2024企业文员个人年度工作总结（通用15篇）
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2024 企业文员个人年度工作总结（通用 15 篇）
2024 企业文员个人年度工作总结 篇 1
20xx 年 4 月 21 日，开始自己的第一份工作。这一次，可以
说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人
与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长
了不少，也学到了不少。今天是 20xx—1—6，还有十五天就工作
九个月，能进入 xx 集团，首先我必须感谢公司的领导给予我这个
机会，在人力资源科工作八个多月的时间，工作期间缺乏太多的
知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、
离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之
外，还协助上级领导安排的各项工作、5S 检查情况整理及临时编
制通知。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深
入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请
教，总结如下：
一、员工招聘、录用、转正、离职
(一)招聘：一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启
事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历
表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工
作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意
志。
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从事招聘工作差不多 9 个月了，也参与了多种的招聘渠道，
我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个
人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘
者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差
别，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理
论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条
件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，
现场招聘更具优势。
(二)录用：经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件
的，再安排时间到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持
健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间
使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明。
(三)转正：办公室人员试用期一般为 3个月，车间员工试用
期分为两种，一种为 3个月，另一种为 7天。待试用期满后，由
用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决
定该员工是否可以转正。
(四)离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科
填写离职申请表，再经所属部门科长→部长→总经理签名同意辞
职，方可办理离职手续。
截止 20xx 年 12 月 31 日止，在职员工共有 526 名，其中人员
流动情况如下图：
20xx 年员工流动情况图135，399，61%新进且在职人员离职
人员
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二、人事档案管理
人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等
资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计
算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将
其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)
记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员工
档案里面的资料透露了给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。
从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力
资源科的成员，就一定要团公档案管路好，不随便把员工信息透
露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人力资源科的
同事，任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。
当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够做得
更好。
三、通知的发放
人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发
放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工
作忙时，还会帮忙编制通知、发放。
刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的
时候经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明
有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。
但现在回想一下，虽然这不是我的工作，但却发现自己能够清楚
记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融
洽。
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2024企业文员个人年度工作总结（通用15篇）2024企业文员个人年度工作总结篇120xx年4月21日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。今天是20xx—1—6，还有十五天就工作九个月，能进入xx集团，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在人力资源科工作八个多月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安...
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作者：文海小编3
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