20xx年年终个人述职报告(精选31篇)

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20xx 年年终个人述职报告(精选 31 篇)
20xx 年年终个人述职报告 篇 1
尊敬的各位领导:
你们好!
回望进厂以来一年的工作生活,感受到公司及身边的人在这
一年里的变化,身边的同事都在不断进步着,朝着同一个目标奋
斗着。新的一年即将到来,而这一年必会带来新的挑战,在我们
准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过
去我这一年所做的努力。
自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了,车间里也有
了专门的人力资源部,虽说不是很大,但车间领导对人力资源的
建设极为关心,而我很荣幸的成为了该组织中的一员,经历从无
到有的成长历程。现将我这一年的工作总结如下:
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其
更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提
供更准确的信息。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人
事统计报表。
二、负责管理员工劳动合同,办理本车间劳动用工及相关手续;对
于车间内合同到期的员工进行再次签约劳动合同。为了使员工享
受到公司更好的福利待遇,及时要求员工签约劳动合同。
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三、在新员工进厂一个月后需要对员工进行一个转正考试,在此
过程中我们人事需要做的工作流程如下:和上级、相关部门沟通
制定好相关流程—由相关部门出好相应的转正考试试卷—定好转
正考试时间—通知员工考试时间—监督考试—由相关部门出卷人
审批—登记员工转正考试成绩并存档。员工的转正考试是否顺利
通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题,所以一定要认真
完成此项工作。
、统计日车间出,以及车间职人和人员的变动
况。保持车间生产情况的正运行,并每天食堂厨联系好相
应的就餐,保证员工常就餐,并浪费食物
行各项公司规章理员工奖惩;对于有员工不
遵守公司规章使工作上出现失误或较错误,人力
资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对
事人进行思想教育
助建立积极的员工关系,协员工管理的关系,协助
组织员工的各类活动;
,在部门领导的助下,对员工考等相关的
人事制度学习和掌握,使自更加清楚工作的职责和更快更
好的完成领导安排.各项任务
对于年的工作计
1、完成组件车间所需人员的增补满足人力资源需求,并通过各
种渠道招聘人员。对现阶段人员流失较频繁的现作出相应
2
的对措施查找原因并进行善,尽量稳定员工。工作总
2、做好人员流动与辞工人员纠纷与处理。员工合
法权益又维护公司的形象本利
3、规范各部门的人员档案并建存好档案,严格员工档
案,对资料不全的一律补齐
4、作为行人事部的一员,应以身作,这样才能保证在人员
况下,大能够主承担工作,使公司各项工作正
行。
5、在生产忙况下,以在完成自分内工作以后去产线帮
进和员工间的关系,和员工流,从而更深层次的了
员工,如有需要助的地方应及时手,员工感受
温暖
后,感各位领导能够提供我这工作,使我有会和
家共同提同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的
情帮助和心关。虽有很多经上的不力上的
,但我相信,勤能补拙要我们此多、多沟通!
后通过自身的努力和公司给予平台能创造发挥
出更好的水平望公司在收更大的喜悦吸纳更多的人!相
信公司明天会更好!
xx 月 xx 日
3
摘要:

20xx年年终个人述职报告(精选31篇)20xx年年终个人述职报告篇1尊敬的各位领导:你们好!回望进厂以来一年的工作生活,感受到公司及身边的人在这一年里的变化,身边的同事都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来,而这一年必会带来新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去我这一年所做的努力。自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了,车间里也有了专门的人力资源部,虽说不是很大,但车间领导对人力资源的建设极为关心,而我很荣幸的成为了该组织中的一员,经历从无到有的成长历程。现将我这一年的工作总结如下:一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。二、负责管理员工劳动合同,办理本车间劳动用工及相关手续;对于车间内合同到期的员工进行再次签约劳动合同。为了使员工享受到公司更好的福利待遇,及时要求员工签约劳动合同。1三、在新员工进厂一个月后需要对员工进行一个转正考试,在此过程中我们人事需要做的工作流程如下:和上级、相关部门沟通制定好相关流程—由相关部门出好相应的转正考试试卷—定好转正考试时间—通知员工考试时间—监督考试—由相关部门出卷人审批—登记员工转正考试成绩并存档。员工的转正考试是否顺利通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题,所以一定要认真完成此项工作。四、统计每日车间出勤人数,以及车间离职人数和人员的变动情况。保持车间生产情况的正常运行,并每天和食堂大厨联系好相应的就餐人数,保证员工能正常就餐,并且不浪费食物。五、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行思想教育。六、帮助...

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