人事仲裁申请(精选6篇)

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人事仲裁申请(精选 6 篇)
人事仲裁申请 篇 1
劳动争议仲裁申请书
申请人:洪柏祥,男,1973 年 12 月 13 日出生,汉族,户籍
地址:湖南省桂阳县樟市镇红冲村友谊组 23 号,广州市海珠区燊
迪制衣厂员工。联系电话:
被申请人:广州市海珠区燊迪制衣厂;法定代表人:杨佛来,
工厂地址:广州市海珠区华洲路 145 号工业综合楼 2 楼自编 209
房。
1. 裁决被申请人一次性支付申请人 20xx 8 1 日至 8 20
期间的正常工作时间 1103.4
元[(1600 元/月÷21.75 天)15 个工作日];及 25%的经济补偿
金 275 元,合共 1378.4 元。
2. 裁决被申请人一次性支付申请人 20xx 4 14 日至 8 20
日期间的加班加点工资 10368.08 元。
3. 裁决被申请人一次性支付申请人 20xx 5 14 日至 8 20
日期间因不与申请人签订书面劳动合同的二倍工资差额 12300
元。
4.裁决被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金
2153.46 元及 50%的额外经济补偿金 1076.73 元,合共 3230.19
元。
1
上述四项请求金额总计 26676.4 元。
事实经过:
20xx 年 4 月 14 日申请人入职被申请人处任“车位”一职,被
申请人未与申请人签订书面劳动合同;入职时双方口头约定申请人
的月薪为 1600 元,每月的 20 号被申请人以银行转帐的方式支付
申请人上个月的工资;申请人的工资按计件计算,双方没有对申请
人的计件定额进行约定,计件单价是被申请人单方面制定的,没
有经过民主程序。被申请人处实行标准工时制度,员工上、下班
均以纸质考勤卡打卡进行考勤记录,每月的月底对考勤记录进行
一次核对。自入职之日起,被申请人要求申请人在工作日每天加
班 4 小时,每个周六、周日各加班 12 小时,平均每周工作 82 小
时,每月安排申请人休息 3 天(即每月工作 27-28 天)。20xx 年 5
月 22 日被申请人以现金支付申请人 4 月份工资 1243 元;6 月 21
日、7 月 20 日、8 月 21 日以银行转账的方式分别向申请人支付了
5 月份工资 2162 元、6 月份工资 1484 元、7 月份工资 1326 元;但
被申请人却从未依法向申请人支付过加班加点的报酬,对此申请
人在每次领取工资时均有向被申请人提出过异议,但被申请人均
未予改正。申请人于 20xx 年 8 月 21 日依法向被申请人发出《解
除劳动关系通知书》,通知与其解除劳动关系。申请人在职共四
个月,在职期间的月平均工资为 4306.93 元(含加班工资、奖金、
补贴)。
仲裁请求的法
2
关于一项仲裁请求的法根据华人民共和国
动法》第三条第五十条等规定,申请人作为劳动,有获得
动报酬的权利。申请人在按被申请人的要求提了劳动,及
额向申请人支付劳动报酬是被申请人的法定义务,现被申请
人至今仍拖欠申请人 8 月份的工资,侵害了申请人的合法权益
照原劳动《关于违反和解除劳动合同的经济补偿法》第三
定,还需要向申请人加付经济补偿金。
关于二项仲裁请求的法根据华人民共和国
动法》第三条第五十条;《华人民共和国劳动合
同法》第三十条第三十;国务院《关于职工工作时间的
定》、《关于职工年月平均工作时间工资问题的通知》;
劳动《工资支付定》第十三条;《广省工资支付条例
第十七条第五十条等规定,
单位安排劳动在法定工作时间外加班加点的,应当向劳动
付不于正常工作时间工资的 150%、200%、300%的报酬。在职
期间,被申请人在工作日延长我工作时间计 352 个小时,
加班4854.08 元(计算方法:1600 元/月÷(21.75 天 8 小
时)352 小时 150%);被申请人在休息日安排加班计 300 小时,
支付加班5514.00 元(计算方法:1600 元/月÷(21.75 8
小时)300 小时 200%),项加班合共 10368.08 元。被申请人在
每次向支付工资时均未依法及时额支付给我,依违反和
解除劳动合同的经济补偿法》第三条定,还需要加付 25%
的经济补偿金 2592.02 元(10368.08 元 25%)。
3

标签: #人事

摘要:

人事仲裁申请(精选6篇)人事仲裁申请篇1劳动争议仲裁申请书申请人:洪柏祥,男,1973年12月13日出生,汉族,户籍地址:湖南省桂阳县樟市镇红冲村友谊组23号,广州市海珠区燊迪制衣厂员工。联系电话:被申请人:广州市海珠区燊迪制衣厂;法定代表人:杨佛来,工厂地址:广州市海珠区华洲路145号工业综合楼2楼自编209房。1.裁决被申请人一次性支付申请人20xx年8月1日至8月20日期间的正常工作时间1103.4元[(1600元/月÷21.75天)15个工作日];及25%的经济补偿金275元,合共1378.4元。2.裁决被申请人一次性支付申请人20xx年4月14日至8月20日期间的加班加点工资10368.08元。3.裁决被申请人一次性支付申请人20xx年5月14日至8月20日期间因不与申请人签订书面劳动合同的二倍工资差额12300元。4.裁决被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金2153.46元及50%的额外经济补偿金1076.73元,合共3230.19元。1上述四项请求金额总计26676.4元。事实经过:20xx年4月14日申请人入职被申请人处任“车位”一职,被申请人未与申请人签订书面劳动合同;入职时双方口头约定申请人的月薪为1600元,每月的20号被申请人以银行转帐的方式支付申请人上个月的工资;申请人的工资按计件计算,双方没有对申请人的计件定额进行约定,计件单价是被申请人单方面制定的,没有经过民主程序。被申请人处实行标准工时制度,员工上、下班均以纸质考勤卡打卡进行考勤记录,每月的月底对考勤记录进行一次核对。自入职之日起,被申请人要求申请人在工作日每天加班4小时,每个周六、周日各加班12小时,平均每周工作82小时,每月安排申请人休息3天(即每月工作27-28天)。20xx年5月22日被申请人以现金支付申请人4月份工资1243元;6月21日、7月20日、8月21日以银行...

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