教育咨询科技公司自愿解除劳动合同（精选3篇）11
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教育咨询科技公司自愿解除劳动合同（精选 3 篇）
教育咨询科技公司自愿解除劳动合同 篇 1
甲方：
乙方(劳动者)：___，身份证号码：___X。
甲、乙双方于 X 年 X 月 X 日签订【为期 X 年】【无固定期限】
的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的
劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就
解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
1、双方一致同意于 X 年 X 月 X 日解除劳动合同，双方的劳动权利
义务终止。
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规
定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金
等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿
金、赔偿金等费用。
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止。
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了
书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会
保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳
动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任
何费用、补偿或赔偿。
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5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、
人事、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿
还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完
毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确
认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造
成损失的，由乙方负责赔偿。
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包
括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支
付违约金 X 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协
议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
7、乙方办理完各项交接之后 5 日内，甲方向乙方提供包括解除劳
动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后 15 日内到甲方
办理相关转移手续，逾期不办责任自负。
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行
诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否
则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、
乙双方各一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
X年X月X日X年X月X日
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教育咨询科技公司自愿解除劳动合同 篇 2
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个
问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度
才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规
章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规
章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解
除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是
用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责
任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证
据，方可得到支持。
针对上述问题，有两种解决办法：
1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在
员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样
可以避免经济补偿的纠纷。
2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行
为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直
协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职（以旷工的实际行
为），单位也不需要支付经济补偿。
从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以
掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时
走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的。
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教育咨询科技公司自愿解除劳动合同（精选3篇）教育咨询科技公司自愿解除劳动合同篇1甲方：乙方(劳动者)：___，身份证号码：___X。甲、乙双方于X年X月X日签订【为期X年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。1、双方一致同意于X年X月X日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。3、甲方为...
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作者：文海小编1
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