关于解除劳动合同的决定（精选31篇）

关于解除劳动合同的决定（精选31篇）关于解除劳动合同的决定篇1，男，汉族，生于20xx年xx月xx日；身份证号：。于20xx年xx月xx日进入x公司制砖车间岗位工作，20xx年xx月xx日签订劳动合同，合同期限为壹年，至20xx年xx月xx日止。，自20xx年xx月xx日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止20xx年xx月xx日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。x科技有限公司关于解除劳动合同的决定篇2六分公司：你分公司关于解除劳动合同的`请示已收悉，现批复如下：，男，1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，20xx年8月参加工作，原六分公司员工。1主要错误事实：该自20xx年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于20xx年6月3x日在山西日报登报通知，但该既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达24x天。鉴于上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予解除劳动合同的决定。关于解除劳动合同的决定篇3泰安市x公司：关于与解除劳动合同的决定姓名：，性别：x，民族：x，出生年月：19xx年xx月xx日。该于20xx年xx月xx日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。该自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日连续旷工x天，严重违反了本公司的`规章制度，根据《劳动合同法》第x条第x款、《劳动合同》第x条、公司规章制度第x条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公...