公司考勤管理规章制度范本（精选22篇）

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公司考勤管理规章制度范本（精选 22 篇）

公司考勤管理章制度范本篇规1

　　为加强工作纪律，增强员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定

本管理规定。

　　一、考勤定义

　　 1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生

效。

　　 2、未经准假，工作时间开始 10 分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开始 30 分钟

之后到岗者，视为旷工；

　　 3、未经准假，工作时间结束前 10 分钟内离岗者，视为早退；工作时间结束前超过 30

分钟离岗者，视为旷工；

　　 4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关

事情的，视为擅离岗位；

　　 5、每次擅离岗位超过 30 分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过 2小时的，按

旷工处理。

　　 6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，没有准时上班的视为旷工。

　　二、考勤制度

　　 1、公司全体员工(包括试用期员工)均纳入考勤范围，实行上下班打卡制度。

　　 2、本公司员工正常工作时间为上午 9时至 12：00 分，下午 13：30 分至 18：00。如

需调整工作时间时另行通知。

　　 3、所有员工均需在公司打卡后方可外出办事，外出办事需填写请假条，经由总经理

或部门主管审批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认

可。

　　 4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表如实反映。经

总经理签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。

　　三、奖惩办法

　　 1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者，给予全勤奖励，奖金金额为 100

元。

　　 2、全月累计迟到/早退 3次以上的，按每次罚款 50 元理。处

　　 3、每月旷工 1天者扣发当月工资总额的 5%，旷工 2天者扣发当月工资总额的'10% 。

月累计旷工 3天者，公司有权给予解聘处理。

　　四、其他违纪处理办法

　　属如下情况的，按如下办法处理：

　　 1、上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公

的，扣发其效益工资。

　　五、本制度自下发之日起即在公司执行。

公司考勤管理章制度范本篇规2

　　 1. 　目的考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依

据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、

管理活动的正常运行，特制订本规定。

　　 2.范围

　　本制度适用于全体员工。

　　各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资

源部审批备案后执行。

　　 3.管理责职

　　 3.1 公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：

　　 a) 监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;

　　 b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈; c) 指导、监

管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理

制度。

　　 3.2 各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：

　　 a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。

　　 b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤

主管部门。

　　 c)本部门内指定专人(部门考勤管理员)，负责依照本管理规定，做好部门员工每月考

勤的统计上报工作。

　　 3.3 信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：

　　 a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。

　　 b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。

　　 c)系统故障维护，数据安全管理。

　　 3.4 各分/子公司(事业部)　是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规

　定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部

审批备案后组织落实。

　　 4.相关定义

　　人力资源管理制度

　　 4.1“ ”请假是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请

和签批手续的行为。

　　 4.2“ ”迟到是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。

　　 4.3“ ”早退是指未到定的下班，工提前离开工作位的行。规时间员岗为

　　 4.4“ ”旷工是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而

擅自不到工作岗位的行为。

　　 4.5“ ”窜岗是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅

自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。

　　 4.6“ ”怠岗是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没

用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。

　　 5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班

　　 5.1 工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过 8小时。

　　 5.2 工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。

　　 5.2.1 每年的4月1日至 8月31 日执行夏令时间，原则上规定为：上午 08:30-12：

00,下午 14:00-18：00。

　　 5.2.2 每年的9月1日至次年3月31 日执行冬令时间，原则上规定为：上午 08:30-

12:00，下午 14:00-17:30。

　　 5.2.3 具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司(事业

部)的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审

核并送总经办备案。

　　 5.3 休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一

线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。

　　 5.4 法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排

员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：

　　 a)元旦：1天(1 月1日)

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公司考勤管理规章制度范本（精选22篇）公司考勤管理章制度范本篇规1　　为加强工作纪律，增强员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本管理规定。　　一、考勤定义　　1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。　　2、未经准假，工作时间开始10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开始30分钟之后到岗者，视为旷工；　　3、未经准假，工作时间结束前10分钟内离岗者，视为早退；工作时间结束前超过30分钟离岗者，视为旷工；　　4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，视为擅离岗位；　　5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工...

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