生产员工绩效方案（精选28篇）

生产员工绩效方案（精选28篇）生产员工绩效方案篇1考核工作有据可依，有张可循，根据公司的文件精神，特制定本考核方案。本考核方案适用用生产一、二车间。以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为XX元，考核结果处理按照执行，分以上进行末位淘汰。本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：一、工作表现1、上班迟到、早退扣X分/次；2、工作不积极、做事拖拖拉拉扣X分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）；3、串岗、脱岗、离岗超过分钟，扣X分/次；4、在岗位上睡岗扣X分/次；脱离岗位睡岗扣分/次；5、上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣X分/次；6、除取样外，无故呆在车间分析室扣X分/次；7、在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣X分/次；8、不写请假条，无故旷工扣X分/次；19、对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣X分/次；10、做假记录、提前做记录或之后做记录扣X分/次。二、业务技能1、不按规定摆放物料扣X分/次；2、对本岗位的设备不熟悉扣X分/次；3、对本岗位的原材料性质不熟悉扣X分/次；4、对本岗位的消防器材不会使用扣X分/次；5、对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣X分/次；6、公司和车间组织的.考试不合格扣X分/次；7、因操作失误造成物料损失扣X分/次；8、对本岗位的操作法不熟悉扣X分/次；三、执行制度1、不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣X分/次；2、存在跑、冒、滴、漏现象扣X分/次；3、在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣分/次；4、动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣X分/次；5、在上班时发现上班前饮酒扣X分/次；酗酒的扣X分/次；6、易燃易爆物品未按规定摆放扣X分/次；7、拒绝参加公司...