交流学习报告范文（精选6篇）

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交流学习报告范文（精选 6篇）

交流学告范文篇习报 1

　　很高兴这次能到印尼和印尼公司的人事部作交流，在这次交流中我们互相学习，取长

补短，取得了不少收获。

　　以下是我对两边人事工作方面的对比和一些个人观点：

　　 1、在人员招收方面的考试我们公司是以面谈为主的，人事部看一下应聘者的材料，

在面谈中了解这个人的工作经历、家庭情况，观察他的谈吐、态度等个人综合素质，然后

就给车间主管再进行面试；若招收办公室人员才会增加电脑方面的技能测试。而印尼是除

了面谈，还要进行书面的考试，如看一些图案，分析哪个是不同的，这样的分析题，或者

是一些计算题对应聘者的智商作测试，还有视力、色盲等测试，所有人必须通过这些考试

才能考虑录用。在这点上，我以前也有考虑过这样做，但是又觉得这样的测试比较空洞，

有些人工作可能不错，但是就是不会做这些题目。当然，印尼那边也说，这个做法也是为

了对付一些当地难缠的人想进厂，给他做题目，他不会，就有了这样的理由做挡箭牌。通

过交流，我是打算对我们工厂招收一些特殊工种的人，按照岗位的要求增加一些考试。

　　 2、对新职工的培训方面这一点我们是相似的，人事部负责培训一些厂纪厂规方面

的，真正车间操作是由车间培训。我认为车间的实地培训是必不可少的，但现在我们车间

都是老职工带新职工，以后我们要尝试在车间选定几个人可以对新职工进行培训，这样会

加强他们的教导经验，避免老职工自己技术还不成熟的情况下去带新职工。

　　 3、对员工试用期的考察我们公司是在三个月中由车间主管通过该职工的工作表现来

确认是否通过试用期，自己确认自己要用的人。而印尼是让组长、领班等以书面形式对职

工作出评价，再由人事部对他进行书面考试，因为印尼那边的车间主管可能还不够成熟。

这一点上，我不准备完全采纳，一是这需要一定的人手来做，二是因为我们的车间主管用

人经验相对成熟，老板也给他们权利进行员工的招收、考核等，最多我会进行适当的抽查

为辅助。

　　 4、对员工调动的处理员工调动部门的情况有很多，有车间特别忙，就向不忙的车间

抽调人，或者是一个人的特长别发现调到适合的岗位上等，这些我们两公司是一样的，但

是有一点是有区别的，印尼一个员工如果和自己的主管有矛盾时（小矛盾），可以把他调

到别的部门去，但是我们这里出现这样的人的话，认为和自己的上级相处不好，到别的部

门也不会好，别的部门主管也不接受这样的人，以后，我们会根据事情的实际情况，试着

调到别的部门，看看是否换了环境会更适合一个人的工作。

　　 5、请假制度、员工福利、保险方面在这几点上，因为两国的相关政策不同，印尼在

这方面要求严格一点，比如病假等必须付正常工资等，而我们政策虽然也有规定，但是执

行方面比较松，员工福利方面也比印尼简单点。国情政策不同，没有可比性。

　　 6、员工辞退方面这点上，我们很相似。政策规定辞退员工都要付违约金，但是我们

都是把员工调到他不喜欢的部门，让他自己走。有特殊情况再讨论解决。

　　 7、工资方面我们两个公司的工资计算方式不同，印尼是以出勤的时间为基准，而我

们是一方面看出勤，一方面还要看产量。我个人觉得，跟产量算工资是比较合理的，属于

多劳多得，员工比较有积极性。但是印尼那边由于请病假、法定节假日等也要给工资，这

样就无法以产量来核算工资，比较难实行。

　　 8、保安方面印尼公司因为周围环境复杂，保安分布比较广，周围各点都要有人随时

守卫，对巡逻的控制比较严格，巡逻到各点都要用机器控制，证明他巡逻没有偷懒。我们

是以每天的巡逻报表来看他们的巡逻情况，对车间纪律控制较严格。但是，我们的保安还

需要进一步加强，以后我有机会也会到别的工厂去了解学习，如何更好的严格要求保安队

伍。

　　 9、食堂方面印尼在工厂吃饭的是少数的管理人员，所以是圆桌的形式轮流吃饭的，

在卫生方面做得很好，这一点是值得我们学习的。所以我建议食堂可以按照这样的形式，

加以适当的改变，让管理人员的伙食得到改善。

　　 10、环境卫生方面我不得不承认，印尼工厂的环境卫生比我们好很多，当然这与工厂

客观环境有很大的关系，但是我们要尽量督促车间保持干净清爽的工作环境，对产品质量

会有一定好处。

　　以上是我对两个公司相关情况的比较，另外，在看了印尼人事部的职责范围后，我觉

得有的工作应该作出一个归类，比如他们要负责一部分废品的买卖、文具的采购、保存与

分发，是否这些应该归到采购、仓库等部门，这样每个部门的职能更加清晰。

　　学习总结报告·学习工作报告·公司学习报告·交流学习报告·出差学习报告

