人才工作汇报(精选13篇)

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人才工作汇报(精选 13 篇)
人才工作汇报 篇 1
近年来,xx 市坚持把人才强市战略融入产业工人队伍建设改
革全过程,紧紧围绕“一三并行”工作思路,持续创新举措、加
大投入、强势推进,赋能产业工人由“工”变“匠”,推动产业
工人数量、规模不断壮大,素质不断提升,权益不断实现。
一、“一优三引”扩容提质。
持续优化政策措施,打造“政府+猎头+企业”三方联动引才
路径,“一优三引”为产业工人扩容提质。聚焦“2+1+5”产业集
群迭代升级人才政策,修订《xx 市高层次人才引进实施办法(暂
行)》,将引才类别从五类增至七类,调整安家费最高可达 600
万元,出台《xx 市“产业导师”引进实施工程》《xx 市柔性引才
计划实施细则》《安企人才十条》等政策,配套保障子女教育、
配偶就业、健康疗养等内容,并通过“事后申报认定”政策机
制,帮助企业引进人才 12 人,其中博士 1 人、研究生 8 人,清华
大学、中国石油大学等重点高校毕业生 3 人。围绕石油、化工、
冶金、新材料新能源等重点产业,组织云南裕能、云南云天化石
化等 28 家重点企业和职业院校面向全国开展校园引才活动,截至
目前,共收到简历 3000 余份,招录 52 人,其中硕士研究生 10
人,本科生 22 人,从源头优化产业工人队伍结构。
二、“一制三提”匠心育才。
1
实施“xx 人才”培育项目扶持机制,支持鼓励产业工人提学
历、提技能、提待遇,“一制三提”全面加强产业工人技能素
质。制定出台《xx 市“xx 人才”培育项目实施细则(试行)》,
鼓励支持全市企业通过项目化运作进行人才培养研究。截至目
前,共投入 100 万元,立项实施产业人才培养项目 7 个,其中
《磷资源综合利发团队人才培养项目》,培养高级工程师
2管理才7,职务晋升 6 人,1 人获得昆明市“金
人”,《聚丙烯发营销人才队伍建设项目》研7 个新产
其中 3 个填补了国内技术空白,实现了以项目聚人才、人才
项目的良循环立市人才化中心,市院校764家企业
开展校企合作,订政校企合作协议 346 份,开设订训班 28
个,培养新7300 余人,现代学5400 余人企业“绩薪
挂钩稳步推进,奖补云天化等单位人才培养补贴 60 余万
元,推入选 20xx 年云南省兴滇人才产业创新人才 1 人,“春城
产业导师”3 人,匠心就产业工人队伍成长成才。
三、“一三安”才。
围绕增强人才满意度用情做好身安、业安、心
安,“一三安”全方悦远来、宜居宜的良好人才
化“放管服”改革,出台《“机关党建+四服务促营商环
优化提升工作方》,联合改、工科、人9单位
服务人才建联”开展服务;举办“xx 人才”创新
创业大2、“五岗位创新比赛 3,产业工人创新
竞相迸发;发放安计划”补贴 279.95 万元,惠及企业
2
位 47 家、毕业生 460 人,办创业贷款 13 205 万元,
拓岗、引才成效显著。建立人资源服务产业园,打造产才
融合集群台,引进人资源机构、技能培机构 3 家,点
人才服务产业工人展“新引”。强化软硬件保障,便
民服务中心设立“xx 人才”服务窗口,打造“拎包”人才
20 套,高质量举办人才沙龙论坛,为人才交流平
台,资源配置吸引人才,以完善服务留住人才,赋能产业
工人队伍提质增量。
人才工作汇报 篇 2
xx 把培育壮大人才资源作为加快经济发要抓手
实加强打造人才集聚绿色”,真正把人才集聚化为
经济发展优势。
一、紧贴需求规划人才。
聚优人才资源入xx县经济社会发展规划,并在此基
础上,科学制定《xx 人才展规划》和《关于进一加强人才
工作的决定》。“规划”紧紧抓住
引进、培养、使用三个环节,制订展目出政策
励,努力建设一支数量充足、素质优、结构合理的人才队伍,
县经济社会持续、快速、健康展。年年,由人才
办、人事局牵企事业单位人才需求状况进行调
掌握各领域、行业和部门的人才队伍现状以及人才需求情
助 xx 人才网络平台,为企业招、个人职、人资源
3
摘要:

人才工作汇报(精选13篇)人才工作汇报篇1近年来,xx市坚持把人才强市战略融入产业工人队伍建设改革全过程,紧紧围绕“一三并行”工作思路,持续创新举措、加大投入、强势推进,赋能产业工人由“工”变“匠”,推动产业工人数量、规模不断壮大,素质不断提升,权益不断实现。一、“一优三引”扩容提质。持续优化政策措施,打造“政府+猎头+企业”三方联动引才路径,“一优三引”为产业工人扩容提质。聚焦“2+1+5”产业集群迭代升级人才政策,修订《xx市高层次人才引进实施办法(暂行)》,将引才类别从五类增至七类,调整安家费最高可达600万元,出台《xx市“产业导师”引进实施工程》《xx市柔性引才计划实施细则》《安企人才十条》等政策,配套保障子女教育、配偶就业、健康疗养等内容,并通过“事后申报认定”政策机制,帮助企业引进人才12人,其中博士1人、研究生8人,清华大学、中国石油大学等重点高校毕业生3人。围绕石油、化工、冶金、新材料新能源等重点产业,组织云南裕能、云南云天化石化等28家重点企业和职业院校面向全国开展校园引才活动,截至目前,共收到简历3000余份,招录52人,其中硕士研究生10人,本科生22人,从源头优化产业工人队伍结构。二、“一制三提”匠心育才。1实施“xx人才”培育项目扶持机制,支持鼓励产业工人提学历、提技能、提待遇,“一制三提”全面加强产业工人技能素质。制定出台《xx市“xx人才”培育项目实施细则(试行)》,鼓励支持全市企业通过项目化运作进行人才培养研究。截至目前,共投入100万元,立项实施产业人才培养项目7个,其中《磷资源综合利用研发团队人才培养项目》,培养副高级工程师2名,管理人才7名,职务晋升6人,1人获得昆明市“金牌工人”,《聚丙烯研发营销人才队伍建设项目》研发7个新产品,其中3个填补了国内技术空白,实现了以项目聚人才、以人才带项目的良性循环。成立市人才孵化中心,驻市院校与7...

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