绩效整改情况报告集锦（通用3篇）
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绩效整改情况报告集锦（通用 3篇）
效整改情况 告集 篇绩 报 锦 1
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根据省人社厅下发的《关于开展规范事业单位绩效工资专项清理工作的通知》（吉人
社办字[20xx]33 号）、《关于进一步加强事业单位绩效工资管理工作的通知》（吉人社办
字[20xx]7 号）部署要求，20xx 年、20xx 年累 追 金计缴额18480 元。
“ ”按人社厅文件《关于开展规范事业单位绩效工资专项清理巡视整改 回头看 工作的通
知》（吉人社函字[20xx]73 号）要求，我单位再次进行细致排查后情况汇报如下：
自20xx 年按人社 相关文件整改后我中心不存在 放 效 估 金、挪用 金厅 违规发 绩 评 奖 资
超发绩效工资、超范围发放未休年假补贴、绩效工资项目发放不合理、未按实际聘用的岗
位发放绩效工资和基本工资等问题，情况属实。
20xx 年XX 月XX 日
效整改情况 告集 篇绩 报 锦 2
根据市人力资源和社会保障局、财政局《关于开展事业单位实施绩效工资督查的通
知》(吉人社字[20xx]94 号)文件精神，我县人力资源和社会保障局、财政局、教育局、卫
生局四部门各抽一名工作人员，组成联合检查组，由县人力资源和社会保障局牵头，采取
听、看、查、坐谈等方式，对全县事业单位绩效工资工作情况进行一次自查，现就有关情
况汇报如下：
一、基本情况
(一)全县义务教育系统事业单位 50 个(其中：乡镇义务教育事业单位 37 个， 直县 义
教育事 位务 业单 13 个)，义务教育事业单位在职在编人员为 3869 人，离退休人员为 1103
人，从 20xx 年1月1日起开始 施 效工 。目前，在 人 效工 年人均 准与行政实 绩 资 职 员绩 资 标
公务员标准相同，年人均发放标准为 15600 元，离休人 的生活 年人均 放 准员 补贴 发 标 为
14820 元，退休人 的生活 年人均 放 准员 补贴 发 标 为 11700 元。在 人 的 效工 每月职 员 绩 资 兑
现月标准的 70%，余下的 30%奖励绩效工资按年终考核情况，分不同档次一次性兑现。义
教育学校 效工 所需 全由 政 担。务 绩 资 经费 财 负
(二)全县卫生系统中公共卫生与基层医疗卫生事业单位 22 个(其中：公共卫生事业单
位4个，基 医 生事 位层 疗卫 业单 18 个)，在编在职人员 572 人，离退休人员 158 人，从
20xx 年1月1日起开始 施 效工 。 效工 量比照 教育事 位人 准实 绩 资 绩 资总 义务 业单 员标 执
行，年人均发放标准为 15600 元，离休人 的生活 年人均员 补贴 为 14820 元，退休人 的生员
活补贴年人均发放标准为 11700 元。 效工 每月 放月 准的绩资发标 70%，奖励绩效工资待年
考核情况公布后，按 定一次性 放。终 规 发
(三)全县其他事业单位 381 个，在 在 人编 职 员为 3273 人。离退休人员 623 人，依照
《吉水县县直其他事业单位绩效工资实施意见》，从 20xx 年10 月1日起基本上 施 效实 绩
工资，其他事业单位绩效工资总量比照公共卫生和基层医疗卫生事业单位人员标准。今年
人均发放标准在职人员为 15600 元、离休人 生活员 补贴 14820 元、退休人 生活员 补贴为
11700 元，效工分基性效工和励性效工，基性效工占效工绩 资 为 础 绩 资 奖 绩 资 础 绩 资 绩 资
总量的 50%--60%，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资由年终工作目标考核结束后
按规定经主管部门批准后由单位统一发放兑现。全额拨款事业单位和差额拨款单位绩效工
资由财政负担，自收自支事业单位绩效工资由单位负担。
二、几点做法
(一)加强绩效工资的组织领导和宣传工作
根据省、市有关部门的要求和市人力资源和社会保障局事业单位绩效工资工作会议精
神，县人力资源和社会保障局和财政局会同有关部门积极开展这方面的工作，一是及时向
县里分管领导汇报，争取领导对事业单位绩效工资工作的支持和帮助，争取工作的主动
性，把事业单位绩效工资工作当作当前一项重要工作来抓。二是成立了事业单位绩效工资
工作领导小组，由人力资源和社会保障局局长任组长，从财政局、教育局、卫生局各抽一
名副局长任副组长，另外从相关部门抽调具体办事人员任组员，日常办公室设在县人力资
源和社会保障局内，负责组织领导全县事业单位绩效工资工作，协调督促各单位的工作进
度、工作任务和工作关系。三是积极做好绩效工资政策宣传和解释工作。比如在教育局专
门召开全县中、小学校长和学校具体从事绩效工资工作人员会议，会上就义务教育学校绩
效工资的实施范围、执行时间、绩效工资总量的核定以及绩效工资的分配和绩效工资的相
