学校绩效考核实施方案范文（通用28篇）
学校绩效考核实施方案范文（通用28篇）学校绩效考核实施方案范文篇1提高教育教学质量是学校工作的灵魂，加强教学常规的管理是教学过程中各要素的总和，更是实现教学质量提高的前提与途径，为了强化教学管理，规范教学行为，落实教学常规，建立良好的.教学秩序，全面促进新课程教学改革，实出优劳优得，体现奖优罚劣之原则，确实把“教学六认真”工作落到实，特制订本实施方案。一、考核组织及程序1、教师的“教学六认真”考核采用教导处、教科室与学科教研组长共同配合考核的方式。2、“教学六认真”采用每周抽查一次，采取不提前通知抽查内容的方式。3、领导干部的“教学六认真”材料由教研组长检查。二、考核项目及权重“教学六认真”工作考核采用百分制，考核项目和分值如下：认真备课（包括教学计划）20分认真上课（包括听课）20分认真布置和批改作业20分认真进行学习辅导10分1认真进行成绩考核和质量分析15分认真研修和业务学习15分三、考核内容及要求（一）认真备课（20分）1、教学计划（5分）（1）教材分析（包括教材重、难点，教学总目标及要求）（2分）（2）学生情况分析（1分）（3）教学进度安排（用列表式，安排到每一周）（1分）（4）提高教学质量的具体措施（1分）2、备课（10分）（1）按要求备好教案并及时上交教导处检查。（2分）（2）备课规范，符合学科要求（应包括教学目标，重点难点分析，教学步骤，学教具准备板书设计，课后反思等）（4分）（3）教龄未满3年，每周至少备2个详案，教龄未满10年，每周至少写一个详案，教龄10年及以上每月至少写一个详案，详案用“▽”标出，字数在1500字以上。（2分）（4）教案体现创新精神（“▽”标出）（1分）（5）有一定深度，一定内容的教后感（每月4则以上）字数至少有一则200字以上。（1分）（二）认真上课（20分）1、听课（10分）2（1）听完规定节数（一级3节/月，二级4节/月，三级5...
