物业公司规章制度汇编（精选33篇）
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2024-07-24
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物业公司规章制度汇编（精选 33 篇）
物 公司 章制度 篇业 规 汇编 1
第一章总则
第一条目的和依据
1.1 目的
⑴为了完善公司薪酬分配体系，使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活
力的目标;
⑵把员工的个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益;
⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制;
⑷最终推进公司发展战略的实现。
1.2 依据
依据国家有关法律、法 及深圳特区的相关 定与公司的有关 定，制定本制度。规 规 规
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条薪酬分配的依据
公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。
第四条薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查结果，对与市场水平差距较大的岗位薪酬
适时作一定幅度的调整，使公司薪酬水平具备市场竞争性。
2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公
司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对
员工的.绩效考评决定员工的最终收入。
4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当的工资成
本的增加激发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工
资系统，构成公司的薪酬体系，包括结构工资制，及临时性员工工资制。
物 公司 章制度 篇业 规 汇编 2
一、热爱本职，忠于职守;自觉遵守国家法律、法令，熟悉有关物业管理的法规和政
策，负责贯彻实施公司各项指令和有关规章制度，传达上级下发的各类文件。
二、熟悉掌握所管物业小区房屋、建筑物的情况，详细了解使用人和产权人基本情
况。
三、认真做好日常性的工作检查，坚持抓好抽查、巡视制度，能真正做到敢抓敢管。
四、团结和带领全站职工～完成公司交办的各项任务指标，充分激励和调动职工
的'工作热情。
“ ”五、牢固树立 业主至上，服务第一 的服务宗旨;“ ”和 忠诚公司，爱岗敬业 的职业道
德。
六、制定本站工作计划并组织实施，定期检查计划落实情况。
七、协调各部门关系，对本站问题进行及时认真处理，领导全站员工管理好小区。
八、负责定期向小区业主委员会汇报工作。
九、负责定期向公司经理汇报小区的有关管理情况。
十、经理临时交办的其他事务。
物业管理公司物管员岗位职责
一、热爱本职，自觉遵守国家法律、法令。认真学习、宣传和执行上级的各项政策、
法规，协助、配合站长搞好工作。
“ ”二、牢固树立 业主至上，服务第一 的服务宗旨;“ ”和 忠诚公司，爱岗敬业 的职业道
德。
三、负责文书档案和相关资料的管理工作。
四、认真负责的做好每月的收费、统计和报表工作，负责本站员工的考勤统计和工
资、奖金发放工作。
五、负责业主投诉及日常的接待工作，坚持每月走访住户，做好走访记录，落实处理
情况。
物 公司 章制度 篇业 规 汇编 3
一、绩效考核的目的
1、促进敬业、奉献、严谨、执行、团结的企业文化，有效地引导团队和职员的价值
观。
2、增进沟通，促进职员成长。
3、完善公司的成果分配体系，充分激励职员的工作热情，激发企业内部的活力。
4、为人员培训需求、人才培养、人员任用等提供客观的.依据。
二、绩效考核的原则
公正合理、全面考察、及时反馈、帮助改进。
三、绩效考核的适用范围
1、z物业公司除总经理以外的所有在册职员。
2、z物业公司所有部门。
四、绩效考核实施细则
★(一)职员考核
1、考核人：
依照 理 公室 布的考核 关系 行。总经 办发 对应 执
对于物业服务中心的会计、出纳专业人员，其考核人是公司财务管理部第一负责人或
其授 人和物 服 中心第一 人或其授 考核的人 。权 业 务负责 权 员
其考核系数按 7/3 的 重加 算。 理 个人考核的最 定人。权 权计 总经 为 终审
2、考核周期：
"每月一次(W 系列职员，工作内容和程序标准相对固定的操作层岗位，如司机、维修
技术员、前台)
"每季度一次(各职能部门职员、物业服务中心管理人员)
"每季度一次(部门第一负责人(含)以上级)
物 公司 章制度 篇业 规 汇编 4
第一条根据物业法和《xx 医院家属区物业管理及收费方案》的相关规定，并结合小区
情况，特制定本 法。实际 办
第二条物业管理模式
州医院家属区物业管理委托昌吉市恒嘉物业服务有限责任公司负责管理。由家属区业
主代表委员会、医院总务科、保卫科负责监督检查。
第三条物业服务
（一）房屋管理
摘要：
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物业公司规章制度汇编（精选33篇）物公司章制度篇业规汇编1 第一章总则 第一条目的和依据 1.1目的 ⑴为了完善公司薪酬分配体系，使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标; ⑵把员工的个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益; ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制; ⑷最终推进公司发展战略的实现。 1.2依据 依据国家有关法律、法及深圳特区的相关定与公司的有关定，制定本制度。规规规 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。 第四条薪酬分配的基本原则 ...
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