工厂出差学习报告（精选5篇）

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工厂出差学习报告（精选 5篇）

工厂出差学告篇习报 1

　　出差人：赵占朋

　　出差时间：7月4——日7月21 日

　　出差地点：江苏省扬州市高邮市、浙江省衢州市开化县出差事由：确认 8寸多晶方棒

品质，关注外协工厂切片质量

　　本次为期 18 天的出差最主要任务就是跟踪并监督外协工厂晶棒检测数据。外协加工

厂一共三家，分别为江苏金晖光伏有限公司、浙江星宇能源科技有限公司、浙江矽盛电子

科技有限公司。因第一次做外协厂驻厂代表，由于经验不足还存在很多有缺陷的地方。

　　 1.1、江苏金晖光伏有限公司

　　 1.2 主要内容：由于是有我公司商务部人员先到金晖公司，得知其公司已经对我公司

17(托)晶棒已全部打开包装并完，我就要求其公司提供数据，并地经检测毕详细检测实查

看了部分晶棒。因检测手法、判断标准及其切割工艺不同，我公司要求按照(托)为单位代

加工切片，一共切片 2(托)。其余由金公司打包至浙江省衢州市开化外则晖负责发货县协

代加工公司。

　　 2.1、浙江省星宇能源科技有限公司、浙江省矽盛电子科技有限公司

　　 2.2 主要内容：然后根据公司要求到浙江省衢州市开化县继续进行晶棒品质确认。首

先了解到开化县代加工的公司，得知分别为浙江省星宇能源科技有限公司、浙江省矽盛电

子科技有限公司。再次分别去两家公司确认收货数量(星宇公司 2托，盛公司矽13 托)，

然后询问何时进行晶棒的检测并依据具体情况提出自己的要求。

　　根据两家公司依据生产要求提供的检测时间合理安排工作行程，分别为上午确认星宇

公司的晶棒检测，下午确认矽盛公司的晶棒检测。以此安排一共进行 8天的检测安排,在

此期间我主要进行晶棒检测监督以及数据确认，并及时的将每天的工作情况汇总汇报。第

8天商务部人员到开化县，我与其进行了交接。

　　在出差期间，主要问题及解决方法：

　　 1.我公司与外协加工工厂进行外加工合作时签订的加工标准没有见到。a.要求商务部

人员提供

　　 2.晶棒的崩象。边现

　　 a.对于 1㎜的崩边我们公司要求是不能算有效长度之内的，不能减去

　　 3.有缺陷的晶棒 COA 单上无检测记录。

　　 a.现场判断是否影响切片，不影响则只要求做记录，不要减去长度。

　　 4.外协工厂切片之后反映我公司晶棒质量问题不是太好----杂质太多。a.根据公司标

准判定是否晶棒问题还是其切割技术问题。

　　 5.头尾斜面的问题。

　　 a.划定直角度，测量距离。若有崩边看是否在斜面之内。在，不可以重复减去;不

在，可以重复减去。

　　针对以上问题提出以下几点建议：

　　量晶棒四个面的最短度。只要有崩都要。晶棒包装行督，避免重测长边记录对时进监

新磕碰。严卡截断面的直角度问题。

　　对于以上问题我已经对客户解释并就他们的问题进行解答，客户对此也表示理解。

　　此次出差使我了解到了更多的知识，同时也发现自己工作方面的不足之处，在以后的

工作学习中要更加的珍惜学习机会，以更高的标准要求自己来补充自己的不足之处。

工厂出差学告篇习报 2

　　第一次出差，有好多想却又不知从何起，下面就的分三个方面我出差话说说简单谈谈

的感受以及来公司后想说而没机会说的一些话。

　　一、出差的收获

　　这次去西峡出差，心中即激动又忐忑，对于我来说一切都是新的尝试、一切都得从新

开始!第一次考如何布局、第一次考管道如何接、第一次独立安装虑设备虑设备连尝试设

„„备、第一次与业主和项目监理沟通交流、第一次考虑如何为公司节约成本。这两个月吃

了不少苦，挨了不少骂，认识了不少人，长了不少见识，也学到了不少东西!这两个月的

历练使我从一个对工程一窍不通的菜鸟开始逐渐入门，也深刻的意识到了自己还有很多的

东西要学，还有很长的路要走，所以也请领导们多给我这样历练的机会!

　　二、出差的体会

　　 1、想要做好一个项目必须要有一个端正的工作态度。拿五里桥的项目来说，虽说业

主有些吹毛求疵，但是卢工(对于卢工本人来说我是没什么偏见的，他虽然脾气有点坏,但

是人品和技术方面是非常值得尊敬和学习的)他们的工作态度也是工期的一再延误的重要

原因之一!“ ”他们一开始就怀着这项目压根不会运行的侥幸心理，做事情得过且过，图纸

上要求用50 的进水管他们非得用40 管、要求九米高的硝化罐做成七米五、楼梯做成了五

十公分宽，结果导致一遍又一遍的返工，不仅增加了十几万的成本，还白白耽误了两个月

的工期!所以我们公司一定要吸取这个教训，不仅能节省成本、缩短工期，还能为公司赢

得好的口碑!

