酒店员工离职规章制度（精选3篇）
免费
酒店员工离职规章制度（精选 3篇）
酒店 工离 章制度 篇员 职规 1
1、离职申请：
①基层员工辞职，提前 30 天申请填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源
部总监审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变
动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。
②经理级员工辞职，由其本人提前 30 天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人
力资源部总监签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈
人力资源部总监复核后，呈总经理审批。
③总经理辞职，由其本人提前 30 天填写《辞职申请表》，呈董事长审批。辞退、开
除由董事长提出、审批。
④财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出，董事审批。
2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。
3、离职交接：离职到期时，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由人
力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。
4、离职交接主要手续
①所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生
效。
②人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等。
③财务部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项。
④所有手续交接清后，由人力资源部、总经理在培训金上签字确认，如有遗失或损坏
商务酒店物品，将按原价进行扣罚。
⑤员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被商务酒店劝退情况下，当时发
放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。
要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按《员工手册》规定进
行处罚。
5、离店：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员
凭《行李放行条》携带私人物品离开商务酒店及宿舍。当班保安在《行李放行条》上签名
后，交回人力资源部存档。
酒店 工离 章制度 篇员 职规 2
1、用工标准：
所有员工在入职时必须提具清晰、准确的履历表(附照片)，行政办有权利用各种方式
对员工提供的.信息进行调查。如信息有误，行政办有权立即开除处理。
2、入职程序：
1) → → → → → →部门招聘申请 人事部核编 组织招聘 部门面试 经理批准 办理入职手续 开始
计算考勤
所有员工入职时必须提供有效的健康证明。
2)所有员工入职时必须按照财务部的制度缴纳一定数额的服装押金。
3)所有员工入职时必须出具有效的身份证、学历证明的原件及复印件。
4)新进员工试用期为 1—3 个月。特别优秀的，或在试用期内有重大贡献的可提前转
正。转正后享受国家法定规定的相关待遇。
5)所有员工办理好相关手续后到行政部领取考勤卡、工号牌、更衣柜钥匙、《员工手
册》、《考勤条例》等物品。
6)用人部门经理对新员工表示欢迎，并带新员工到工作场地实际介绍部门的工作内
容、工作要求、各种设施设备的使用方法、岗位位置和工作人员。
3、离职程序：
→ → → →员工辞职申请 部门审批 经理批准 办理离职手续 结算工资
1)员工需要离职时，试用期内员工必须提前 3天书面提交辞职报告;转正员工必须提
前1个月提交书面辞职报告。在批复以前必须按照正常的排班上下班，如不服从部门安
排，按照旷工处理;不按照以上时间提前提交书面辞职报告就离职的，酒店不予批准。
2)员工未经批准擅自离岗者按旷工处理，处罚一律按行业约定俗成：旷一扣三处理。
3)员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由其本人承担，酒店概不负责。
4)各部门接到员工辞职报告后，须立即以书面形式报办公室备案，如因延时造成酒店
损失者，应由部门负责人承担。
5)社保处增减人员要求在本月的 5日前报社保办。因此要求各部须在本月 3日前将本
月辞职人员报办公室备案。(按正常程序辞职的员工在辞职当月仍然按照企业与个人的缴
费比例扣除本人保险金费，单位承担其应缴保险金费部份。)
6)员工辞职必须先交办公室签审。
酒店 工离 章制度 篇员 职规 3
为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全舒适的休息环境，结合员工宿舍目前
的管理情况，特制定以下补充规定：
一、关于员工家属在宿舍住宿的管理规定
1、员工家属、亲友来访，如需在员工宿舍探亲房住宿，员工必须提前向本部门提出
书面申请，经部门经理批准后，报人力资源部审批、安全部登记，并到财务部缴纳 100 元
物品押金后，凭财务部的押金收条到安全部宿舍管理员处，由安全部宿舍管理员给予安排
住宿并发给探亲房钥匙及床上用品。
2、员工直系亲属可免费入住探亲房 10 天。超过 10 天者必须重新办理申请审批手
续，并适当收取成本费用，11—20 天，按每人15 元/天收取费用，21 天以上者每人30
元/天。员工非直系亲属入住探亲房，1—20 天，按每人15 元/天收取费用，21 天以上者
每人 30 元/天。对续住两天以上不重新办理申请审批手续者，安全部有权收回员工家属、
亲友探亲房钥匙，请员工家属离开，并给予该员工警告处分。
3、员工家属来访，不入住员工宿舍家属探亲房，必须按本规定第二条"来访亲友管理
规定"进行登记。
二、关于来访亲友管理规定
1、来访亲友会客时间为8：00—22：00，非会客时间安全部宿舍管理员有权拒绝员工
亲友来访。
2、对员工来访亲友，均需凭有效证件在宿舍管理员处登记，并在规定时间、地点会
客。
3、安全部、大堂经理、总值班经理将定期不定期进行检查，发现员工在非会客时间
在宿舍会见亲友或私自留宿亲友者，处罚员工 50 元，情 重者按《 工手册》有关节严 员 规
定处罚。
三、关于男女员工互访及深夜回宿舍管理规定
1、男女员工在 23：00 以后不允 再互 宿舍，如有 反将 宿舍的 工 以许 窜 违 对窜员 处 50
元 款。罚
2、坚决杜绝男女员工混居、非法同居现象，如有发现，对双方员工各罚款 200 元。
3、非工作需要，酒店员工必须在 24：00 以前回到自己宿舍休息，在 24：00 以后进
出宿舍的.员工，必须说明原因，主动进行登记，并配合宿舍管理员进行查询，如有违
犯，处罚违纪员工 50 元 款，不服从管理、情 重者按《 工手册》有关 定 行罚节严 员 规 进 处
理。
四、关于在外住宿人员管理规定
酒店为员工提供了免费住宿，原则上员工不得在外租房住宿。如有特殊情况，由本人
书面申请，经部门经理签字同意，人力资源部、安全部批准，并签定保证书后，方可在外
住宿。如有私自在外住宿者，将按酒店规章制度进行处理。
在外租房住宿者，酒店不安排宿舍。
摘要：
展开>>
收起<<
酒店员工离职规章制度（精选3篇）酒店工离章制度篇员职规1 1、离职申请： ①基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。 ②经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈人力资源部总监复核后，呈总经理审批。 ③总经理辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，呈董事长审批。辞退、开除由董事长提出、审批。 ④财务经理、总监辞职、辞退与开...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：Jazy
分类：企业文化
价格：免费
属性：4 页
大小：39.97KB
格式：DOCX
时间：2024-07-24
