行风评议自查报告（通用7篇）

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行风评议自查报告（通用 7篇）

行自告篇风评议查报 1

　　正值系统开展政风行风评议工作转入第二阶段，本阶段是整个评议工作的关键，自我

反思，找准问题；端正态度，开门纳谏；深入基层，征求意见；依靠科技，网上答疑等都

是找出我个人也包括单位存在问题的方法，但现实是行风政风的评议往往流于形式，好多

人真正见了面碍于情面大多不会讲真话，思来想去还是得问计于三方面的人：一是争取领

导找。找分管的领导和主管局给我们单位工作上加担子、对个人提要求；二是同事帮助

找。与单位每一个同事交流谈心，找出问题和差距，面临的困难以及产生困难的原因和解

决办法；三是深入基层找。保持谦虚谨慎的态度和对群众朴素的感情，深入到各乡镇经管

站和五个以上的直接服务对象征求意见，不断改进工作作风和服务态度。

　　通过学习，闭门思过，对个人自身存在的问题剖析如下：

　　一是缺乏作为一名经管人光荣感。认为经管局是农业局的一个二级单位，畜牧局都升

格为正科级单位了，相比而言政治地位低；又是一个穷单位，经费来源靠财政预算，履行

行政管理职能，完全没有收费来源，待遇低，经济地位差；单位办公楼不仅破败不堪，还

是危房，工作用车是个近十年车龄的老爷车，经管干部走出去头抬不起来，腰挺不起来，

自觉低人一等，缺乏朝气蓬勃的精神。

　　 “ ”二是缺乏做好经管工作的信心和勇气。经管工作是与三农紧密相连息息相关的，涉

及千家万户切身利益，农民较为关注。其一随着农村经济的发展，农民承包的土地要求合

理合法进行流转的频率越来越高，工作量很大；其二关于土地的纠纷特别是一些信访积案

比较多；其三农民负担问题事关农民切身利益仍不能有丝毫的松懈；其四农村财务管理特

别是债务化解难题还没有破解良策；五是农民专业合作社这个新鲜社会事物的规范化管理

要探索研究。工作任务艰巨程度和经管自身所处的环境和条件严重不对等，缺乏迎难而上

的信心。

　　 “ ” “三是缺乏加强学习提高素质的源动力。人过三十五，万事宰不祝受到人到码头车

”到站这种错误思想的影响，认为乡下辛苦程度大，到经管局来工作是领导关心我、照顾

“我，可以稍微歇口气了，政治理论和业务知识方面的书籍从此束之高阁，刀枪入库、马

”放南山，凭在乡下十多年的工作经验完全能够应付自如，再不需要系统的学习，把自己

搞得很累，政治上也没有什么追求，为人为处事保持低调，一切与事无争，把领导交办和

分内的工作做好就行了，缺乏进取的精神和积极的态度。

　　从思想深处来说我也知道上述这三个问题对我的危害，肯定影响到人生无目标、学习

无动力、事业无信心、生活无激-情。从此庸庸碌碌，一事无成。说到底影响我个人前程

一事儿小，影响经管事业的健康发展事儿大。只有真正解决了这三个方面的认识误区，才

会做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个对党和对群众有益的人。为了对得起党的教育和

培养，对得起父母的谆谆教诲，对得起家人对工作的理解和支持，我决心从以下几个方面

加强整改：

　　一、勤奋学习。

　　 “ ”书是灌撞榜的药。尽管新的单位新的岗位，只要加强学习，外行也可变内行。向同

事学是尽快熟悉情况进入角色的捷径，单位同事都是业务上的行家里手，有几个老同志几

乎就是一辈子与经管工作打交道，政策懂、业务精，要做到不耻下问；向书本学是系统了

“ ”解和掌握经管工作的根本途径，书山有路勤为径，日捧一卷，详读三篇，做到开卷有

益。有空上上网，看看新闻，关心家国大事，紧跟时代脉搏，要把别人用在娱乐消遣的时

间自己用在学习上，挤时间学；深入基层掌握第一手情况并解决问题是学习的目的，学习

是为了应用，同时在应用中不断地提高，经管工作是要同千家万户老百姓打交道的，老百

姓所想的，所要求的，所愿望的都是我们要做的，向群众学习工作才能不脱离于群众。

　　二、努力工作。

　　论资排辈，倚老卖老好象是当今政界的一大通玻动不动我是什么级别的时候你那时还

在干嘛？我现在多大年纪的吃苦受罪的时候你还没出生哩！所以从政之人都想把年龄夸

大，资历说长，为的是在人前说话有个分量。我虽清心寡欲，但也不是就此沉沦。经管工

作同样是很光荣很神圣的事业，不能动不动就是享受在前，待遇优先。坚决摒弃那种不给

位子不干事儿，不给票子不办事儿，没有车子不下乡的错误观点。俗话说：新官上任三把

火。我无三把火，但有把人当人、把事当事的真诚。一要调整分工，尽量平衡每个人的工

作量，人进其岗，各尽所能，使人人有事做，人人想事做。二是建立健全一些规章制度，

通过制度来规范单位人、财、物的管理，而不是用人来管人，要将单位的人财物权民-主

决策和管理，实现阳光操作。三是认真履行职能，盘点近期和全年应该做的各项工作，转

变工作作风和服务态度，切实把工作做好做实在。

行自告篇风评议查报 2

　　按照全市双评工作会议对今年双评工作的总体安排和要求，市科技局在去年双评工作

的基础上，制定了今年的工作方案，并召开了市科技局系统行风评议再动员大会。在查找

问题上，我们主要采取了内部自查、互查与寻求社会帮查的办法。

　　外部采取对行风监督员进行了重新确定并向社会各界特别是主要服务对象发放 200 份