　　 2、项目建设中业主提出的疑问，一定要抱着负责的态度做好沟通交流，解决分歧。

这次在五里桥工地卢工就是对于业主提出的问题不管不顾，什么事情都按照自己的意愿去

做，结果导致风机房重做了一次、楼梯重做了两次、进水管换了四次!所以我们在以后的

项目建设中要吸取这个教训，一定要与业主做好沟通，业主指出的项目建设中存在的问

题，我们要勇于承担责任积极改正!当然与业主沟通时也要做到不卑不亢，对于不该我们

承担的责任也不能无休止的忍让妥协。(PS：建议每个项目都设计施工图纸，按图施工，

会少很多麻烦。)

　　 3、投标前项目标书一定要做仔细!可以说造成这次我们一直和业主扯皮的罪魁祸首就

是刘伟他们公司的投标标书!他们的标书可以说就是胡乱编造的，给我们的施工造成了很

大的麻烦，甚至标书上写的厂家根本不生产那种配件!所以我们公司一定要吸取教训，在

投标之前就把标书做仔细，这样做项目时就会少很多麻烦。

　　 4、安装设备前要有长远的规划。这次出差遇到了好几次在工地上没事做等配件的事

情，和也反映常遇到种情况。如果把目中用到的配件提前好，在配件陈伟钟华经这项统计

用到之前就发到工地就可以避免这种情况的发生。这样做即节约成本，又缩短了工期。

　　三、对公司内部管理的建议

　　 1“ ” “ ”、孵出更多的鸡才可能生出更多的蛋。一只鸡生出的蛋是应该拿去卖钱还是应

该拿来孵小鸡?我想稍微有点经济头脑的人都会选择长远的投资，先拿鸡蛋孵出小鸡，然

后生出更多的蛋再来卖钱。我觉得做企业也应该是一样的道理，要敢于做长远的投资，利

用老员工带出更多成熟的新员工，这样才能把企业不断做大。明年我们公司准备转型做大

型项目，我们三个也要回唐河组建工程部。不可能把所有的重担压在小朱一个人身上，所

以公司目前应该尽早培养几个像小朱一样能独挡一面的大将。

　　 2“ ” “ ”、留住鸡才能生出蛋。毋庸置疑优秀员工是一个企业最宝贵的财富，留住了他

们企业才能有更好的发展。在公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已

经较为熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，而且员工

所追求一般也只有三点：a、舒心的工作环境。b、大的发展空间。c、较高的薪资待遇。

对于我们公司我认为前两点我们都具备，我也了解过少林他们离开的原因，几乎都是因为

第三点离开的。我明年就要开始接大目了，公司的效益也会慢慢好，希望到选择们项变时

“ ” “ ”候我们的待遇也可以得到相应的提高，毕竟留住了鸡才能生出蛋!

　　 3、不要把工龄当做衡量薪酬的指标，把工作能力和工作态度也纳入薪酬考核指标。

如果给予勤劳员工和懒惰员工一样的薪水，时间长了勤劳员工也会慢慢变懒，这样就会陷

“入恶性循环。反之，如果将二者区别对待，明确告诉员工想涨工资可以，让我看到你的

能力你的付出，你为公司创造的越多，你得到的就会越多!”这样对于勤劳员工不仅更公

平，而且也能督促懒惰员工不断上进。

　　纠结了好多天，终于把它写完了，由于是学理工科的，所以可能有些地方写的有些言

不达意，多担待!

工厂出差学告篇习报 3

　　开发区十分重视对教师素质的培养，鼓励支持教师通过各种渠道进行学习提高。既立

足于校内培训，又采取走出去、请进来的培训方式培养教师，xx 年xx 月，我校 xx 名教师

在校长的带领下，到上海考察学习。通过参观、讲座、介绍座谈与交流，使我在教学及校

园建设等方面有了更进一步的认识。现在我谈谈自己的一点体会：

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工厂出差学习报告（精选5篇）工厂出差学告篇习报1　　出差人：赵占朋　　出差时间：7月4——日7月21日　　出差地点：江苏省扬州市高邮市、浙江省衢州市开化县出差事由：确认8寸多晶方棒品质，关注外协工厂切片质量　　本次为期18天的出差最主要任务就是跟踪并监督外协工厂晶棒检测数据。外协加工厂一共三家，分别为江苏金晖光伏有限公司、浙江星宇能源科技有限公司、浙江矽盛电子科技有限公司。因第一次做外协厂驻厂代表，由于经验不足还存在很多有缺陷的地方。　　1.1、江苏金晖光伏有限公司　　1.2主要内容：由于是有我公司商务部人员先到金晖公司，得知其公司已经对我公司17(托)晶棒已全部打开包装并完，我就要求其公司提...

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