机械公司规章制度（精选3篇）
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机械公司规章制度（精选 3篇）
机械公司 章制度 篇规1
第一章、员工守则
一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断
提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和
社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的.仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的
具体体现：
1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，
语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味
（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布
鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对
于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作
无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私
人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需
要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗
材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损
失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关
的活动，违反此规定的，将处以 50-100 元的罚款。
6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计
划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发
现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成
损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
第二章、行政上班制度
一、总述
1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况
及管理工作。
2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日
等。
二、考勤制度
1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政
班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班
时间为：上午7:30—11：30；下午 15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班 ：时间为
9:30—17:00，中午不休息。
2、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午 2：00——5：00。
3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班
时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时
间为准。
4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签
字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，
公司将视情节轻重给与处罚。
5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即
员工请假期间，不计工资。
6、迟到早退的处罚规定
（1） 到或早退迟3次，15 分钟以内罚款 30 元，15 —分钟 30 分钟以内罚款 50 元，30
—60 分钟罚款 100 元，半小时以上按旷工半天论处。
（2）凡每月 到或早退超 二次者，依情 重 予提醒、警告、 榜等 分，屡迟 过 节轻给 张 处
教不改者除名。
三、旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无
续假者依旷工论处。
2、迟到或早退 1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款 300 元。
4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工一次扣人民币 100 元，两次扣人民币 300 元，连续矿工两日，或一
年旷工累计三日者，公司将予以开除。
6“ ”、凡请假须填写 请假申请单 并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷
工。
7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假
申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。
2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，
连续病假 3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
五、事假规定
1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申
请，办理相应请假手续。
2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在
事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续。
3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理。
4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5、病假、事假为无薪假。
六、加班规定
1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝
加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
摘要：
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机械公司规章制度（精选3篇）机械公司章制度篇规1 第一章、员工守则 一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表员工的.仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现： 1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。 2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。 3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持...
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作者：Jazy
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时间：2024-07-24
