部门岗位说明书（精选3篇）

部门岗位说明书（精选3篇）部门岗位说明书篇1(一)据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和专业人员的梯队建设;(二)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;(三)根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;(四)根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;(五)负责组织实施招聘、培训、考核和绩效管理工作，建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;(六)组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;(七)代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜;(八)负责有关人事调动、人事档案、户口管理的事宜，代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。1部门岗位说明书篇21.负责公司日常行政事务，做好综合协调和督办工作，确保各项工作高效有序运行。2.负责公司党支部建设、思想政治建设和廉政建设的具体执行，做好党员管理工作，建立健全公司各项规章制度，督促各项制度的落实。3.负责草拟公司综合性文稿，修改、审核各职能部门的有关文件和材料。4.负责做好公司来宾的接待安排和服务工作，重要会议的组织和会务工作。5.负责文书处理、印章管理、档案日常管理，做好文件收发工作和来信来访处理。6.负责人力资源管理，包括员工薪酬、福利方案的制定、实施，绩效考核，人员招聘，员工培训，劳动合同管理及日常人事劳动管理。7.负责做好宣传、报道、企业文化和信息网络管理工作，进行各类活动的策划组织。8.负责行政事务管理、后勤保障、食堂运行、车辆管理，办公用品和设备的采购、保管、发放和维修。9.完成公司领导交办的其他事项。2部门岗位说明书篇3核心职责：对企业的发展方向、...