公司员工离职证明合集（精选34篇）

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公司员工离职证明合集（精选 34 篇）

公司工离明合集篇员职证 1

　　 _________,自______年__月__日入职我公司担任_________职务，至______年__月__

日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职

手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　 ______年__月_

公司工离明合集篇员职证 2

　　某某先生/女士/小姐自 XX 年01 月01 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职

务，至 20xx 年07 月31 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同

意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　此致

　　敬礼！

　　公司名称（加盖公章）

　　 20xx 年XX 月XX 日

公司工离明合集篇员职证 3

　　，性别，身份证号码：，自 xx 年xx 月xx 日入职我公司担任 xx 部一职，至 xx 年xx

月xx 日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。员工离职证明范本。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　 xx 部经理（签名）

　　 xx 公司盖章

　　 xx 年xx 月xx 日

公司工离明合集篇员职证 4

　　 __________部__________先生/女士/　小姐因春假天，假期到期后未及回来上节请时

班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，

按自动离职处理。

　　特此通知!

　　公司名称(加盖公章)

　　日期：_____年_____月_____日

公司工离明合集篇员职证 5

　　 _______小姐（身份号证为_______）自_______年01 月01 日入职我公司担任人力资

源部人力资源助理职务，至_______年07 月31 日因个人原因申请离职，在职期间无不良

表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　 _______年_______月_______日

公司工离明合集篇员职证 6

　　 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任

________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以

资证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　 20xx 年XX 月XX 日

公司工离明合集篇员职证 7

　　兹证明______先生原系我公司____________部门职员，在职时间为______年______月

______日至______年______月______日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称：_____(加盖公章)

　　 ____年__月__日

公司工离明合集篇员职证 8

“离明”怎么开职证 ?

　　 ”关于《离职证明》，敬请记住 6-2-3“ ” “，即六个内容、上下二联、盖三个印。具体

如下......

　　一、六个内容

　　 ” “在咋回事儿一文中，帮主罗列过小纸片应载明的内容，今天再分门别类介绍一下，

以便理解起来更容易。《离职证明》应载明的内容，可分为六个。

　　证明的标题及编号

　　 ” “ ”标题可以直接写全称，也就是《劳动合同法》规定的学名，即解除或者终止劳动

“ ”合同证明。但这个学名读起来、理解起来都怪怪的，帮主建议写成解除/终止劳动合同

“ ”证明、劳动合同解除/“终止证明，

　　 ”编号，可采取单位英文缩写+年度+月份+“序号形式，目的只有两个，一个是显得正

规规范、一个是便于存档查询检索。

　　离职员工基本信息

　　这类内容比较好理解，无非是员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址(或身份证

地址)。

　　关于此类信息，相信每个 HR 都能从电脑里调得出来。但切记在离职员工签收时，要

让TA 核实确认一次，免得倒摆乌龙坏了事!

　　双方劳动关系情况

　　可以用三个时间来概括，即进本公司时间、当前劳动合同期限、合同解除/终止时

” “ ” “间。关于当前劳动合同，也可写成最近一期劳动合同，但无论怎么写法，关于试用期

的定没有必要写去就是了。约进

　　合同解除/终止原因

　　合同解除的原因，可以细分为主动和被动两个类别。主动，即辞职、协商解除;被

，即性裁、因重解除等。关于原因的填写，帮主隆重建以主原因动经济员严违纪这类议动

为首选。

　　合同终止的原因，常见的情形有两种，即合同期满终止、员工退休。

　　权利义务办结情况

　　 ” “ ” “由于《离明》是在工作交接、离算等手之后开具，但此社保、职证办结职结续时

公积金、档案等操作可能还无法办结，因此关于双方权利义务办结情况宜进行原则性描述

——为妥，比如本公司按法律规定办理退工手续，双方再无未了事宜。

　　双方落款签收与确认

　　 ” “单位落款、员工签收与确认。关于需要确认的内容，参见咋回事儿一文。切记，确

认的话原则上应由员工手写为准。之于原因，有二：一曰，真实表达;二曰，笔迹照。对

　　二、上下两联

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公司员工离职证明合集（精选34篇）公司工离明合集篇员职证1　　_________,自______年__月__日入职我公司担任_________职务，至______年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。　　特此证明　　公司名称(加盖公章)　　______年__月_公司工离明合集篇员职证2　　某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。　　因未签订相关保密协议...

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