征求意见表以及召开行风监督员座谈会的方法向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取

“ ”班子自查及互查的办法。查找问题时主要根据部门职能、结合四个环境进行针对性查

找。通过这些方法，共收集到意见和建议近 50 余条，经归类、梳理和局长办公会议研

究，形成了以下共识：

　　一、存在问题

　　 (一)在营造亲商、富商、安商的投资环境方面。主要存在三个问题：一是思想解放不

够，比如民营企业投资上，存在着蹑手蹑脚、怕担责任的现象。二是科技投资体制不活，

还没有真正形成政府引导、企业为主、社会补充、中介服务为一体的科技融投资体制。

　　比如在科技三项费用使用上，还没有从根本上摆脱项目科技的形象，科技经费投向狭

窄，存在政策上的束缚。三是引资力度不大。省内横向比较，我市争取的外来科技投资额

排名靠前，但放眼全国，与省外市地科技部门的引资力度相比，差距甚远。

　　 (二)在营造公正执法，依法行政的法制环境方面。主要存在四个问题：一是认识不到

位，观念落后。主要表现在自认为科技部门不是主要的执法单位，科技法律法规可操作性

较差，在一定程度上忽视了法律法规的导向作用。二是行政审批的民主化、科学化决策机

制还有待完善。主要存在行政审批机制上还不能从根本上排除外部因素干扰，比如在项目

确定上。

　　还没有建立起科学的评价体系和专家咨询机制，重点科技项目的招标体制还没有建

立。三是行政审批程序有待简化，应针对有些审批项目手续繁锁的现象，本着既要加强监

督和管理又要方便办事的原则进一步科学建立审批程序。四是科技业务工作存在的问题。

主要表现在高新技术产业弱孝民营科技企业规模效益差、自主知识产权项目缺乏、技术市

场不活跃、科技人才队伍亟待加强等问题。

　　 (三)在营造为民、便民、利民的服务环境方面。主要存在两个问题：一是服务的主观

能动性和方法措施不够。征求意见和自查互查过程中，我们虽然没有发现在科技局存在耍

态度和吃拿卡要等现象，但为百姓提供科技服务的主观能动性还较差，还缺乏更多更有效

的服务手段和工作措施，比如在科学知识、科学方法的传播上。

　　缺少一种大众广泛接受且有明显效果的途径和科普机制，缺乏形式与内容的有效结

合。二是调查研究不够。服务对象在想什么?技术进步中存在哪些难题?制约经济、社会发

展的宏观性的症结和具体的困难有哪些?等等，这些问题我们想到了，但缺少深入的调查

研究和针对性的解决办法，科技项目的过程化管理不够。三是科技中介服务自身建设能力

不足。现有的专业科技服务机构数量较少，力量薄弱，服务项目单一，服务能力不强，还

没有形成社会化、专业化的格局。

　　 (四)在营造立党为公、执政为民的廉政环境方面。主要存在两个方面：一是廉政就是

环境，就是效益的认识还有待提高，党内民主监督机制还需进一步完善，特别是在涉及到

人、财、物等敏感问题的民主议事机制还需进一步建立。二是班子领导现代化建设的能力

还需进一步提高，学习是一项长期的任务。

　　二、整改措施

　　根据查找的问题，市科技局在各科室、各单位提出整改措施的基础上召开局党组会议

进行了进一步研究，之后制定了全局的整改措施。

　　 (一)在营造亲商、富商、安商的投资环境方面。一是解放思想，创新思维，大胆工

“ ”作，提倡敢于破、善于立的观念，即敢于打破传统的、不合时宜的、阻碍发展的观念、

做法，确立因地制宜的、符合实际的、有利于发展的新观念、新做法。今年经对在科技进

步中有突出贡献的科技人员和企业家进行重奖。

　　二是根据国家有关精神，制定新的科技开发经费使用管理办法，拓宽科技经费使用渠

道，加强管理和监督，在投资方向上逐步向建立公共服务平台如共性技术研发、科技中介

服务、能力建设、科技信息网络建设、科技难题招标、资源型城市转型研究等重大课题

上。

　　三是加大引资力度，要发挥科技中介机构作用，探讨专业化运作引资的方法，选择符

合国家、省科技项目指南的技术项目作为载体争取国家级、省级投资，今年力争争取市外

科技投资200 万元以上。

　　 (二)在营造公正执法、依法行政的法制环境方面。一是继续加强科技法律、法规的自

身学习和社会化普及，强化法制观念，积极配合有关部门规范性文件和行政审批项目的清

“ ”理，进一步完善两错责任追究制和其他法律环境。组织学习、宣传《行政许可法》。

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行风评议自查报告（通用7篇）行自告篇风评议查报1　　正值系统开展政风行风评议工作转入第二阶段，本阶段是整个评议工作的关键，自我反思，找准问题；端正态度，开门纳谏；深入基层，征求意见；依靠科技，网上答疑等都是找出我个人也包括单位存在问题的方法，但现实是行风政风的评议往往流于形式，好多人真正见了面碍于情面大多不会讲真话，思来想去还是得问计于三方面的人：一是争取领导找。找分管的领导和主管局给我们单位工作上加担子、对个人提要求；二是同事帮助找。与单位每一个同事交流谈心，找出问题和差距，面临的困难以及产生困难的原因和解决办法；三是深入基层找。保持谦虚谨慎的态度和对群众朴素的感情，深入到各乡镇经管站和五个...

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