公司员工请假规章制度（精选3篇）
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公司员工请假规章制度（精选 3篇）
公司 工 假 章制度 篇员请规 1
第一章 总则
一、 目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、 适用范围：公司全体员工。
第二章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，
并报办公室备案。
二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假标准
公司请假标准见下：
（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补
贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期 7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、
全勤奖。
（四）丧假 3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全
勤奖）；
第四章 请假规定
一、事先无法 理 假手 ， 以 向主管 知，并于事后办 请 续 须 电话 报 3天内补办手续；否则
以旷工论处。
二、未 理手 擅自离开 位，或假期届 仍未 假、 假者，均以 工 ，扣减办 续 岗 满 销 续 旷 论处
当月工资。
三、假期的核准 限如下：权
1、主管 以下人 ，假期一天内由部 主管核准，一天以上由部 主管 批，并级 员 门 门 审 报
总经理核准，送办公室备案。
2、主管人 ，假期一天内由 理核准，一天以上由 理核准，送 公室 案。员 经 总经 办 备
3、高 管理人 假由 理核准，送 公室 案。级 员请 总经 办 备
四、 工的病假不得以加班抵充。员
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联
络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假
手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发
生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以
情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。
公司 工 假 章制度 篇员请规 2
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本
规定。
二、适用范 ：围
本规定适用于驾校所有员工。
三、 假程序：请
1、 工 假，需提前向部 人或 教 交 面申 ，填写《 假 》，交后员 请 门负责 总 练递 书 请 请 单
勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导
处销假，否则按旷工处理。
2、 工 假 提前 理 假手 ，填写《 假 》。因急事或身体不适 假，员 请 应 办 请 续 请 单 临时请
应在上
班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学
习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、 假 批 限：请审权
1、内勤 工因事 假员 请 1天以内的（含 1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人
批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的
由部 人 字同意后 校 批准。门负责 签 报 长
2、教 因事 假练员 请 1天以内的（含 1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同
意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批
准。
3、 教 和部 人 假，一律由本人填写《 假 》后 校 批准。总 练 门负责 请 请 单 报 长
4、 假申 相关 批同意后， 假 工 在休假前将《 假 》及 交到后请 请经 领导审 请 员 须 请 单 时
勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单
办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的 60%发放工资。休病假 3个月未能正
常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准
后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；
请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天（含）以上者，
不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满 30 天者，驾校将与其解除劳动关
系。
3、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭
结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假 3天；男女双方若符合晚婚条件（男
25 周岁，女23 周岁），除享受国家法定 3天婚假外，另加晚婚假 3天，休假时间连续计
算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工
工资福利待遇不变。
6、 假丧
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的
近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧
假期间的员工工资福利待遇不变。
六、其它规定
1、 工必 做到事前 假，事后 假。因事不能上班 ，必 提前员 须 请 销 时 须 1天履行书面请
假手
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公司员工请假规章制度（精选3篇）公司工假章制度篇员请规1 第一章 总则 一、 目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。 二、 适用范围：公司全体员工。 第二章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除...
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作者：Jazy
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时间：2024-07-24
