2024年员工调研报告（精选3篇）

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2024 年员工调研报告（精选 3 篇）

2024 年员工调研报告篇 1

随着市容园林事业的不断发展，青年员工的不断增加，市容

园林管理事业和责任重担的接力棒必将传到青年员工身上。如何

优化青年员工发展环境，促使青年员工成长成才，是值得市容园

林管理部门领导和全体员工共同关注的问题。就这个问题，我们

进行了调研，调研以座谈会、个别交流、查看资料等方式进行，

现将调研情况报告如下：

一、青年员工基本情况

我们市容园林管理部门全系统共有员工 900 多人，其中 35 岁

以下的青年员工 290 多人，团员青年 155 人。青年员工思想状况

总体表现为：心理日趋成熟，人心比较稳定，心态比较平衡，是

积极、健康、向上的。他们在局党委、行政的正确领导下，在局

团委的带领下，以科学发展观为指导，围绕市容园林管理工作目

标任务，刻苦学习、钻研技术，勤奋努力工作，不怕苦脏累，立

足岗位做贡献，取得了较好成绩，为市容园林事业的发展起到重

要作用，获得局党委、行政领导的肯定，获得市容园林系统老员

工的满意。

二、青年员工存在的主要问题

1、思想情绪不够稳定。部分青年员工思想情绪不够稳定，对自己

的工作岗位不大满意，爱岗敬业、成就事业感不强，缺乏艰苦奋

斗、任劳任怨的工作精神与作风。

2、自我意识过于强大。部分青年员工认为自己努力工作是为了谋

生，提高生活水平;对自己的个人事比较关心，而对集体、社会关

心不够，缺乏大局意识。

3、政治观念比较淡漠。部分青年员工对政治不感兴趣，认为学政

治理论是领导的事，作为普通员工没有用，还感觉思想政治工作

形式老化、政治理论内容枯燥、没兴趣学，不愿学。

4、工作上进心不够。部分青年员工受社会上不正之风与错误思想

的影响，理想信念不足，处事心态消极，缺乏工作上进心，成长

成才意识不强。

三、青年员工存在问题的原因

我们市容园林管理部门青年员工存在问题的原因主要是受市

场经济负效应和社会上不良精神文化氛围的影响，跟我们思想政

治工作薄弱、不到位有关。

1、部分领导干部对思想政治工作不重视，部分领导干部尤其是行

政领导，普遍存在重业务，轻思想政治工作。还有的领导认为思

想政治工作是既费力、又耗时，不出效益的工作，可有可无。

2、思想政治工作队伍比较薄弱，政工干部的政治素质和文化素质

偏低，无法承担新时期青年员工思想工作的重任，发挥不了作

用，起不到积极效果

3、思想政治工作方式、方法比较陈旧，缺乏适应新时期青年员工

的时代感和针对性，习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方

法，理论和现实严重脱节，青年员工不爱听，更无从说接受，使

制定的思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，成了一纸

空文，起不到应有作用。

4、青年员工成长环境有欠缺，特别是工作环境艰苦、工资待遇偏

低、用人机制不尽完善、公平正义不够，导致青年员工产生思想

问题。

四、解决问题的对策与建议

1、加强党的领导，促进青年员工发展和成长成才

青年员工发展和成长成才离不开党的领导，我们市容园林管

理部门要切实加强党的领导，充分发挥政治思想教育工作的特

长，在政治思想教育上有针对性地做到“两个加强一个改

进”。“两个加强”，一是加强青年员工的理想信念教育。一些

青年员工理想信念发生动摇，原因往往比较复杂，有的是思想问

题，有的是实际问题。要坚定青年员工的理想信念，就必须解决

好这些问题，就需要结合青年员工的思想实际，认真分析问题产

生的原因，根据不同情况，有的放矢，对症下药，不照本宣科，

不空喊口号，正确引导他们正视现实，积极工作，树立正确的理

想信念。二是加强历史文化教育。我们市容园林发展壮大的历

史，是一部广大员工艰苦创业、开拓进取、不断创造辉煌的光荣

历史。在新的时期，需要不遗余力地引导青年员工了解“特别能

战斗”的传统，了解“奉献精神”、激励青年员工承前启后，继

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摘要：

2024年员工调研报告（精选3篇）2024年员工调研报告篇1随着市容园林事业的不断发展，青年员工的不断增加，市容园林管理事业和责任重担的接力棒必将传到青年员工身上。如何优化青年员工发展环境，促使青年员工成长成才，是值得市容园林管理部门领导和全体员工共同关注的问题。就这个问题，我们进行了调研，调研以座谈会、个别交流、查看资料等方式进行，现将调研情况报告如下：一、青年员工基本情况我们市容园林管理部门全系统共有员工900多人，其中35岁以下的青年员工290多人，团员青年155人。青年员工思想状况总体表现为：心理日趋成熟，人心比较稳定，心态比较平衡，是积极、健康、向上的。他们在局党委、行政的正确领导下...

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