财务工作计划的范文(精选25篇)

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财务工作计划的范文(精选 25 篇)
财务工作计划的范文 篇 1
我部在支行党委的领导下,将紧密围绕省行“率先实现净利
润超百亿”的核心目标,重点抓好业务经理管理、内控风险管
理、现金出纳管理、重要空白凭证管理、银企对账管理、收付清
算管理、会计核算管理、运营印章管理、会计档案管理等等,全
面提高我行财会运营工作质量及运营条线的内控执行力,着力提
升服务水平、工作质效和风险防控能力,不断规范网点日常操作
及强化内控意识,确保我行运营服务板块业务持续安全、高效运
行。具体工作计划如下:
一、抓业务经理管理,努力打造一支专业化管理队伍
继续对业务经理实行精细化管理,多渠道、多方式提升业务
经理履职水平,培养业务经理组织领导能力,充分发挥业务经理
在基层网点的管理与监督职能。
一是继续坚持业务经理例会制度。继续坚持每月召开业务经理例
会,不断丰富例会的形式和内容,完善对业务经理的精细化管
理,指明业务经理的工作重点和方向,增强业务管理能力和技能
水平,达到巩固、学习、提升业务知识水平和加强风险内控管理
的根本目标。
二是继续对业务经理进行全方位培训。继续实行部门联动,定期
组织各条线业务部门对业务经理进行业务知识、风险防范和履职
1
等方面的培训,促进基层网点业务水平和内控实力的双提升。定
期对业务经理履职能力进行测评,借助支行组织的季度水平考试
帮助业务经理顺利地、高标准地完成省行组织的各项测试,提高
业务经理的工作水平。
三是加大对业务经理履职的检查力度。加大对业务经理履职的检
查力度,严格按照省行每季度检查的机构数不低于本辖机构总数
的 25%,全年检查必须覆盖所有机构的时间目标。在实施检查方
面,支行将采取现场和非现场形式通过观察、询问、查阅等手段
对业务经理履职进行深入细致地检查。
是严格执行业务经理轮岗和准入退出制度。对业务经理实施
计划,根业务经理个人素质、业务知识水平及履职能力对
业务经理进行轮换时,支行将采取网点推荐,严格
和支行研讨的方式充实业务经理后备队伍。对于一些虽然已
但却符合所在格的业务经理,支行将度采取
淘汰措施,对业务经理进行调整,进一提升业务经理
质和履职能力。
是进一强化业务经理效考核制度。根据《中国银行广东
分行经营分支机构业务经理派驻制实施细则》对白支行
业务经理考核制度进行修订,通过反映观评业务经理
工作提升业务经理工作积极性,促进业务经理队伍工作效
大化,保网点业务的稳健、持续发
是进一提升业务经理队伍质。建立业务经理内控信息反馈
制度,保证业务经理派驻管理中沟通工作的实时和实效。不
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定期组织业务经理助理层面人员进行培训和座谈,及时与网点进
通,准确把握基层实现,努力提升营业机构内控管理能
力,不定期组织业务经理开展户外拓展活动,增强业务经理
凝聚力。
二、抓内控风险管理,严密运营操作风险
一是全力以赴障 IT 蓝图顺利线。好各机构网点人员合理安
兼顾日常工作和 IT 蓝图的培训学习,组织工在入大量时
间学习新系统业务流程时,好现段各项工作的
进和理,好风险内控防范。进一加强 IT 蓝图新旧线
期的内控管理,到业务管理和内控同步,防范风
险于未然,确保线前后内控管理的。根据蓝图会计核算
调整方案,配合资金业务与支付业务、国债业务、内部往来业务
其他表内、表外业务与利核算等总账账进行的数据迁移
作,完成收付业务系统培训工作。好全行思想
,明确职分工,增强制度执行力,BGL 新旧户补录
作。
二是继续开常规检查,保持检查监督强度。根运营工作检查
,继续对网点进行运营内控检查工作,保持现场与非现场检
查监督强度。采取组织人员对全辖运营业务进行常规检查、录像
查、突击检查相结合方式,进一加强人民币收付业务的检
查,制订相关业务操作规,规范工操作,充分发挥各职能部
门的联动作,加强内控管理工作。
三、抓收付清算管理,提高清算质量
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摘要:

财务工作计划的范文(精选25篇)财务工作计划的范文篇1我部在支行党委的领导下,将紧密围绕省行“率先实现净利润超百亿”的核心目标,重点抓好业务经理管理、内控风险管理、现金出纳管理、重要空白凭证管理、银企对账管理、收付清算管理、会计核算管理、运营印章管理、会计档案管理等等,全面提高我行财会运营工作质量及运营条线的内控执行力,着力提升服务水平、工作质效和风险防控能力,不断规范网点日常操作及强化内控意识,确保我行运营服务板块业务持续安全、高效运行。具体工作计划如下:一、抓业务经理管理,努力打造一支专业化管理队伍继续对业务经理实行精细化管理,多渠道、多方式提升业务经理履职水平,培养业务经理组织领导能力,...

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