2024年薪酬调研报告（通用24篇）
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2024 年薪酬调研报告（通用 24 篇）
2024 年薪酬调研报告 篇 1
中国水务行业个人薪酬福利
受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房
公积金等基本福利的占比大，均在 80%以上，其中享有社会保险
一项福利的受访者比例达 92%。50%以上的受访者享受饭补以及过
节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。三成以上的
受访者享有交通补贴和实物礼品；两成以上的受访者享有住房补
贴、考勤奖励；接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补
贴；还有 8.6%的受访者享受旅游补贴。
中国水务行业薪酬福利现状、问题
中国水务行业职能等级 2 至等级 3 是一个非常关键的跳跃阶
段，从等级 2 晋升到等级 3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地
提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招
揽并留住等级 3 以上的人员，企业用工成本随之增加。
中国水务行业正处于快速发展、整合时期，结构性供需矛盾
不可避免。一方面，企业需要具备较高技术能力或一技之长的专
业型人才，以及高水平的管理人才；另一方面，整个行业的高水
平人才供给在短期内不会大规模增速。快速增长的企业用工需求
与短期内人才供给滞后的之间的矛盾比较凸显。
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由于人才供给不到位，企业可能会为了快速增长的业务而高
薪挖角，这种现象在水务行业不乏案例。另外，企业提供的高薪
往往远远高过企业实际支付能力，这种情况一定程度上加剧企业
的成本压力。人才供需、薪酬合理性、企业成本之间的矛盾问题
在中国水务行业人才管理中比较凸显。
中国水务行业薪酬福利发展趋势
随着竞争、高水平人才增加、行业薪酬信息明朗化，水务行
业人才供需结构会趋于合理化，人才能力、薪酬、企业成本会趋
于合理化。
热点岗位将紧随水务市场发展。再生水领域，北京、上海等
规模城市的人才需求有望提升；污泥领域，广东、江苏、辽宁等
省份有望成为近几年人才集聚地，而工业废水治理领先的河南、
湖北、山东、河北等省份也将是人才需求集中地。以污水厂厂长
职位为例，如需完成污水处理规划，未来几年中国需要建成近 4
万座污水处理厂，这意味着存在大约4万个污水厂厂长的岗位需
求。
第三方力量有望推动合理薪酬体系建立。中国水网联合E20
环境产业俱乐部成员单位共同发起成立"中国环境产业人力资源联
盟"；20xx 年中国水网依托平台优势，计划推出并搭建中国水务
行业薪酬数据库。
2024 年薪酬调研报告 篇 2
一、
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1、本次薪酬调查的目的与内容
2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目
标等）；
3、薪酬调查的范围与方法
4、本次调查计划与成员分工、完成时间
二、
1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬
各项）；
2、职位描述与任职资格条件；
3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年
龄、职位，学历等；
4、将薪酬调查结果图表化
三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；
注意：
1、人员分工明确并可记录；
2、报告简洁，图文并茂，形象直观；
3、附某公司薪酬调查报告模板如下，仅供参考；
2024 年薪酬调研报告 篇 3
动漫行业人才现状及需求情况
目前中国动漫企业约有 6000 多家，从企业规模及性质来看，
以小型的民营企业居多。
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2024年薪酬调研报告（通用24篇）2024年薪酬调研报告篇1中国水务行业个人薪酬福利受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品；两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励；接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴；还有8.6%的受访者享受旅游补贴。中国水务行业薪酬福利现状、问题中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著...
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作者：honghon...
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时间：2025-01-18
