公司员工请教规章制度（精选28篇）
免费
公司员工请教规章制度（精选 28 篇）
公司 工 教 章制度 篇员请规 1
一、目的：为促进企业与职工的和谐发展，确保安全生产，严肃厂纪厂规，确保产品
质量及车间正常运作，特制定本管理制度。
二、工作时间：结合部门工作、生产需要经公司研究制定并公布。
三、考勤制度：
1、打卡规定：
1.1 本公司计时员工采用指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时间为正常上班时间前和
下班时间后 20 分钟之内。考勤人员应严格按照规定时间打卡（个别岗位因工作需要经主
管批准除外），否则视作打卡无效，当班不计出勤。
1.2 员工因工作原因，上、下班无法正常打卡者，经填写《补签卡申请单》，呈部门
主管审核,总经理签核后，到人事部补签卡，《补签卡申请单》于人事部备案考勤。
1.3 忘记打卡者须在申请时间三天内填写《补签卡申请单》经部门主管审核,总经理签
核后方可补签卡，使用《补签卡申请单》有不实情况者经查明后，除当次以旷工论处，并
扣款 150 元。
1.4 上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者，当班不计出勤。
1.5 上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。
2、考勤处罚条例：
2.1 上下班时间内超过 5分钟者视为迟到或早退，违者按迟到、早退时间双倍计时扣
罚。迟到早 退 5分钟以内当月累计三次以上计入绩效考核。
2.2 旷工：无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工，旷工一日扣款 100 元；连续旷
工三天或一
个月累记旷工达三天者，视作自离处理，厂方将不予以结算工资。
四、休假与请假规定：
1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因生产和业务需要上班按加班
计算，公司将按相关规定支付加班工资。
2、请假规定：
2.1 请假分为无薪假（事假）及有薪假。
（1）无薪假：即事假。无薪假期 的工 和各 按 假天数做相 扣除。间 资 项补贴 请 应
（2）有薪假：按相关法 要求 予 放基本工 。规 给 发 资
2.2 请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续，请假时间在三天以上的必须提前
两天办理请假手续，并将工作移交相关人员。
2.3 请假手续的审批：所有请假均以《请假条》为依据，无《请假条》、无特殊情况
说明的一律视作旷工处理。
（1） 假 三日内的（含三天） 部 主管 字批准后即可生效， 假三日以上请 时间 经 门 签 请
的须由总经理签字批准后方可生效。部门主管请假则必须由总经理签名或其授权人签字批
准方可生效。
（2） 工 假 由本人 自 理，如遇特殊或 急情况本人确不能按本条 定提前员 请 应 亲 办 紧 规
申请的，应在当天上班前八小时内以口头、电话或委托他人等方式告知部门主管，事后应
在上班当天由员工本
人补办请假手续。否则视为旷工处理。
（3） 假假期届 未上班，又未 理 假者，以 工 。请 满 办 续 旷 论处
（4）相关 批人必 格把关，确保 工 假的真 性，否 批人 需承担相审 须严 员 请 实 则审 员 应
的处罚及责任。
2.4 事假：
（1）当月 累 假三次、七天以上影响部 正常运作 ，部 主管有 申连续 计请 门 时 门 权 请对
其无偿劝退或开除处理。
（2）全年 事假不得超请 过 30 日，超过期限以旷工论处并无偿辞退；
（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部 假。销
2.5 病 假：
（1） 病假需提供病 明，有效的病 ： （区） 以上公立医院之医 开请 历证 历证为 县 级 师
具的疾病诊断书；
（2） 工患病或者非因工 ，病假 超员负伤 时间 过 30 天的，原有 位可由公司 配或新岗调
招员工入职开展。如患病员工康复返厂，原岗位仍空缺，公司应优先安排其担任原岗位职
务；如原岗位已满员，公司将评估其劳动能力后另行安排岗位，如员工在指定的时间内拒
绝上班，公司将按旷工处理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处理。
2.6 工伤假：
员工因下列情形之一，应当认定为工伤：
（1）在工作 和工作 所内时间 场,因工作原因受到事故伤害的；
（2）在生 工作 境中接触 性有害因素造成 病的；产环职业 职业
（3）在工作 前后、工作 所内，从事与工作有关的 性或者收尾性工作受到时间 场 预备
事故伤害的；
（4）在工作 和工作 所内，因履行工作 受到暴力等意外 害的；时间 场职责 伤
（5）法律、法 定的其它情形；规规
工伤处理步骤：
（1）工 生后 人 第一 通知部 主管，同 通知公司 科伤发现场负责 须 时间 门 时 财务负责
人，由部门第一负责人及时护送工伤者到医院治疗，必要时拔打120 求助。
（2）工 者所在部 主管或 人在 生工 后伤门现场负责 发 伤24 小时内准确填写《工伤报
告》，上交人事行政部审核并报送保险部门备案。【公司员工请教规章制度】
（3） 生工 必 到社保指定医院就医（急救除外）。发伤时 须
（4） 工工 定 有社保指定医院之疾病 断 明等相关手 。员伤认 须诊证 续
（5）工 治 期 享受基本工 待遇，若有虚 工 者，一 明属 ，所 的伤 疗 间 资 报 伤 经查 实 发给
薪资，一律予以追回，并以开除论处。
2.7 婚假：
（1）按法定 婚年结龄(女20 周岁，男22 周岁)结婚的，可享受 3天婚假（无薪）。
（2）在公司服 一年务满 (含1年)以上员工,可享受有薪婚假三天。
（3）婚假必持有婚正本请 时 须 结 证 ,且以一次连续休完为原则，不得分次请假。
（4）婚假需在一个周内申 休假完 ，否 自 放弃。请毕则视为 动
2.8 丧假：
（1） 工直系 属（父母、配偶、子女）或 工配偶的父母死亡，可 予员 亲 员 给 3天以内
的丧假。
（2） 假期 基本工 照 。丧间 资 发
（3） 假需提供当地政府部 开具的死亡 明。丧门 证
2.9 产假：
（1）合于政府法令 孕之正式女 工 假怀员产为90 天，原 上一次性休假完。则
（2） 假包括法定 假日、公休假在内。产 节
摘要：
展开>>
收起<<
公司员工请教规章制度（精选28篇）公司工教章制度篇员请规1 一、目的：为促进企业与职工的和谐发展，确保安全生产，严肃厂纪厂规，确保产品 质量及车间正常运作，特制定本管理制度。 二、工作时间：结合部门工作、生产需要经公司研究制定并公布。 三、考勤制度： 1、打卡规定： 1.1本公司计时员工采用指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时间为正常上班时间前和下班时间后20分钟之内。考勤人员应严格按照规定时间打卡（个别岗位因工作需要经主管批准除外），否则视作打卡无效，当班不计出勤。 1.2员工因工作原因，上、下班无法正常打卡者，经填写《补签卡申请单》，呈部门主管审核,总经理签核后，到人事部补签卡，...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：Jazy
分类：企业文化
价格：免费
属性：90 页
大小：114.76KB
格式：DOCX
时间：2024-07-24