关政策作了详细的讲解，使与会人员对义务教育学校绩效工资的内涵和主要内容有了深刻
的了解。在卫生局召开公共卫生与基层医疗单位绩效工资工作座谈会，就绩效工资的方案
参会人员积极发言、座谈，提出个人的看法和意见，使我县公共卫生与基层医疗事业单位
绩效工资方案更加具体、更加科学。
(二)制定方案，认真实施
1、制定方案。根据省政府 公 的《江西省 教育学校 效工 施意 》办 厅转发 义务 绩 资实 见
(赣府厅发[20xx]79 号)和市人力资源和社会保障局、财政局、教育局《关于印发吉安市义
教育学校 效工 施 法的通知》务 绩 资实 办 (吉人字[20xx]162 号)文件精神，结合本县实际情
“ ” “况，制定了 吉水县义务教育学校绩效工资实施意见 和 吉水县义务教育学校教师绩效考 b
” “ ”核 法 以及 吉水 教育学校校 效考核 施方案 。根据《吉安市人民政府 公办 县义务 长绩 实 办
室转发市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局关于吉安市公共卫生与基层医疗卫生事
业单位绩效工资实施办法的通知》(吉府办发[20xx]71 号)“文件精神，制定了 吉水公共卫
”生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法。根据《吉安市人民政府办公室转发市人
力资源和社会保障局市财政局关于吉安市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》
(吉府办发[20xx]74 号)“ ”文件精神，制定了 吉水县县直其他事业单位绩效工资实施意见 。
以上意见、办法和方案，为我县事业单位全面开展绩效工资的实施提供了政策依据和制度
保障，绩效工资工作有章可循。
2、 真 施。一是 效工 工作 小 定期召开有关 位 会，根据工作认实 县绩 资 领导 组 单 协调 计
划，分析工作情况，了解工作进度，掌握工作动态，解决工作困难。二是明确各有关单位
的工作职责，人力资源和社会保障局主要负责绩效工资政策层面的有关工作，制定方案，
核定 量，解答 效工 政策，答复群众来信来 等总 绩 资 访;财政部门主要负责全县事业单位绩
效工资所需经费的筹集和拨付;县直各单位具体负责本单位人员绩效工资计算、填表和按
时发放。三是定时汇报制度，工作期间县直各事业单位一周一小结、一月一总结，定时向
县绩效工资领导小组汇报本部门本单位绩效工资开展情况和工作是度以及工作中碰到的新
情况新问题。通过总结汇报，提高了各单位的工作效率，加快了工作进度，增强了工作的
责任心，促进了绩效工资工作健康、平稳发展。各单位严格执行绩效工资政策、工作分配
“ ”方案公正、公平、公开，把比 敏感的工 收入分配 阳光 化，从而避免了突 事件较资 问题 发
与群体上访事件的发生。
三、存在的问题
通过我县事业单位绩效工资工作的自查，认识到在工作方面还存在一些问题，一是其
他事业单位中个别单位还没有完全实施绩效工资，二是有些单位特别自收自支事业单位绩
效工资发放存在较大的资金缺口，三是有的事业单位绩效工资分配方案有待进一步修改和
完善。
四、工作打算
绩效工资政策性强、牵涉面广、社会敏感度高，在实施过程中一是把好政策关，严格
按政策规定发放绩效工资，不得以任何形式自行发放津贴补贴。二是加大监督检查力度，
严格查处各种违纪行为，违反政策规定，要严肃处理。三是要积极筹集资金，确保事业单
位绩效工资按时发放。四是对绩效工资实施中遇到的新情况新问题，上级业务部门要予以
及时答复。五是继续做好县直各单位相关协调工作，举全县之力做好事业单位绩效工资工
作。
效整改情况 告集 篇绩 报 锦 3
进一步提高财政资金的使用效益，提高财政管理效率和提高公共服务水平。根据中共
省委、省人民政府关于《全面实施预算绩效管理的实施意见》和县人民政府办公室《关于
印发的通知》及县财政局《关于印发的通知》文件精神并结合实际情况，对 20xx 年 政财
项目支出开展绩效评价工作。
一、项目基本情况
根据《县人民政府办公室关于印发县工业企业发展考核奖励扶持办法的通知》的要
求，20xx 年对县 20xx 年先 工 企 放 励 助， 励 准 格按照 文件进业业发奖补 奖标严奖补 执
行，20xx 年共 工 企计奖补 业 业 34 家，应发放奖励补助资金104 万元，实际发放金额99 万
元。
二、 价工作开展及 目情况评 项
（一）选点方式
根据县人民政府办公室《关于印发的通知》和县人民政府办公室《关于的通知》及县
财政局《关于印发的通知》等文件，等文件，对县 20xx 年 政支出县级财100 万及以上项
目实施绩效评价。
根据项目实施过程中对收集的数据实施统计分析程序后，选取个别样本（如数量大或
金额大）进行单独随机抽样核查对象。
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-07-10