　　总之，在这次交流学习中，我觉得收获是比较大的，我们都没有保留的交流相互之间

的情况，互相学习，真正作到取长补短，在符合各自当地政策的情况下，更好的操作人事

部的工作职责。

　　这是我此次交流的总结报告，最后谢谢公司给了我这个交流学习的机会

　　人事部：

交流学告范文篇习报 2

　　在校领导的安排下，我们被安排在上海金融学院进行学习交流，现就学习成果进行报

告。

　　在金融学院交流的时候，金融学院的同学们就他们的大学生志愿服务平台，特色志愿

服务项目进行了介绍，并就后世博时代如何更好开展志愿活动进行了议论。

　　我在关于学风建设方面做了如下思考：

　　 1、激励制度

　　学风建设的关键在于充分发挥学生主体内在的自觉性，促使同学们形成自主学习的主

动性和积极性，从而真正形成学风建设的内动力。金融学院对外青夜校的志愿者做了激励

项目，此可以应用到学风建设上，1对学习的课程学习制定评级制度、学生进阶制度，提

供学生们学习历程规划，2学期末评选优秀学习者，并设置奖金激励 3“额外设置王牌学

”长称号

　　 2、体系分级，责任到人

　　在金融学院交流时，看到他们学院的大学生志愿平台有四级服务体系，且有些体系还

分的很细，对此，我们对学风建设也可以进行各方面的体系分级，当学生在学习的哪方面

出现问题时，可以对此进行及时问责并纠正。

　　 3、违纪问问题促学习

　　金融学院的秩序是由老师和学院共同维持，老师不时四处闲逛监督，当看见学生违反

纪律时，会有老师问问题，答不出才会有其他的惩罚，此既可以维持纪律，又能促进学生

学习，我觉得可以借鉴。

交流学告范文篇习报 3

　　尊敬的党组织：

　　数院第四十一期入党积极分子在六号楼展开激烈的讨论。第六小组08 级三。四。五

班的十位入党积极分子就如何端正入党动机各抒己见，交流学习。

　　每一位同学都为此次讨论活动做了充分的准备。在讨论期间，数院党委副书记刘永生

刘书记也参与旁听，气氛活跃，大家积极提出自己的意见和一些不清楚的地方。从各位组

员的积极发言中，我再次了解到了一些不正确的入党动机或出于家庭的压力，或为了更好

地找一份工作。

　　与此同时，我也进一步坚定了正确的入党动机的信念，以及如何把端正入党动机的理

论同我们大学生尤其是作为师范生的实际情况相结合，自觉从身边的小事，从自我做起，

努力学习好科学文化知识，把全心全意为人民服务的理念融入到日常生活中如何为同学。

班级服务。我们联系到支教，平时在工作中的实例，以及生活中场景，使这次讨论生动有

趣，而且每个人都有所收获，达到了预期的效果。

　　讨论后，全体入党积极分子在6301 开了一个总结会。会上，刘书记就我们对政党的

理解以及如何把个人理想同社会理想相互结合，从而更好地使其认同并服务于党作了全面

的的阐述。同时，刘书记对我们提出了几点要求和希望。他指出，数院的学生务实而太现

实，视野狭隘，不善于从长远观点来看待问题，而且个人成就偏低。希望数院学生着重从

这几个方面着手，努力，并最终取得突破。

　　刘书记的话引起了大家的深思，我们作为入党积极分子更应重新审视自己在学习。工

作。生活中一些态度，不断提升个人修养，更好地为人民服务。

交流学告范文篇习报 4

　　为全面做好日常养护管理工作，提高养护人员业务水平。按照养护工程部安排，管理

处在6月3日，由养护副处长带队组织管理处养护办人员到管理处进行交流学习，吸取他

们在日常养护工作中好的工作经验。现将学习情况报告如下：

　　首先，两个管理处的养护副处长和养护办主任结合公司职代会报告提出文明样板路段

“的目标进行交流。文明样板路的创建工作是今年的养护工作重点，盐湖管理处提出以四

”新工作法推动样板路建设：

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交流学习报告范文（精选6篇）交流学告范文篇习报1　　很高兴这次能到印尼和印尼公司的人事部作交流，在这次交流中我们互相学习，取长补短，取得了不少收获。　　以下是我对两边人事工作方面的对比和一些个人观点：　　1、在人员招收方面的考试我们公司是以面谈为主的，人事部看一下应聘者的材料，在面谈中了解这个人的工作经历、家庭情况，观察他的谈吐、态度等个人综合素质，然后就给车间主管再进行面试；若招收办公室人员才会增加电脑方面的技能测试。而印尼是除了面谈，还要进行书面的考试，如看一些图案，分析哪个是不同的，这样的分析题，或者是一些计算题对应聘者的智商作测试，还有视力、色盲等测试，所有人必须通过这些考试才能考虑录...

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