公司与员工的聘用合同范本（精选7篇）
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公司与员工的聘用合同范本（精选 7 篇）
公司与员工的聘用合同范本 篇 1
根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同
条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协
商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作
根据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。
二、合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形式：
(一)固定合同期限：自 200 年 月 日至 200 年 月 日止，
为期 年。其中试用期为 个月。
(二)无固定合同期限：自 200 年 月 日起，至本合同终止条
件出现，双方终止本合同。
三、工作时间
(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作 8
小时，每周工作 40 小时(星期一～星期五)
。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则
下根据工作需要灵活安排工作时间。
(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工
作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的
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在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三
小时。加班加点每月不超过三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，
不受上款规定限制。
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用
第 工资制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元;
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币
元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业
务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比
例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
(二)聘方每月 日为发薪日。
(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支
付工资报酬。
(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区
企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务
时，工资照发。
(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资
管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
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(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资
按国家及省、市有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生
条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的`劳动者应
当定期进行健康检查。
(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒
绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举
和控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养
老、工伤、医疗、失业等社会保险。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有
关规定处理。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利
待遇。
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利
待遇。
七、工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业
经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。
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摘要：
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公司与员工的聘用合同范本（精选7篇）公司与员工的聘用合同范本篇1根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：(一)固定合同期限：自200年月日至200年月日止，为期年。其中试用期为个月。(二)无固定合同期限：自200年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗...
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作者：honghon...
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