公司人力年终总结范文（精选3篇）
免费
公司人力年终总结范文（精选 3篇）
公司人力年 范文 篇终总结 1
20xx 年是 xx “ ”公司人力资源部的 创新年 ，也是河南分公司人力资源部实现大规模跨
跃式发展的一年。根据上级公司人力资源部的布置和要求，回顾 20xx 年，公司人力资源
部主要做了以下工作：
一、积极、认真完成本职工作
岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公
司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的
保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日
臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如
受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充
分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局
建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程
序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料
的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合
同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合
同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
三、加强培训，不断提高员工素质
按照总公司第号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《x公司规
章制度汇编》一、二册及《x公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司\勤奋务实、
开拓创新、以人为本、规范服务\方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。
结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗
位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况记
录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作
用。
四、加强考核、规范服务
为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务
质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检
查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入
员工当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情况及时反
馈总公司领导，保证各部门工作顺利健康发展。
五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务
在《规章制度汇编》第二册编写过程中，主动收集各部门规章制度，协助上级领导编
写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。
公司人力年 范文 篇终总结 2
20xx “ ”年是某某公司人力资源部的 创新年 ，也是河南分公司人力资源部实现大规模跨
跃式发展的一年。根据上级公司人力资源部的布置和要求，回顾 20xx 年，公司人力资源
部主要做了以下工作：
一、积极、认真完成本职工作
岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公
司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的
保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日
臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如
受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充
分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局
建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程
序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料
的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合
同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合
同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
三、加强培训，不断提高员工素质
按照总公司第某某号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《某某
公司规章制度汇编》一、二册及《某某公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤
奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗
培训。结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影
响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核
情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积
极的作用。
四、加强考核、规范服务
为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务
质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检
查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入
员工当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情况及时反
馈总公司领导，保证各部门工作顺利健康发展。
五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务
在《规章制度汇编》第二册编写过程中，主动收集各部门规章制度，协助上级领导编
写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。
公司人力年 范文 篇终总结 3
20xx 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗
定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人
力资源视野，把握人力资源动态，吸收最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理
改革与创新。
一、人力资源基本情况。
截至 20xx 年1月31 日某某股份员工人数2499 人（含精美特 695 人），其中公司总部
4人，某某公司 674 人，某某中心439 人，某某分公司 34 人，某某公司 48 人人，某某公
司299 人，某某公司 695 人。结合新《劳动合同法》，完成了全员劳动合同的签订工作。
二、积极推进人力资源管理制度建设
基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了
公司的人力资源管理与开发水平。
公司总部根据公司管理体制的总体要求，已经完成薪酬管理办法、员工培训办法、人
力资源管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源
管理与开发制度的初稿汇编工作。以上办法已正式颁布并在施行中。
三、为适应公司战略和员工个人发展需要，公司人力资源招聘、开发与培训工作大大
加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需
要，公司总部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，
但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。
精心组织，认真做好各类招聘和培训工作。20xx 年招聘应届大学生5人，公司新增人
员46 人（不含应届大学生）。对新招应届大学生进行上岗培训，为期期 2天共 5人参加。
工程公司举办各类技术培训班12 次，48 人次参加了培训。参加政府主办的五大员、建造
师、安全生产等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作
能力。
四、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人
力资源管理技术创新。
根据公司总体信息化建设部署，为充分发挥公司人力资源管理人才优势和信息化技术
优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们
要求所属公司借助公司 K3 系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策
报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合人力资源管理信息化工作的顺利开展，人事部正在根据公司架构变化进
行K3 资料的相应调整，该系统分为人事管理、薪酬福利两大模块，包括人力资源基本信
息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、信息查
摘要：
展开>>
收起<<
公司人力年终总结范文（精选3篇）公司人力年范文篇终总结1 20xx年是xx“”公司人力资源部的创新年，也是河南分公司人力资源部实现大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司人力资源部的布置和要求，回顾20xx年，公司人力资源部主要做了以下工作： 一、积极、认真完成本职工作 岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：Jazy
分类：企业文化
价格：免费
属性：4 页
大小：39.15KB
格式：DOCX
时间：2024-07-24
