2024酒店前台的辞职信(精选16篇)

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2024 酒店前台的辞职信(精选 16 篇)
2024 酒店前台的辞职信 篇 1
尊敬的领导:
您好!
因为我身体的原因,调养快一个月,医院仍然觉得我目前还
要休息,不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围,暂时不能去公
司工作,为了不耽误公司的工作,我很遗憾自己在这个时候向公
司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办
理工作交接手续。
来到 xx 酒店也快两年了,有过欢笑,有过收获,也有过泪水
和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着
找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工工作,开心的学习。最
后祝公司在今年蓬勃发展,取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所
有领导和员工身体健康,万事如意!我为能在工作过感到无比的荣
幸和自豪,我会怀念在这里的每时每刻,感谢公司给了我这么一
个机会。
在公司这一年多里,公司领导和周围同事给了我无比的照顾
和关怀,让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来
的亲切和温馨。我深信,公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞
速前进,将一如既往的在酒店服务领域领航!我真诚的恳请公司领
1
导批准我的辞职申请,在这里我表示衷心的感谢,同时祝愿公司
不断壮大发展!
辞职人:
2024 酒店前台的辞职信 篇 2
尊敬的酒店领导:
我很遗憾在这个时候向酒店提出辞职,我来酒店也 3 个多月
了,对酒店以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让
我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今酒店正值用
人之际,业务开展迅速,但是由于个人方面的一些问,本人
是不得而为之,由给酒店带来的不便够谅解!
考虑呈递交之后的两周内离开酒店,这您将有时
间寻找适人选来填补因我职而成的空缺,同时我也能够协
您对人进行入培训使他尽熟悉工作。能为酒店力的
日子不多了,我一好自己最后一班岗与新好交接工
作,力让工程做到平渡!
我很遗憾不能为酒店辉煌的明天奉献自己的`,我
由衷的祝愿酒店业绩一路飙升!
辞职人:
期:
2
2024 酒店前台的辞职信 篇 3
尊敬的领导:
您好
非常感谢这一年以来您对我的关心和照顾,让我学到了很多
我以前不道的东西,因为本人的能力有经常成工作上
误,给您和公司带来了很大的影响。在这里和由衷的道
我在前台的这个工作岗位上,每一个都代表着酒店的
,在这一年里面,我有很好的好这个职,不管是思想
政史还是动上面有很大的缺陷过我自己的深刻反省,辞
职的要原因有以下点。
对自己的本职工作作机化,不创新求异。
二、工作时工作怠慢情度不高。在服务上缺乏灵
三、自身调,情严重
四、缺乏销售销售技巧客房租率低
五、服务意识淡薄有真正的把客人的需求放
六、缺乏通,信息反馈时,导工作不调。
七、微机改革之后,缺乏责任心,时的数据统计和管理。
我提出这的申请,道让您很为,表示深深的道
,但是为了酒店的形象和利,我还是决定离开,希望领导能
批准。
此致
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标签: #前台 #酒店

摘要:

2024酒店前台的辞职信(精选16篇)2024酒店前台的辞职信篇1尊敬的领导:您好!因为我身体的原因,调养快一个月,医院仍然觉得我目前还要休息,不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围,暂时不能去公司工作,为了不耽误公司的工作,我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。来到xx酒店也快两年了,有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工工作,开心的学习。最后祝公司在今年蓬勃发展,取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康,万事如意!我为能在工作过感到无比的荣幸和自豪,我会怀念在这里的每时每刻,感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里,公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀,让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信,公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进,将一如既往的在酒店服务领域领航!我真诚的恳请公司领1导批准我的辞职申请,在这里我表示衷心的感谢,同时祝愿公司不断壮大发展!辞职人:2024酒店前台的辞职信篇2尊敬的酒店领导:我很遗憾在这个时候向酒店提出辞职,我来酒店也3个多月了,对酒店以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今酒店正值用人之际,业务开展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之,由此给酒店带来的不便还望能够谅解!我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开酒店,这样您将有时间寻找适宜人选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。能为酒店效力的日子不多了,我一定会站好自己最后一班岗,与新人做好交接工作,尽力让工程做到平稳过渡!我很遗憾不能再为酒店辉煌的明天奉献自己的`力量,我只有由衷的祝愿酒店...

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