专利的申请流程(通用3篇)

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专利的申请流程(通用 3 篇)
专利的申请流程 篇 1
准备申请文件,包括请求书、说明书、权利要求书、说明书
附图、说明书。外观设计类的专利要有请求书、图片或照片、简
要说明。可去国家专利局服务点索取相应的表格。申请文件的格
式要注意以下几项:
1、用黑色笔迹填写,要求字迹清楚,无涂改。
2、使用中文简体字。
3、表格表单使用,不能分栏写。
4、实用标准表格、A4 纸,一式两份。
5、附图需用黑色墨水盒绘图工具制作。
6、按顺序编写页码。可去官方网站下载写作范文。
提交材料,可以选择两种方式提交材料,1、直接去专利局大
厅或地方的专利代办窗口交。2、通过邮寄的方式交,但是只能使
用使用 EMS,快递、平信都不要用。邮寄地址:
_________________北京市海淀区蓟门桥西土城路 6 号国家知识产
权局专利局受理处,邮编 100088。
接受国家专利局下发的受理通知书,通知书发放意味着专利
的申请正式进入审批流程。
缴纳申请费,除直接去专利局收费处、专利局代办处缴费
外,还可通过银行或者邮局汇款缴纳申请费,在缴纳费用时,应
1
注意写申请号,并要求银行或邮局的工作人员录入专利申请号、
名称、地址、邮编等。但是不应直接邮寄现金给专利局,没人会
收。注意要在接到受理通知书之日起 15 个工作日内缴费。
专利局对申请审查,首先初步审查,对于除了发明之外的专利
申请,只要初审合格,则可授权专利,不合格的修改重新提交。
对于发明专利,则需要先初步审查,合格之后,还要进行实质审
查,只有在实质审查之后,才能获取专利。对于实质审查,有的
可立即进行,有的则需 18 天之后才能进行。
领取专利证书。
专利的申请流程 篇 2
一、目的
本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领
取工资。
二、职责
1.考勤专员负责每月员工考评及员工动资料的编制。
2.部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表的编制。
3.副总经理负责工资发放表的审
4.总经理负责工资发放表的审批。
、工作程序要点
1.员工每月工资的计
a)财负责每月 25 日发放月工资,遇节假日顺
2
b)公司考勤专员在每月 4 日前将员工考勤表送出纳。
c)出纳员每月 5 日前根据考勤表、员工工资的计算系数计
员工月工资,并编制员工工资发放表
d)员工工资的计工式:
员工月工资=*当勤天数/当月全勤天数。
e)出纳员必须在编制完毕员工工资发放表的制表人栏
签署姓名及日并于每月 10 日前总经理审
3.职员工工资的计算与发放
a)离职员工审批手续完整的到部结算工资。
b)出纳员根据《员工职表照员工工资计算公式在一
个工作日内计算该员工职工资。
c)员工职工资经总经理审批后生效
d)职人员需提1 个月交书面辞职申请书,并交由总经
理,经总经理批准后方可办理手续
e)未办理手续,擅自离职的员工将扣其未领工资。
4.工资资料的查及保
a)如员工对自己的工资疑问,应在工资发放后的
日内工资单到纳员处查特殊原因不能及时查的,可在一
个月内到申请查
b)员工只可以查阅自己的工资,不可以任何人查
c)公司员工可在门领取本月员工工资明细(工资条)
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摘要:

专利的申请流程(通用3篇)专利的申请流程篇1准备申请文件,包括请求书、说明书、权利要求书、说明书附图、说明书。外观设计类的专利要有请求书、图片或照片、简要说明。可去国家专利局服务点索取相应的表格。申请文件的格式要注意以下几项:1、用黑色笔迹填写,要求字迹清楚,无涂改。2、使用中文简体字。3、表格表单使用,不能分栏写。4、实用标准表格、A4纸,一式两份。5、附图需用黑色墨水盒绘图工具制作。6、按顺序编写页码。可去官方网站下载写作范文。提交材料,可以选择两种方式提交材料,1、直接去专利局大厅或地方的专利代办窗口交。2、通过邮寄的方式交,但是只能使用使用EMS,快递、平信都不要用。邮寄地址:_________________北京市海淀区蓟门桥西土城路6号国家知识产权局专利局受理处,邮编100088。接受国家专利局下发的受理通知书,通知书发放意味着专利的申请正式进入审批流程。缴纳申请费,除直接去专利局收费处、专利局代办处缴费外,还可通过银行或者邮局汇款缴纳申请费,在缴纳费用时,应1注意写申请号,并要求银行或邮局的工作人员录入专利申请号、名称、地址、邮编等。但是不应直接邮寄现金给专利局,没人会收。注意要在接到受理通知书之日起15个工作日内缴费。专利局对申请审查,首先初步审查,对于除了发明之外的专利申请,只要初审合格,则可授权专利,不合格的修改重新提交。对于发明专利,则需要先初步审查,合格之后,还要进行实质审查,只有在实质审查之后,才能获取专利。对于实质审查,有的可立即进行,有的则需18天之后才能进行。领取专利证书。专利的申请流程篇2一、目的本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。二、职责1.考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。2.财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。3.副总经理负责《工资发放表》的审核。4.总经理负责《工资发放表》的审批...

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作者:shokzz 分类:实用范文 价格:6贝壳 属性:5 页 大小:39.41KB 格式:DOCX 时间:2025-02-28

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