优秀员工奖励通告(精选32篇)

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优秀员工奖励通告(精选 32 篇)
优秀员工奖励通告 篇 1
公司各部门:
最近一段时间,公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典
型,为发扬他们的模范带动作用,通报表彰以下员工,给予阶段
性特别奖励,并号召全体员工向他们学习。
王先生:踏实肯干,在开发新产品过程中,积极主动思考,
大胆创新实践,别人休息他主动加班,进行了富有成效的工作。
特别是在工作中,他保持着一种十足的“钻劲”。他的敬业精神
值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰,奖励 500 元,并
号召全公司员工向他学习。
郭先生:近期体验馆客人较多,而茶艺师人手紧缺,郭振文
从公司大局出发,克服困难,白天在公司上班,每天晚上到体验
馆帮忙,还在周末休息时间到体验馆替班,还经常帮忙搬运货
品。郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。公司对其
予以通报表彰,奖励 300 元,并号召全公司员工向他学习。
鲁女士:在茶艺师异常紧缺的情况下,她顾全大局,不怕劳
累,在体验馆和茶城形象店轮流上班,多次放弃休息时间加班。
手臂受伤的情况下,仍想着帮同事分担工作。她的这种敬业精神
值得表彰并大力宣传,公司对其予以通报表彰,奖励 300 元,并
号召全公司员工向她学习。
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曾女士:在茶艺师异常紧缺的情况下,她顾全大局,不怕劳
累,在体验馆和茶城形象店轮流上班,多次放弃休息时间加班。
她在工作中展现了老员工的带头作用,主动帮助新同事,敢于担
当。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传,公司对其予以通报
表彰,奖励 300 元,并号召全公司员工向她学习。
刘先生:在公司目前仅有一名司机的情况下,他不辞劳累,
频繁出车,搬运货品,没有任何怨言,勤勤恳恳地工作。他的这
种敬业精神值得表彰并大力宣传,公司对其予以通报表彰,奖励
300 元,并号召全公司员工向她学习。
此致
敬礼
通告人:
日期:x 年 xx 月 xx 日
优秀员工奖励通告 篇 2
xx 年 6 月食品有限公司全员创业激情高涨,企业各项工作取
得显著成绩,为了全面评价公司员工的工作成绩,高工作效
,有效的激励和表彰优秀员工,进行了各班组评比树立公司
模范。
公司继续延续五份政策,每生产车间选出 1名工作效
高、产品质量稳定遵守厂规厂纪的优秀员工。与五不同
的是公司为这优秀员工们提供更丰富的奖品,得到奖励的员
2
工,情高涨,纷纷承诺会继续努力,认真工作,争做先进,
带头作用。
公司希望全体员工以她们为榜样诚信创新、团结互助、
力进取,为了公司稳定发展自己的力
人事行
优秀员工奖励通告 篇 3
敬的各
好!
20xx 年 112 日,6 6 号铺即(家园)因违建操作不当
成了火灾的发生,我管理处人员一时间内赶
,这种临危英勇顽强敢于同火灾的精神值得发
扬。
本管理处申请总给予刘生班奖励现300 元。
同时希望今后的工作中再接再励,保持优,发扬团队
神。
此致
敬礼
通告人:
日期:x 年 xx 月 xx 日
3

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摘要:

优秀员工奖励通告(精选32篇)优秀员工奖励通告篇1公司各部门:最近一段时间,公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型,为发扬他们的模范带动作用,通报表彰以下员工,给予阶段性特别奖励,并号召全体员工向他们学习。王先生:踏实肯干,在开发新产品过程中,积极主动思考,大胆创新实践,别人休息他主动加班,进行了富有成效的工作。特别是在工作中,他保持着一种十足的“钻劲”。他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰,奖励500元,并号召全公司员工向他学习。郭先生:近期体验馆客人较多,而茶艺师人手紧缺,郭振文从公司大局出发,克服困难,白天在公司上班,每天晚上到体验馆帮忙,还在周末休息时间到体验馆替班,还经常帮忙搬运货品。郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。公司对其予以通报表彰,奖励300元,并号召全公司员工向他学习。鲁女士:在茶艺师异常紧缺的情况下,她顾全大局,不怕劳累,在体验馆和茶城形象店轮流上班,多次放弃休息时间加班。手臂受伤的情况下,仍想着帮同事分担工作。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传,公司对其予以通报表彰,奖励300元,并号召全公司员工向她学习。1曾女士:在茶艺师异常紧缺的情况下,她顾全大局,不怕劳累,在体验馆和茶城形象店轮流上班,多次放弃休息时间加班。她在工作中展现了老员工的带头作用,主动帮助新同事,敢于担当。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传,公司对其予以通报表彰,奖励300元,并号召全公司员工向她学习。刘先生:在公司目前仅有一名司机的情况下,他不辞劳累,频繁出车,搬运货品,没有任何怨言,勤勤恳恳地工作。他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传,公司对其予以通报表彰,奖励300元,并号召全公司员工向她学习。此致敬礼通告人:日期:x年xx月xx日优秀员工奖励通告篇2xx年6月食品有限公司全员创业激情高涨,企业各项工作取得显著成绩,为了全面评价公司员工的工作成绩,提高工...

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