年度人事工作计划范文（精选3篇）99
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年度人事工作计划范文（精选 3 篇）
年度人事工作计划范文 篇 1
一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”
工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建
设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。
1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进一
步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席
对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;
2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。明
确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和
有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制
与环境，营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各司其
职、各尽其责、各显其能的校园氛围;
3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措
施。
时间安排：3 月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成“实
施意见”及相关政策和配套措施的制订，力争 10 月份成功召开全
校人事人才工作会议。
二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地
一引进、选拔和培养高水平优秀人才
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工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养
和使用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次
领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分发
挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用，调动
全校教职工引才聚贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的
突破;在待遇留人、感情留人的基础上，突出以事业留人、环境留
人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇
聚，使他们才得其用、用有所成。
1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有
新突破;
2、探索建立校内“特聘教授”制度，选拔、培养能担当重点学科
建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上，积极争取“江
苏省特聘学者”岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重
要影响的中青年拔尖人才;
3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作;
4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。
时间安排：4月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台
并实施。
二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作
工作要求：按照上级有关文件规定，及时认真地做好“六大
人才高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请，
以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等
人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基
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础上，做好现有各类人才的服务与管理工作，做好各类人才培养
项目的督促检查工作。
时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推
荐工作。
三加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建
工作
工作要求：
1、积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开展我校本科
教学团队的选拔组建工作，通过建立有效的团队合作机制，推进
教学工作的老、中、青结合，全面带动课程建设水平和教学质量
的提高;
2、在认真论证的基础上，以计划任务书为依据，切实做好科技创
新团队的建设工作。
时间安排：3 月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位
及相关工作的启动;协同教务处，9月底前完成教学团队的选拔和
组建工作。
四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动
工作要求：会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名
师的评选和表彰工作。
时间安排：上半年完成评选办法的制订工作，10 月份人事人
才工作大会上表彰。
三、加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体素质
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摘要：
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年度人事工作计划范文（精选3篇）年度人事工作计划范文篇1一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各司其职、各...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2025-01-22
