团队精神演讲稿（精选32篇）
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团队精神演讲稿（精选 32 篇）
精神演 稿 篇团队 讲 1
大家好！
有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994 年，管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提
“ ”出了 团队 的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了
特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的
一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同
的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下
——面，我们来寻找这些概念的交集 目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以
把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。
1.关于目标：
首先， 有一个既定的目 ， 成 航，知道要向何 去，没有目团队应该 标 为团队 员导 处 标这
个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这
就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、
“ ”经济状况等可能会有 搁置期 ，这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。关于目
标管理有这样一个寓言故事：
唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选
中，前往印度取经。
17 年后， 匹 着佛 回到 安，便到磨房会 它的朋友 子。老 起 次旅途这 马驮 经 长 见 驴 马谈 这
……的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜 神话般的境
界，让驴子听了大为惊异。
“驴子感叹道： 你有多么丰富的见闻呀!”那么遥远的路途，我连想都不敢想。 老马
“说： 其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停
步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行，所以我
们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一直围着磨盘打转，所以永远也走不出狭
……”隘的天地
马和驴子的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无
论个人或是团队都应该有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标
一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得·“德鲁克说： 目标并非命运，而
是方向。目标并非命令，而是。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造
”未来的那种手段。
“ ”如何在日常工作中订立 聪明 的目标，我们必须通过科学的制度和程序，来明目标、
立责任，通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还可
以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应该有
效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，激励所有的人为这个目标去共同前
进。
2.关于协作
“团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体。 单个的人是软弱无力的，就像漂
”流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。 团结协作是一切事业成功
的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产
生惊人的效果。
同心山成玉，协力土变金。成功，不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合
力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活
力?只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对
自己、对别人、对整个单位的重大意义。
每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调一致;五味要和，才有美味醇香。
3.关于共同体
团队作为每个个体组成的一致行动的共同体，如何实现集体价值化呢?这里，我想套
用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。如果说所有生活在北京这个城市
“ ”的我们是个大团体，北京精神赋予我们每个个人的是 爱国创新包容厚德 ，那么对于每一
个工作、生活中的小团体，团队精神赋予我们的又是什么呢?—— “我想，它会是 热爱团队
”之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物 。
爱团队：团队应该是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标
所共同奋进的原动力。热爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的
自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实
都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热，只有对每个小团队充足的爱与希望，凝聚成
对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量，才能同心协力的为它
的发展壮大添砖加瓦。
团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于团队，它
是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产
部门，每一项新成果的诞生，都是集体智慧的结晶，都体现着创造者的灵魂和精神。创新
分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实
施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完美于团队。
创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的
发挥自我，使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培养团队成员个
人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神，才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗
力。所以，从现在开始，1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，慢慢建
立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围，形成积极向上的团队愿
景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自
主性，赋予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展示其风采。
包容：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本
身就是一种美德。在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，共事者的一句话，有时
可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和周围的人共
事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。
人性化的管理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相
互交流中协调问题，在共同探讨中提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决
问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作
效率。同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意
识，也要有克己容人的处世态度。你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬
而远之、没有人愿意和你共事，还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一
个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想，您的团队凝聚力在哪种情
境下才能得以增强。
厚德载物：厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万
象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下
团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。同时，我们要避免恶性
竞争，消除同门相害，力戒猜疑妒忌和相互拆台，这就是厚德载物。
“汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说： 运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如
张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，
朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对的贤臣范增反而不加以
”信任和团结，这才是他失败的原因。
团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、
发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人;甚至团结那些与自己有
不同意见的人，承载你我，包容丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特别是在工
作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不
是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作
作用，产生 1+1>2 的效果。
最后，我想分享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹
”马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的需要。 我们现在所处的时代，对团
结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力
和灵魂，我们都是羽毛，只有互相拥抱、相互凝聚、紧密贴合，才能让团队之翼奋力翱
翔!
谢谢大家!
精神演 稿 篇团队 讲 2
也谈团队精神构建和谐集体，发扬团队精神是目前比较流行的一个话题，在此我结合
我们年级组的若干事例也想谈谈团队精神的重要性。朱海宏是我们大班年级组的一位老
，其 待教学的 度 大家所称道，属精力充沛型。 次园里 行青年教 研 活师 对 态为 这 举师讨课
动，她也是其中的一个。借此活动，她一并承担了年级组四月份的一课三议任务。俗话说
得好，一个篱笆三个桩，一人有事众人帮。
我们年级组所有的成员也没闲着,帮忙找题材、选音乐、修教案，忙得不亦乐乎。最
后结合朱老师的教学风格，我们制定了一个以创编歌词为主的音乐活动方案《春天》。通
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作者：Jazy
分类：演讲稿
价格：免费
属性：40 页
大小：86.84KB
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时间：2024-07-27
