劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知【精品多篇】
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知【精品多篇】【引言】劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知【精品多篇】为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。解除劳动关系：辞退须提前通知，补偿按工龄计算篇一解除劳动关系：辞退须提前通知，补偿按工龄计算案例教师李小玲与幼儿园签订的劳动合同期为3年。在其工作的第三个年头，幼儿园因发展需要，在市郊买地建了一所大型幼儿园。7月份，幼儿园以公告形式将要搬新园的决定通知了幼儿园全体教职员。10月，幼儿园搬迁至市郊。李小玲考虑到要照顾年幼的孩子及年迈的婆婆，不愿搬迁至市郊工作。园长通知她若不搬，就只有解除劳动合同。李小玲不服。要求幼儿园给予经济补偿金10000元。李小玲的要求是否合理？在什么情况下幼儿园可以解除与教职员的劳动合同？【评析】本案是一起幼儿园作为用人单位与教职员之间关于解除劳动合同方面的纠纷。1《劳动法》第二十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：(三)劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使原劳动合合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。此处的“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第二十七条所列的客观情况，即用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况。《劳动法》第二十八条规定，因上述情形解除劳动合同，用人单位“应当依照国家有关规定给予经济补偿”，即按劳动者在本单位工作年限，工作时间满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。若劳动者的工资低于企业...
