公司文化建设总结报告

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公司文化建设总结报告

　　　　　　　　　　　　　　塑造企业文化，促进企业发展－－欧威尔公司文化建设总

结报告欧威尔工艺品有限公司自 1996 年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，

“ ”逐步塑造了学习、创新、务实、诚信的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，

公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方

面：（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员

工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动

性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业

文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖

四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。（二.）基础文化、岗位

技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。（三）寓教于乐的文体活动，陶

冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织

的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证

了社会治安的稳定。（四）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关

系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。取得以上成绩，主要有以下几个方

面的：（一）在件方面，重，机构健全，人配全，文康活管理经验软领导视组织员备齐动

程序化、制度化，是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟

经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的

总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干

部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。(二)在硬件方面，公司资金投入力度

大，文康设施比较齐全。X公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化

娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前

藏书 3000 余册，人均图书 2册以上，每年新增期刊50 余期、新增图书 70 余册；多功能室

内文康中心近900 平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两

处；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞

场；1000 平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专

职医护人员，为员工提供医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳 200 余人

上课。公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通电话，方便了员工与亲朋的联系。到目前

为止，公司在文康设施的投入累计达 24 万元，每年人均文体活动经费投入（除文康设

施）50 余元。（三）搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原

则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的

原则，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放

投影一次（3小时），开放自由舞会（3小时），图书室全天开放，每天为员工放电视2

小时。每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会；每年举办一届卡拉 OK

比赛。倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11 “月份举办以总经理名字冠名的茂

”丰杯运动会，今年11 月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔

河、接力等项目；每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。充分利用公司内部媒

“体资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到墙上有理念、橱窗有图片、报刊

”有版面、网站有页面。公司建有文化宣传专栏，张贴《南方日报》、《东莞日报》、

《深圳日报》、《广东公安报》等报刊；各部门建有文化宣传专栏（2平方）；公司有内

“部大型期刊《春草绿》（双月刊），以贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔

”先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱为办刊宗旨，已成为员工之

间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给

《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。目前，在公司活跃的文体队

伍有：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的

“ ”两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得散打第二名的好成绩。鉴于公司员工

整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培

训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：英语、计算

机、专业技能，这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。X公司文体活动的水平与全市

文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运

动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平；在文艺节目（作品）方面，每年至

少有三个作品被镇级以上单位采用；继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目

（作品）参加各比，邀伍到工厂表演。没有先的企文化，就没有先的类赛请专业队进业进

　企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，这是欧威尔公司创建企业文化的体会。

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公司文化建设总结报告　　　　　　　　　　　　　　塑造企业文化，促进企业发展－－欧威尔公司文化建设总结报告欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，“”逐步塑造了学习、创新、务实、诚信的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的...

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