做事不积极的检讨书范文(通用8篇)
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做事不积极的检讨书范文(通用 8 篇)
做事不积极的检讨书范文 篇 1
尊敬的领导:
您好!
本人于 20xx 年 xx 月份入职到 x 有限公司,通过自己的努
力、领导的教导、同事的帮助,于 20xx 年 xx 月份跟随总经理到
拓展分公司业务,并在 20xx 年年底晋升为分公司的股东,在 20xx
年 20xx 年年底的工作中,冲劲很足,也很想把工作做好,但是在
20xx 年的上半年自己放松了工作的态度,导致在 20xx 年上半年未
达成任何业绩,并且自己未能给公司培养出新的项目经理,本人
在此做出深刻的检查,请各位领导及同事给予批评与指导。
在 20xx 年上半年本人犯了一个非常低级的错误,最原则性的
错误,就连谈客户带新人这么基础的工作都没有完成,给公司项
目经理及员工起了一个非常负面的影响,也辜负了领导对我的信
任。通过我自我反省,必须找出造成这种情况的原因。
1、在 20xx 年上半年这段时间里,自己的工作状态没有调整好,
每天都处在一个无所事事、没有方向感的状态下,每天都在想着
下班怎么去玩、下班之后去哪玩,自己的重点没有放在工作上
面。
2、做事情没有以前那么认真了,做什么事情都是敷衍了事,比如
领导让招人,那就招人,虽然说领悟到领导让招人的意思,但是
1
招到人之后没有认真的执行下去,觉得有人就行了,什么业绩、
新员工的水平等等,没有认真的去落实。
3、在 20xx 年上半年这段时间里,自己变懒了不少,没有以前勤
奋了。对于新客户的态度也没有以前那么较真了,觉得客户能不
能下来就看客户的意思。导致了这半年没有什么新的业绩出现。
如今,我已经对自己犯的错误有了深刻的认识。我作为一个
公司的管理人员,因为自己对工作的懈怠给公司造成了极大的负
面影响,在此深刻的检讨。
我将此次错误所写的检讨书作为一面镜子,时时刻刻拿出来
看一看,定时定期的批评与教育自己,并且在今后的工作中奋发
进取,努力工作,不会让领导失望。并在 20xx 年 xx 月份到 20xx
年 xx 月份完成自己的全年工作指标,工作指标如下:
基本指标:
1、以自然月为单位,每月招聘 xx 名新员工入职。
2、以周为单位,每名新员工每周拜访有意向客户不少于家。
3、以周为单位,每周我陪同新员工见得客户不少于家。
年度指标:
1、在 20xx 年 xx 月份—20xx 年 xx 月份培养 xx 名新项目经理。
2、新项目经理标准:完成硬性指标 xx 万元服务费的同时,自己
有独立带新人能力。
处罚条例:
如果以上指标未完成,基本指标未完成当月工资暂停发放,
直到完成发放。年度指标未完成每个指标降xx 元基本工资。
2
检讨人:
做事不积极的检讨书范文 篇 2
尊敬的公司领导:
您好!感激您在百忙之中抽空看我写的检讨书!
本人在工作过程中出现重大过错,因为自己对工作的不负职
责工作态度不端正。我不想再为自己的错误找任何借口,那只能
让我更加惭愧。这份检讨书,向您表示我对这种错误行为的深痛
恶绝,我下定决心,不再犯类似错误。其时,领导反复教导言犹
在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻认识
到此事的重要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来
抓,不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去
研究我此刻的职责,造成了工作的失误。
经过这件事,我深刻感到事情的严重性,也是长期以来对自
己放松了要求,经过几天的反思,我对自己这些时间的工作成长
经历进行了详细回忆和分析。刚上班的时候,我对自己的要求还
是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成
各项工作。但近些时间,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对公
司的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮忙使我感到
温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,这次发生的`事使
我不仅仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对
我的信任,愧对领导的关心。
3
摘要:
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做事不积极的检讨书范文(通用8篇)做事不积极的检讨书范文篇1尊敬的领导:您好!本人于20xx年xx月份入职到x有限公司,通过自己的努力、领导的教导、同事的帮助,于20xx年xx月份跟随总经理到拓展分公司业务,并在20xx年年底晋升为分公司的股东,在20xx年20xx年年底的工作中,冲劲很足,也很想把工作做好,但是在20xx年的上半年自己放松了工作的态度,导致在20xx年上半年未达成任何业绩,并且自己未能给公司培养出新的项目经理,本人在此做出深刻的检查,请各位领导及同事给予批评与指导。在20xx年上半年本人犯了一个非常低级的错误,最原则性的错误,就连谈客户带新人这么基础的工作都没有完成,给公司项...
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作者:honghon...
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