公司行政部2023工作计划范文（精选21篇）
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公司行政部 2023 工作计划范文（精选 21 篇）
公司行政部 2023 工作 划范文 篇计1
人事、行政部门是公司的窗口部门、服务部门、辅助部门，在整个公司的运行、发
展、稳定中占有举足轻重的地位，往往对整个公司的稳定、发展发挥决定性的作用，由此
可见人事、行政工作的重要性、复杂性。
人事、行政部门是直接与全厂员工进行直接沟通的部门，工作具有复杂性、平凡性、
反复性等特点，因此人事、行政工作往往需要自身工作人员高素质、高效率、高远见，明
“ ”确工作职责和工作内容，做到 服务到位，稳定发展 ，在工作的同时善于发现隐藏的问
题，完善整个公司的人事行政工作，做到高效、规范、稳定。
为做好人事行政工作需要做到如下几点：
一、提高人事行政部门工作人员自身综合素质
包括知识、服务意识、工作能力等，在公司制度方面从严要求自己，只有如此才能在
工作开展过程中要求 其他员工遵守制度。
二、明确各自工作职责、工作内容，做到分工明确的同时要求整体 配合
人事、行政工作由于涉及到的工作比较复杂、琐碎，因此必须要求在工作的时候明确
各自的工作职责和工作内容，做到在其位谋其职，只有这样才能保证其他板块工作的顺利
开展，因为行政、人事工作具有连贯性、整体性，同样如此也要求在各自做好自身工作的
同 配合其他同事做好整个人事、行政部 的工作，招聘、入 、培 、 划、后勤时 门 职 训 职业规
辅助事缺一不可的。
三、善于发现问题、解决问题，进而完善各项制度
人事行政工作要开展，制度须先行。只有建立在完善、规范、可行的制度基础之上才
“ ”能保证工作在开展和执行的过程中有章可循、有 法 可依，公司在不断发展、新问题会不
断涌现，制度同样需要不断跟进、更新，做到与时俱进，制度可行才能保证员工积极遵
守。
四、人事行政工作需要眼观六路、耳听八方
“ ”人事行政工作是公司发展的辅助工作，在做 服务 的同时需要不断满足员工和公司的
发展需求，人事行政工作要同员工的生活、工作、发展密切相关，同公司的发展、稳定密
“ ”不可分，要做到这些必须要求人事行政工作深入实际， 眼观六路、耳听八方 ，通过各种
渠道了解员工、了解公司。
五、内部组织、沟通工作至关重要
人事行政部门内必须每周召开一次部门会议，总结本周工作情况、展望下周工作计
划、督促部门员工做好工作，再就是加强内部工作的交流、沟通，使整个人事行政工作更
加流畅。每月召开分管副总和部门沟通会议，及时了解公司发展战略，同时将部门工作进
行 ，存在的 行 商。汇报 问题进 协
具体的工作计划：
一、人事工作
1、招聘、入职、建档
“ ”招聘 在 精 ：员工招聘要慎重，选择合适的员工可以为公司减少成本、带来财富，
员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次(专业、技术性
岗位除外)，尽量招到 定性的人才。稳
“ ”入职在 细：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身
份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让
员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗
必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
“ ”建档在 全 ：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行
核实，保证员工档 案的真实性。
2、培训
入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的
积极态度，在岗培训需要记录在档(新进普工)
在 培职 训:注重技能和 用性，培 工所需要的知 和技能实 训员 识
外派培 ：注重 用性、效率性， 培 档案和 行培 跟踪训 实 记录 训 进 训
3、考勤
(1) 不定期进行 考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事
资料进行及时的查缺补漏
(2) 一步 范考勤和打卡制度，相关条款 行修改，提高考勤制度的可 行性和进 规 进 执 满
“ ”意度，力争做到 无人为原因漏打卡 ，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度
照章行事。
(3) 通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规
定，如外勤、请假制度要及时、按程序向人力资源部备档。
4、薪酬
(1) 规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数 据和加班申请记录一
致，出现差误由员工和车间组长等相关负责人自行承担责任。
(2) 定期通知要求各部门将本部门调薪、绩效工资情况及时汇报人力资源部进行备
档，薪资核算保证及时、零失误。
(3)及 收集 情况、考勤情况，做到工 核算准确、无缺漏。时奖罚 资
5、社保
社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故
处理及时，保证公司和员工利益。
6、人事资料
(1) 完善人事 料，做到人在 料在， 料完整、准确， 出 人事异 、离 及资 资 资 现动职 时进
行 料更改。资
(2) 电子档案和文本档案配套规范，将员工 的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时
准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。
7、积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离
(1)开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛、举行趣味运动会，在公司晨会上举行部
的拔河比 ，由部 ，增 的凝聚力和合作意门间 赛 门领导带头 强团队 识;举行象棋大赛成本低
(可设少量奖金奖励)、可执行性强，发挥员工的特长，增强员工的自信心和优越感;举行
趣味运动会，推进全体员工健身、增强合作意识、竞争意识。
(2) 工 极参与公司各 制度的建 中来，提高制度的可 行性和 工的参与让员 积 项 设执 员
度，拉近公司同 工 之 的距离。员间
(3)发挥网站优势，提高员工对公司的认同感和关注程度，将以上各种活动在网站上
行宣 ，一方面宣 公司 工的生活丰富性，再就是能推 工 极上公司网站参与公进传 传 员动员 积
司的文化建 。设
二、行政工作
1、后勤
(1) 完善生活 配套 施，定期 生，推行 生 合，促 工提高 生意设 检查卫 卫 奖罚结 进员 卫
识;
(2) 多进行 员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态;
(3) 定期检查寝室生活设施、办公室财产，保证公司财产完好，预防火灾到等事故发
生;
(4) 后勤水 工作做到及 、 高效，保 工生活电时 证员 ;
(5)积极执行 6S 工作，提高车间和办公楼的卫生意识，营造 良好的工作氛围，养成良
好的工作 。习惯
2、食堂
(1)定期进行员工满意度调查，督促食堂提高伙食质量;
摘要：
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公司行政部2023工作计划范文（精选21篇）公司行政部2023工作划范文篇计1 人事、行政部门是公司的窗口部门、服务部门、辅助部门，在整个公司的运行、发展、稳定中占有举足轻重的地位，往往对整个公司的稳定、发展发挥决定性的作用，由此可见人事、行政工作的重要性、复杂性。 人事、行政部门是直接与全厂员工进行直接沟通的部门，工作具有复杂性、平凡性、反复性等特点，因此人事、行政工作往往需要自身工作人员高素质、高效率、高远见，明“”确工作职责和工作内容，做到服务到位，稳定发展，在工作的同时善于发现隐藏的问题，完善整个公司的人事行政工作，做到高效、规范、稳定。 为做好人事行政工作需要做到如下几点： ...
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作者：文海小编2
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