20xx年人事行政主管的职责（精选28篇）

20xx年人事行政主管的职责（精选28篇）20xx年人事行政主管的职责篇11.负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。2.负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。3.负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。4.负责新项目筹备阶段的人事行政工作。5.负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。20xx年人事行政主管的职责篇21、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理;2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;14、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化;5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。20xx年人事行政主管的职责篇31、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作;2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作;3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签;4、负责落实公司相关制度的完善;5、公司培训及内外活动组织筹办;6、负责员工考勤及考核工作;7、协助上级其它工作。20xx年人事行政主管的职责篇41、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;22、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、...