关于监理的辞职报告(精选32篇)

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关于监理的辞职报告(精选 32 篇)
关于监理的辞职报告 篇 1
敬重的总工:
您好!我是负责项目的监理,很遗憾工作半年就向您提出申请
辞职,我也感到很愧疚,辞职纯属个人缘由,还请见谅,我将跟
公司协作好交接工作。
我在公司主要工作内容如下:
① 对工程监理合同的`实施负全面责任;
② 依据项目状况确定监理机构人员分工;
③ 负责监理机构日常工作,定期向监理单位报告;
④ 检查和监督监理人员的工作,依据工程项目的进展状况可
进行监理人员调配,对不称职的监理人员应调换其工作;
⑤ 主持监理工作会议,签发项目监理机构的文件和指令;
⑥ 审查承建单位资质,并提出审查看法,审定承建单位的开
工报告、系统实施方案、施工进度方案;
⑦ 组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告
和项目监理工作总结;
⑧ 审查承建单位竣工验收申请,组织有关人员进行竣工测试
验收,签认竣工验收文件。
感谢公司这段时间对我的培育,很遗憾以后不能再为公司做
贡献了。
1
最终,祝福公司全体员工身体健康,财源滚滚。
辞职申请人:
日期:x 年 xx 月 xx 日
关于监理的辞职报告 篇 2
武吉高速 C 段代表处:
很遗憾这个时候提出辞职,我很清楚在这时候辞职于工地不
利,驻地办正值用人之际,目前工程进入二阶段中期,工期紧迫;
也正是考虑到工作安排的合理性,本着对工程、对领导负责的态
度,为了不让驻地办的工作因我而造成失误,我郑重向单位提出
辞职。这样单位有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成
的空缺,同时我也能够协助新人做好交接工作。
自从 20xx 年 5 月进场以来,我一直都很享受工作,
要离开,离开这些曾经甘共苦的同,离开曾经洒过汗水
过心血的工地,确实很之间的那份真诚
友善。我之请辞,事相处的困扰亦非工作的不顺心,而
是工作待遇及制度的题。我工作也有七八年了,还这样
霸王条款没假天扣工资,春节还是没假
法定日也照扣不误,可能本人系井底,见识太浅从理
。我知道对公司的'工资发放制改变,我能做的,
离开。
人性化管理应是公司发展的本,它讲究的是以人为本,
公司是由人组成的,人人之间的关系间接直接的会影响到公
2
司的发展及团体的定,领导和普通职员之间要相互、体
谅、沟通,而不应该只是纯与雇员关系,要让职员感
到公司就是一个大家庭,工作是为了自在工作,做起事
会认、负责。这工资,个驻地办有一个人没意
的,敢怒敢言;试一个人
都不去维护争取那他在这工作,能是工资混奖金,以
种心态工作,会有动力和责任?从驻地办人员变动频繁,就
可看出华通公司的在一定题,这就要领导能够把握管
理的度和灵活性,就是所谓的人性化管理:纪律,是公司的
戏规则必须遵守;但游戏规则虽的,人
的,有时能变通则变通!
临走之时,了这,目的个:
一,告领导我准备辞职和我为什么要辞职?
二,告领导确一个体的定,人性化管理不可
!。
北京华通监理公司在武吉高速的监理工作取得圆满!
我的辞职报告,请批准
辞职申请人:
时间:
关于监理的辞职报告 篇 3
敬的领导:
我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职申请。
3

标签: #辞职报告

摘要:

关于监理的辞职报告(精选32篇)关于监理的辞职报告篇1敬重的总工:您好!我是负责项目的监理,很遗憾工作半年就向您提出申请辞职,我也感到很愧疚,辞职纯属个人缘由,还请见谅,我将跟公司协作好交接工作。我在公司主要工作内容如下:①对工程监理合同的`实施负全面责任;②依据项目状况确定监理机构人员分工;③负责监理机构日常工作,定期向监理单位报告;④检查和监督监理人员的工作,依据工程项目的进展状况可进行监理人员调配,对不称职的监理人员应调换其工作;⑤主持监理工作会议,签发项目监理机构的文件和指令;⑥审查承建单位资质,并提出审查看法,审定承建单位的开工报告、系统实施方案、施工进度方案;⑦组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;⑧审查承建单位竣工验收申请,组织有关人员进行竣工测试验收,签认竣工验收文件。感谢公司这段时间对我的培育,很遗憾以后不能再为公司做贡献了。1最终,祝福公司全体员工身体健康,财源滚滚。辞职申请人:日期:x年xx月xx日关于监理的辞职报告篇2武吉高速C段代表处:很遗憾这个时候提出辞职,我很清楚在这时候辞职于工地不利,驻地办正值用人之际,目前工程进入二阶段中期,工期紧迫;也正是考虑到工作安排的合理性,本着对工程、对领导负责的态度,为了不让驻地办的工作因我而造成失误,我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助新人做好交接工作。自从20xx年5月进场以来,我一直都很享受这份工作,现在却要离开,离开这些曾经同甘共苦的同事,离开曾经洒过汗水,付出过心血的工地,确实很舍不得,舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞,非人事相处的困扰,亦非工作的不顺心,而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了,还没见过这样的霸王条款:平时没假,休一天扣一天工资,春节还是没假,连法定节日也照扣不误,可能本人系井底之蛙...

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