特别是群的发
,维护公安全。
五、夯实基础建设,不断提升综治工作水平
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摘要:

2025年度综合治理工作计划(通用12篇)20xx年度综合治理工作计划篇120xx年公司社会管理综合治理工作总的指导思想是:以党的十x届x中全会精神为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实集团公司综治工作会议精神,进一步夯实综治工作基础,深入推进社会管理创新,强化矛盾纠纷排查调处,巩固和完善治安防控体系建设,推进综治工作各项措施落实,努力提高职工群众安全感满意度,全面提升社会治安综合治理水平,为开创公司“十二五”事业发展的新局面创造和谐稳定的社会环境。一、强化责任,进一步规范综治工作机制1、强化领导责任。认真落实党政领导干部“一岗双责”,进一步强化“抓稳定就是抓发展”的意识和“保一方平安”的政治责任感,切实担负起保平安、促和谐的领导责任;制定工作计划,分清责任,明确到人,强化措施,健全并严格执行综治目标管理责任制,将综治工作与业务工作同安排、同部署、同考核,一级抓一级,层层抓落实。2、健全目标管理责任制。将综治目标任务分解落实到各部门和责任人,逐级签订综治工作目标管理责任书;形成逐级抓落实,层层负责任,努力形成工作合力,确保综治工作覆盖面达100%,切实把党政领导及各部门抓综治工作的能力和成绩与晋职晋级和奖惩直接挂钩。13、加强企业综治队伍建设,健全综治组织机构,完善各项综治工作制度,不断提高综治工作人员素质。二、深入推进社会管理创新,维护企业持续稳定1、加强对社会管理创新的组织领导,按照“党政领导、部门协调、全体参与”的要求,建立健全社会管理创新工作机制。加大对信访、积案、治安和民调工作的监督管理,完善突发事件预警机制和应急处置机制,提升预防处置群体性事件的水平。2、健全完善重大事项社会稳定风险评估机制。逐步建立企业重大项目和重大事项社会稳定风险评估机制,对公司重大决策事项可能出现的稳定风险实行先期预测、先期评估、先期化解,着力从源头上预防和减少影响企业和社会稳定的因素。...

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