公司处罚通报格式（精选25篇）
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公司处罚通报格式（精选 25 篇）
公司 通 格式 篇处罚 报 1
我公司 x部门 x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资
源行为，违反了公司的员工规定第 x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规
定，为此公司决定对 x 处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)
年xx 月xx 日
公司 通 格式 篇处罚 报 2
X年X月XX 日保安部周例会期 ， 工无 会 律， 撞 ，无理取 ，间 员 视 议纪 顶 领导 闹 经领导
和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
为严打歪风邪气，经公司研究决定：从 20xx 年2月22 日起与其解除 关系。劳动
望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公
司良好的正面形象。
此决定
物业管理有限公司
年2月22 日
公司 通 格式 篇处罚 报 3
各建筑业企业、建设(房地产)单位、监理公司、区质监站(安监站)、区建管处、有关
单位：
20xx 年3月12 日，北 中心区仑C2 Ⅱ地块二期 标段工程发生一起高处坠落事故，造成
一人死亡。目前，事故已经调查结束，区政府已经批复了事故调查报告，为认真吸取事故
教训，切实落实安全生产责任，加强监督管理，及时消除安全隐患，有效防范和遏制各类
生产安全事故的发生，现将事故调查处理结果通报如下：
一、事故过程
20xx 年3月12 日下午 15 时30 分左右，浙江欣捷建设有限公司施工、杭州信达投资
咨询估价监理有限公司监理的北仑中心区 C2 Ⅱ地块二期 标段 30 号楼，在 10 层电梯井局部
混凝土垃圾清理时，一名作业人员打开电梯防护门，晃动隔离层钢管时，造成隔离层钢管
松动下滑，导致坠落至电梯井底，送医院救治无效死亡。
二、事故原因
根据事故调查报告，本起事故的直接原因：作业人员不听劝阻，擅自拆除电梯井道防
护门，进入电梯井口，晃动隔离层，导致隔离层松动后，失足坠落受伤致死。间接原因：
施工单位浙江欣捷建设有限公司安全生产责任制不落实，未组织安全教育培训，未签订安
全生产责任制，未实施安全技术交底，未告知作业场所各类危险源。现场管理不到位，生
产安全事故隐患排查整改工作不彻底，电梯井口未设置安全警示标志。监理单位杭州信达
投资咨询估价监理有限公司安全监理不到位，未能督促施工方落实临时进场作业人员安全
责任制，未能督促施工单位做好井口安全警示标志。
三、事故处理意见
为认真贯彻落实《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、
《关于印发宁波市建筑施工、工程监理企业和招标代理机构信用评价标准(实行)的通知》
(甬建发〔20xx〕179 号)和《关于印发宁波市建筑工程重点监督管理暂行办法通知》(甬建
发〔20xx〕323 号)等有关法律法规和文件的规定，根据事故调查报告的处理建议，对本起
事故的责任单位和责任人依法予以处理，现将有关处理决定通报如下：
1.对浙江欣捷建设有限公司予以全区通报批评，并建议列入市级重点监管对象，信用
系统扣分，同时建议上级部门暂扣其安全生产许可证。
2.对浙江欣捷建设有限公司项目经理吕和明，建议上级部门吊销《项目负责人安全生
产考核合格证书》。
3.对杭州信达投资咨询估价监理有限公司予以全区通报批评，并建议列入市重点监管
对象，信用系统扣分。
四、下一步工作要求
各单位要以事故案例为教训，全面开展全员警示教育，将处理通报向各企业管理人
员、项目部管理人员和全体从业人员进行传达教育，深刻吸取事故教训，举一反三，进一
步加强安全生产管理，切实提高全区建筑施工安全生产水平。
XX 市北仑区住房和城乡建设局
年6月16 日
公司 通 格式 篇处罚 报 4
3月16 日，X X 车间员工 X X 未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工
一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1 、迟到 5分钟内罚款 3元/次，5-10 分钟罚款 5元/次，10-30 分钟罚款 10 元/次，
超过30 分钟扣半天工资。
2 、旷工半天扣 1天工资，旷工1天扣 2天工资，以此类推。旷工5日以上作自 离动
职处理。
3 、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发
现，重罚;并对举报者给予奖励。
4 、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假 1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假 3天以内(含三天)，向组长请
假，组长签字后报上一级领导批准;请假 3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经
理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整
洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S 现场管理制度》，并严格执行!
电子
生产部
公司 通 格式 篇处罚 报 5
部门员工 ，于**年*月* 日在上班 内玩 游 ， 反 公司 律 定。 公司在多时间 电脑 戏 违 纪 规
次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律
散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂
对 部门员工 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的
管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
20xx 年*月*日
公司 通 格式 篇处罚 报 6
各部门、车间：
关于20xx 年4月29 日晚 11：40 左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭
义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx 年4月29 日晚， 工郭 未 行政部同意私自将外面朋友 公司宿舍并喝员义刚 经带进
酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30 分左右双方因言语产生纠纷，在
外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来
人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、 理 果处 结
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规
定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款 1200 元，立即开
除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款
1000 元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款
800 元，留厂查看一个月后再处理。
摘要：
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公司处罚通报格式（精选25篇）公司通格式篇处罚报1 我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x 处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 (签署人签名、盖章) 年xx月xx日公司通格式篇处罚报2 X年X月XX日保安部周例会期，工无会律，撞，无理取，间员视议纪顶领导闹经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。 为严打歪风邪气，经公司研究决定：从20xx年2月22日起与其解除关系。劳动 望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2024-07-25
