人保局综治个人工作汇报（精选3篇）14
人保局综治个人工作汇报（精选3篇）人保局综治个人工作汇报篇1XX年，本人继续在县人力资源和社会保障局担任副局长职务。按照局班子成员分工，我分管局机关日常事务、财务、劳动和社会保障以及“三城同创”等工作。一年来，在县委、县政府的正确领导和纪检监察部门的精心指导下，本人勤恳敬业，努力工作，认真履行廉政建设的各项规定，全身心投入到各项工作中，较好地完成了全年的工作任务。劳动和社会保障工作牵涉面广，涉及到广大干部职工的切身利益，涉及到广大下岗失业职工、社会弱势群体的切身利益。一年来，本人认真履行岗位职责，加强机关制度建设，规范办事程序，积极完成各项工作任务。一、加强制度建设，改进机关作风劳动部门作为政府的职能部门和政府形象的一个重要窗口，机关形象至关重要。我作为分管办公室的副职，在组织调查研究、充分酝酿的基础上，制定下发了年度工作要点，补充完善了局机关的工作、财务、学习、廉政、考勤等各项规章制度，明确责任，加强机关内部目标考核。要求全局干部职工按制度办事，人人有责，奖罚分明，充分调动干部职工的工作积极性和工作责任心，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的机关“衙门”作风。要求全局干部1职工加强道德情操修养，树立全心全意为人民服务的公仆意识，切实提高机关对外形象。二、坚持政务公开，规范办事程序完善了本局《政务公开一览表》、《收费项目一览表》，设立工作人员去向牌和投诉举报电话，并制成永久性标牌挂在办公场所醒目处，增加工作透明度，自觉接受群众监督，从源头上堵塞工作漏洞，减少矛盾，不断推进和谐机关建设。三、亲力亲为，积极完成分管工作认真围绕“民生工程”劳动保障工作目标任务，本人组织、协调就业、社保、医保三局做了以下主要综合性工作：加强了工作制度建设，如：系统内部科级干部挂点制度、目标考评制度、通报制度、报表制度、工作调度制度等。加强了劳动保障平台建设和业务培训工作，如：进一步从软、硬...
