有关公司离职证明（通用35篇）
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有关公司离职证明（通用 35 篇）
有关公司离 明 篇职证 1
先生/女士/小姐，自 20xx 年xx 月xx 日至 20xx 年xx 月xx 日在我公司担任（部 ）门
的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！
X公司（或人力资源部人事处）盖章
X年X月X日
有关公司离 明 篇职证 2
先生/女士/小姐，自 20xx 年xx 月xx 日至 20xx 年xx 月xx 日在我公司担任（部 ）门
的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！
x公司（或人力资源部人事处）盖章
20xx 年xx 月xx 日
有关公司离 明 篇职证 3
员工离职证明公司开了会有风险吗?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!
员工离职证明公司开了会有风险吗?
原 上以开具一份离 明 主，否 每个 工都要求多份或是多次开具的 ，将会则 职证 为 则 员 话
大大增加 HR 的工作量。
企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?
——案例 20xx 年5月31，小王与 A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职
证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规
定公司有权不开具离职证明。20xx 年11 月初，公司接到小王申 仲裁的 料。请劳动 应诉资
小王主 ，由于公司没有依法开具离 明， 致本人无法再就 ，无法 取新的张 职证 导 业 获 劳动报
酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明
之日止的损失。20xx 年3月初， 仲裁机构裁决 公司 。劳动 该 败诉
——分析 现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或
交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具
离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应该
或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离
职证明是没有任何附带条件的。
《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证
……明 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通
知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解
除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭
证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何
用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
因此，从法律 面分析，原 位不开具离 明，必然 致 者无法入 新 位，层 单 职证 导 劳动 职 单
从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。
——司法实践中，建议 企业避免或减少法律风险的策略如下：
1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。
2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能
“ ”写 不交接即不开具证明 之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离职证明;此
条款 者 生心理上的 束作用仅对劳动 产 约 )。
3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却 烈要求开具离 明的强 职证 .劳动者，企业可开具
“ ”离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明 该员工与本单位尚未交接完毕。相信劳动
者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
4“、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定 劳动者在离职时可以随时到人
”力资源部领取其离职证明 。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有
开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳
动者，是无法举证证明这一事实的。
有关公司离 明 篇职证 4
兹有于 20xx 年xx 月xx 日至 20xx 年xx 月xx 日期 在我公司担任 ，在 期 ，间职务 职 间
工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其
一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！
x公司单位(盖章)
20xx 年xx 月xx 日
有关公司离 明 篇职证 5
尊敬的李总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人
在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青
春的三年也是在酒店度过的。
在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一
位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为
人、如何处事、如何工作
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温
暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心
里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直
到我离开但 种感 不会随着我的离开而走 ，我想我永 也不会忘 ， 竟我曾 生活这 觉 远 远 记毕 经
在一个温暖而又温馨的集体里。
李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在__年的 候。那 的我 参加酒店自时 时 们
成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。
让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的
生 活虎， 毫也不比年 人 色， 然我 在第一次的 中没有取得好的成 ，但我龙 丝 轻 逊 虽 们 组队 绩
们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文
明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。
这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定
位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不
断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
您肯定想到，酒店要想在 争激烈的社会中立于不 之地，人才的培养与 展是不可竞败发
忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就
必须得到管理的岗位上去锻炼不可。
恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中
能 学到一些管理的 和 理各种关系的 法， 酒店的 展起到 有的作用。够 经验 处 办为发应
“ ”这是我人生中的又一个 第一次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没
多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作
的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里
“ ”向您说一声：谢谢 ！
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲
这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工
作了三年多时间的同事和关心我的领导们。
当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时
候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要
做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知
该说什么才好。
“ ”也 ，千言万 也抵不 一句感 ，我想再 您 一声 您，李 ！万水千山多许语过谢 对说 谢谢 总
变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到
达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。
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有关公司离职证明（通用35篇）有关公司离明篇职证1 先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任（部）门的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。 以资证明！ X公司（或人力资源部人事处）盖章 X年X月X日有关公司离明篇职证2 先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任（部）门的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。 以资证明！ x公司（或人力资源部人事处）盖章 20xx年xx月xx日有关公司离明篇职证3 员工离职证明公司开了会有风险吗?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您! 员工离职证明公司开...
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作者：文海小编2
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时间：2024-07-25
