关于竞聘上岗实施方案（通用34篇）
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关于竞聘上岗实施方案（通用 34 篇）
关于 聘上 施方案 篇竞 岗实 1
根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部的通知(方组发 20xx22 号)精神，结
合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选
取。现就这项工作的组织实施提出如下意见：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员
法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干伍革命化、年轻化、知识
化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，透过中层干部竞争上岗和一般
干部双向选取，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一
“ ”步构成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支 改革创新、真才实学、公正廉洁 的高素
质机关干伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则;
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则;
4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则;
三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数
本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设 16
职，其中乡机关办事机构领导 7职，乡属事业单位领导 9职。具体如下：
行政单位(7 个)：
党政办公室：主任 1名、副主任 1名、工作人员4名;
经济发展办公室：主任 1名、工作人员1名;
团委书记：1名;
妇联主席：1名;
社会事务管理办公室：主任 1名、工作人员1名;
社会治安综合治理办公室：主任 1名、工作人员1名;
计划生育办公室：主任 1名、工作人员1名;
事业单位(9 个)：
财政所：所长 1名、工作人员4名;
村镇规划建设站：站长 1名、工作人员3名;
农业服务中心：主任 1名、副主任 2名、工作人员20 名;
人力资源和社会保障服务中心：主任 1名、工作人员3名;
人口和计划生育技术报务站：站长 1名、副站长2名、工作人员7名;
林业环保站：站长 1名、工作人员2名;
安全生产监督管理站：站长 1名、副站长1名、工作人员6名;
科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长 1名、工作人员3名;
水利站：站长 1名、工作人员2名;
四、竞争上岗的基本条件和资格
(一)基本条件
1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和职责感，工作热
情高;
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平;
3、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作经验，能用心贯彻上级
指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。
(二)基本资格
1、在20xx 年12 月31 日参加工作;
2、年度考核称职(合格)以上;
3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45 周岁，续争原岗位的
可适当放宽文化程度和年龄要求。
五、一般干部竞争的条件
1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办
事、遵纪守法、作风正派;
2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，用心工作;
3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。
六、竞争上岗的工作程序
(一)、动员
5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作动员大会，公布中层
干部职数、双向选取职位及职数。
(二)、报名与资格审查
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，贴合条件者填写竞争申报表(报名
时光截止6月8日)。按照 1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例
的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。
2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。
(三)、笔试
笔试时光：(6 月13 日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值 100 分。
由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。
(四)、竞职演讲、民主测评、民主推荐
时光：6月15 日。
1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、自身优势、工作思
路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时光不超过5分 。钟
2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测
评。与会人员根据竞争者的演讲状况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成
员分值占 50%，村书记、主任、事业单位负责人分值占 25%，乡干部分值占 25%。最低分为
70 分，最高不得超过100 分。
3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐
工作纳入竞争上岗的重要资料，计入综合成绩。
(五)、组织考察
时光：6月18 —日22 日。
根据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分(总得分=演讲得分×60%+测评得分
×40%)，按考核对象人数多于拟任职位人数的'原则，择优确定考察对象，乡党委群众讨
“ ”论，按照 德、能、勤、绩、廉 全面考察，确定初步人选，并在必须范围内公示(公示期
为5天)，理解群众监督。
(六)、任命
“竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的 德、能、勤、绩、
”廉 等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用，落聘
的将作待岗处理。
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关于竞聘上岗实施方案（通用34篇）关于聘上施方案篇竞岗实1 根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部的通知(方组发20xx22号)精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的组织实施提出如下意见： 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，透过中层干部竞争上岗和一般干部双向选取，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一“”步构成机关...
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