总经理离职申请范本(通用10篇)

VIP专免
3.0 文海小编3 2025-02-06 999+ 48.13KB 19 页 6贝壳 海报
侵权投诉
总经理离职申请范本(通用 10 篇)
总经理离职申请范本 篇 1
尊敬的销售部领导:
您好!
经过深思熟虑,我决定辞去我目前在销售部所担任的经理职
位。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮,而是我经过长
时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞
职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈,每一人都会遇
到这样情况。“家家有本难念的经”,事实就是这样,我在工作
生活中都遇到了很大的问题,我需要换一个环境,换一种心情继
续工作下去。
现在的情况是我已经决定离开销售部了,希望领导不要挽
留,我在销售部中并不是举足轻重的人物,也没有很强的工作能
力,所以我坚信销售部领导会放过我,我在以后的工作中,一定
会更好的工作下去,牢记我在销售部工作的情景,我相信我会做
到的,继续不断的努力下去,相信每一人都会有一个美好的未
来。以往我一直在不断的努力,今后我也将会继续不断的努力下
去!
愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!
此致
敬礼!
1
申请人:
申请时间:X 年 XX 月 XX 日
总经理离职申请范本 篇 2
尊敬的领导:
您好!
思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围
的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努
力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生
逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很
难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还
需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(20xx 年度截止
10 月份人事费用达 3,898,428 元,年人均数按 40 人计,人均人
力成本 97500 元/年,很恐怖的数了,边际贡献
能会远远行业类公司的边际贡献)?各分管
通的情况来看,建议如果在目前是 xx 项目的,结合现在
的工程进安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步
行减员(在目前而工的合同将大的于 12 月 31 日到
,对于实不位要以不,这样可降低之后
裁员的难度与裁员成本),对于大项目而为也是分期启动
2
的,实际可根据分期行阶段性的人才扩充当然这都
只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细斟酌确定。
另外,在与门沟通的时,中高层对公司未来的发展
本都感到迷惘,公司的战略清晰,他们对自己发展也感
迷惘山房项目而,他们普遍认为需要二十
人足(现在有 56),对于现在的人力感费,现在
他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,对于企业
虽然是一种留人的式,但却不是好的式,还是需要有
发展企业文化氛围来留人,这才是长久之计,其对于
高层管理人薪酬都是要的,他们要的是发展
价值实现!对于企业战略是需要您和高层讨论后定的,对
企业文化氛围我是 09 年度人事行政的工作重点吧,辞
职报告总经理秘书辞职报告
同时,还感到公司部的流程不太通,这
授权与部责切分关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决
方案了,就不多说了。
公司的组织架构与基本的度在焦老师的帮助下相
信能很快的定下来了,虽然只有短短天,xx 老师的能力基
上可以说是获得了所有人的认。之前所的有11 月份的工
作计特别是有09 年人力规划招聘培训公司
组织架构、部门岗位职责划分、现有人的现状息息
这部份的工作也需要问的咨询成果出来后做出来的规划
才是的,有实操性;关薪酬绩效管理的
3
摘要:

总经理离职申请范本(通用10篇)总经理离职申请范本篇1尊敬的销售部领导:您好!经过深思熟虑,我决定辞去我目前在销售部所担任的经理职位。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈,每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”,事实就是这样,我在工作生活中都遇到了很大的问题,我需要换一个环境,换一种心情继续工作下去。现在的情况是我已经决定离开销售部了,希望领导不要挽留,我在销售部中并不是举足轻重的人物,也没有很强的工作能力,所以我坚信销售部领导会放过我,我在以后的工作中,一定会更好的工作下去,牢记我在销售部工作的情景,我相信我会做到的,继续不断的努力下去,相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力,今后我也将会继续不断的努力下去!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!此致敬礼!1申请人:申请时间:X年XX月XX日总经理离职申请范本篇2尊敬的领导:您好!思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(20xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是xx项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议...

展开>> 收起<<
总经理离职申请范本(通用10篇).docx

共19页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

声明:本文档由网友提供,仅限参考学习,如有不妥或产生版权问题,请联系我们及时删除。 客服请联系: fanwenhaiwang@163.com 微信:fanwenhai2012
作者:文海小编3 分类:个人文档 价格:6贝壳 属性:19 页 大小:48.13KB 格式:DOCX 时间:2025-02-06

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 19
客服
关注