2023公司通报批评范文（精选7篇）
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2023 公司通报批评范文（精选 7篇）
2023 公司通 批 范文 篇报 评 1
关于处理周末报餐行为的通报
兹有生产部** 车间针修员工 、 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号
和**月号期 ， 两名 工均未按照周末 餐和用餐 定 行吃 和刷卡，其行 明知故间 该 员 报 规 进 饭 为
犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和
认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周
末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围
内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似
现象，公司将给予严肃处理!
特此通报! *
文化产业有限公司
生产部
x年4月19 日
2023 公司通 批 范文 篇报 评 2
各院、部、处、室：
根据教育部关于在高校开展资金往来清查工作的视频会议精神和科教党委、市教委的
工作部署，我校于去年年底至今年 3月，开展了 学校 金往来的清 工作。在清 程对 资 查 查过
中，清查工作组发现，基建处张三同志有重复支付建筑总公司 16.8 万元工程款的问题。
经查，张三于 20xx 年11 月11 日从财务处预支资金 16.8 万元，用于预付建造新校区
学科带头人工作室及停车场部分工程款。20xx 年1月20 日，审计处出具了该工程的决算
审价报告，审定工程造价为 35.228847 万元。20xx 年1月24 日，经办人张三在未将先支
付的 16.8 万元扣除的情况下，将一张金额为 35.228847 万元的支票付给建筑总公司，造
成了重复支付 16.8 万元工程款的后果。两次支付凭证的签字人分别为：经办人张三，基
建处负责人，财务处负责人。后经清查工作组及时追讨，建筑总公司将重复支付的工程款
及利息合计 18.48 万元返还我校。需要指出的是，从 20xx 年11 月至 20xx 年12 月的四年
中，张三从未发现资金重复支付的问题。事发后，张三亦承认了重复付款的事实，对重复
付款的失职行为认识比较深刻，能积极配合清查工作小组挽回损失。
为确保学校资产安全，增强风险防范意识，教育本人，经党委会第 11 次会议讨论，
决定对张三同志的失职行为予以通报批评。
张三同志失职行为的发生，其根本原因在于责任意识淡薄，对大额资金的往来缺乏足
够的重视。权力与责任是对等的，有一份权力就要负一份责任。从学校财务清查反馈的情
“况来看，有必要进一步提高认识，纠正那种 只要不把公款装入个人腰包就不会有大问
”题 的错误思想，增强责任意识，正确履行职责，严格工作程序，遵守财经纪律，做到有
规必依，有章必循。对于工作中已经发生的问题，要早报告、早处理，及时采取措施挽回
损失。
同时，这一事件的发生也反映了个别领导干部在工作中存在监管不力、责任不到位的
现象。此类问题应引起重视，以免给学校带来不必要的损失。
各级领导干部要以对党和人民事业高度负责的态度，从这一事件中认真吸取教训，举
一反三，恪尽职守，规范管理，切实加强对资金使用过程中各个环节的监管工作，确保学
校资产安全。
2023 公司通 批 范文 篇报 评 3
，男，**年*月出生， 我院后勤玻璃室工人。现为
长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到承担的工作量
极少，决定自 5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同
意服从安排(15 日下午学院主管负责人找他谈话)，但16 日至今一直不到临时岗位工作，
目无组织纪律。
学院主管负责人发现在 5月16 日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17 日上午再
次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上
他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17 日上午下班时，他无打考勤卡(早
退);17 日下午和20 日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17
日下午还开着收音机)。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14 日将上午 11：42 涂改为
7：40 ;5 月16 日上午 10：15，涂改为7：15;5 月20 日下午将14：13 打到上午记时位
置，然后涂改为7：13 时。 为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对不服从组织安排，工
作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20xx]018 “号文 化学学院院 、后勤、 分办图书 馆
”工作人员考勤实施细则 的精神，学院决定给予通报批评，并扣除其 5月份的 金和奖业绩
津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，
为学院的发展做出新贡献。
2023 公司通 批 范文 篇报 评 4
关于处理周末报餐行为的通报
兹有生产部二车间针修员工谢、王自公司提供周日用餐福利以来，经核查在 20xx 年
11 月8号和 11 月9号期 ， 两名 工均未按照周末 餐和用餐 定 行吃 和刷卡，间 该 员 报 规 进 饭
其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以
来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的
发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行
为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定
报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
特此通报!
化产业有限公司 生产部
20xx 年x月19 日
2023 公司通 批 范文 篇报 评 5
关于扣减徐等同志绩效工资
并作全公司通报批评的决定
公司各单位、机关各部室：
20xx 年3月19 日上午 9时和 4月9日上午 10:30,分公司部分 20xxx 年退出 位休息岗
员工(分别有 88 人和 120 余人)聚集分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：
一是要求按照出台的20xxx 年 整企 退休人 基本养老金文件 准增加生活 人均调业 员 标 费
122.50 元;
二是要求按照 20xx 年内退待遇 准把 效工 的标 绩 资50%纳入退休工资内;
三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
20xx 年部分退出 位休息 工两次群体性聚集上 事件的 生， 然在公司党政岗员访发虽 领导
采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是
较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《分公司
中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78 号)的有关规定和中国铝业公司《信访维
稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或
间接责任的下列中层干部给予如下处罚：
徐,分公司总经理助理、铝业公司经理、铝管理部党委书记。该同志作为负责铝退休
职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到 x自治区有关调整 20xx 年企
业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给 xx 公司起草并上报
《铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在
总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放
20xx “ ”年内退 工生活 增加部分 依然没有 ， 四个不 是 次 致职费时汇报汇报这 导 20xx 年退出
岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。
事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，
徐国 同志 此次聚集上 事件的 生 有直接的管理 任，决定扣减 效工庆对访发 负 责 绩资5000
元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
肖，公司人力资源部经理。在 20xx 年公司 施内部退出 位休息政策的 程中，人实岗过
力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的
重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次 20xx 年退出 位休息 工群体性岗员
聚集上访事件发生的前后，在明知道已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及
铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，
摘要：
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2023公司通报批评范文（精选7篇）2023公司通批范文篇报评1 关于处理周末报餐行为的通报 兹有生产部** 车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期，两名工均未按照周末餐和用餐定行吃和刷卡，其行明知故间该员报规进饭为犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。 希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2024-07-25
