员工惩罚的细则（精选3篇）
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员工惩罚的细则（精选 3 篇）
员工惩罚的细则 篇 1
第一章总则
第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有
序进行，规范惩处行为，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适
当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、
第二章处罚类别
第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执
行。行政处分档级标准分为：
第一档：口头批评;
第二档：通报批评;
第三档：警告;
第四档：降职(调岗);
第五档：撤职(待岗);
第六档：解除劳动关系(劝退、辞退、开除)。
经济处罚档级标准分为：
第一档：当月工资下浮;
第二档：降薪;
第三档：支付赔偿金。
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第三章处罚处臵权限
第五条员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写《员工
违纪处罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附
带详细书面报告。
(一)公司本部、各项目部
1、公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实
施。
2、各项目部员工的处罚，各项目部员工处罚由各项目部负责人审
批执行;各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。
员工惩罚的细则 篇 2
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各
项条款。
一、合同期限
本合同期限为______年（含试用期______月），自______年
______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之
日起）至______年______月______日。
二、工作内容
甲方聘用乙方在______（科室、部门），担任______（岗
位、职位）。
三、双方的权利和义务
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（一）甲方的权利与义务。
1、负责乙方的日常人事管理。
2、为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提
供必要的安全保护等用品。
3、根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对
乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
4、根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合
同。
（二）乙方的权利与义务。
1、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任
务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考
察，遵纪守法。
2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房
及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上
级部署和学校有关规定执行。
3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图
书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执
行。
4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违
约费和试用期的规定按协议书执行。
四、聘用合同的变更、解除、终止
1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，
合同应变更相关内容。
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员工惩罚的细则（精选3篇）员工惩罚的细则篇1第一章总则第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、第二章处罚类别第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。行政处分档级标准分为：第一档：口头批评;第二档：通报批评;第三档：警告;第四档：降职(调岗);第五档：撤职(待岗);第六档：解除劳动关系(劝退、辞退、开除)。经济处罚档级标准分为：第一档：当月工资下浮;第二档：降薪;第三档：支付赔偿金。1第三章处罚处臵权限第五条...
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