培训会议纪要参考(通用26篇)

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培训会议纪要参考(通用 26 篇)
培训会议纪要参考 篇 1
时间:20xx.10.25
地点:项目部会议室
内容:管理制度汇编学习培训
参会人员:项目部全体职工、各工区工区长、技术主管等
主讲人:项目经理、党委书记、各部门部长
本次学习培训由项目党委书记杨立存主持。杨书记指出,规
章制度是保证一个项目正常运转的根本保证,是指导日常工作、
严肃工作纪律、保证工程进度、质量、成本等目标实现的重要基
础,而员工对项目规章制度的了解程度,也在一定程度上反映出
其与项目的融合程度。项目部组织大家进行规章制度的'学习,事
关项目的运作和未来,也关系到大家的切身利益。
在学习活动过程中,各部门部长分别就各自管辖的全部内容
进行了细致的讲解,最后项目经理进行了总结性发言,要求全体
职工认真学习管理制度,严格遵守管理制度,以管理制度为准
则,干好自己的本职工作。
全体职工在这次会议上,充分了解和学习了项目的规章制
度,并在会议上纷纷表示在未来的工作中,将严格遵守项目的规
章制度,为项目建设做出应有的贡献。
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培训会议纪要参考 篇 2
时间:20xx 年 5 月 28 日下午 14:30~16:30
地点:培训科四楼会议室
主持人:王玉刚
参加人员:培训科管理人员、各单位培训管理员根据月度培
训计划安排,为本月培训工作并为下月培训提出具体要求,培训
科组织召开了 5 月份培训例会,现将主要内容纪要如下:
一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象。在 5 月份井下检
查时发现,个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的
一般工种证仍存放在里面。因此,要求各区队要及时更新和查
看。从 6 月份开始,再发现类似问题,扣全员培训 0.5 分/人次;
超过 2 人次的,对队长和培训管理员各罚款 100 元/人次。
二、区队个别培训管理员反应较慢,下发通知后不能第一时间将
信息传到每一员工。如 5 月份职技能定就出现此类问题,
培训科下发通知身份采集截止时间规定为 5 月 26 日,27
晨还个区队职工来报名。为能工人第一时间知培训安
排,要求各区队值班队长和技术员要在班前单传,重要通
知要在班前会记体现和会议室进行张贴
、培训科将严格根据分组对标考倒数第一
绩低于 90 分的,对单位罚款 1000 元,由单位负责
,单位负责人罚款不低于 40%”的制度,别是对安管人员和
培训不重的单位。
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四、实培训工作是提员工业务技能的重要途径,培训学
常重。从 6 月份开始,允许少参加一培训继续执
行,其余情况申请不参加扣 0.5 分/人次,不申请参加的一
扣 1 分/人次。
手机培训系对个人使用考核必须从 5 月份开始行,
将对关人员给予罚款。
、各单位培训持证台账要及时更新,另外全员培训档案各单位
存。
培训制度要求,6 月份要组织全矿上年全员培训考
具体工作由张东光负责
、从 6 月份开始,组织组长培训活动,每月三期,每各区
队参加 2 人,培训一。主要重应急救援、职业卫生、质量标
、安全管理等面。各业务科室和区队要度重给予配
合。
、6 月份组织对培训系进行纠错、更新和完善,各区队
大学积极参与进来。
培训科
20xx 年第、四度项目检查情况的动。重点阐述了建设
主管部门对项目信息平台的重程度。强调监理的产品
,是工过程中不利用律、规、图纸督促施
工单位具体实的.行为。理工作成的检是以资料数说话
的。建实体质量的直接绩属于施;若资料显理的指导
工作得力,实体质量的成绩才能间属于监
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摘要:

培训会议纪要参考(通用26篇)培训会议纪要参考篇1时间:20xx.10.25地点:项目部会议室内容:管理制度汇编学习培训参会人员:项目部全体职工、各工区工区长、技术主管等主讲人:项目经理、党委书记、各部门部长本次学习培训由项目党委书记杨立存主持。杨书记指出,规章制度是保证一个项目正常运转的根本保证,是指导日常工作、严肃工作纪律、保证工程进度、质量、成本等目标实现的重要基础,而员工对项目规章制度的了解程度,也在一定程度上反映出其与项目的融合程度。项目部组织大家进行规章制度的'学习,事关项目的运作和未来,也关系到大家的切身利益。在学习活动过程中,各部门部长分别就各自管辖的全部内容进行了细致的讲解,最后项目经理进行了总结性发言,要求全体职工认真学习管理制度,严格遵守管理制度,以管理制度为准则,干好自己的本职工作。全体职工在这次会议上,充分了解和学习了项目的规章制度,并在会议上纷纷表示在未来的工作中,将严格遵守项目的规章制度,为项目建设做出应有的贡献。1培训会议纪要参考篇2时间:20xx年5月28日下午14:30~16:30地点:培训科四楼会议室主持人:王玉刚参加人员:培训科管理人员、各单位培训管理员根据月度培训计划安排,为本月培训工作并为下月培训提出具体要求,培训科组织召开了5月份培训例会,现将主要内容纪要如下:一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象。在5月份井下检查时发现,个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。因此,要求各区队要及时更新和查看。从6月份开始,再发现类似问题,扣全员培训0.5分/人次;超过2人次的,对队长和培训管理员各罚款100元/人次。二、区队个别培训管理员反应较慢,下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。如5月份职业技能鉴定就出现此类问题,培训科下发通知身份采集截止时间规定为5月26日,但27日早晨还有两个区队职工来报名。...

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