人事实习报告范文（精选18篇）
VIP专免
人事实习报告范文（精选 18 篇）
人事实习报告范文 篇 1
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，锻炼
自己的社会实践能力和适应能力，体会社会人际关系，并在工作
中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习
重点和发展方向。
二、实习时间
20xx-7-12——20xx-8-20
三、实习单位
杭州长城陶瓷有限公司人事部
四、实习内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用
转正，这些工作都是人事部最基础的人事工作。但是由于我是刚
进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这
些工作内容，只是有时候帮助其他同事做点事。人事助理实习目
的及任务
（二）招聘
1.网上筛选简历
1
公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗位和
需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，
筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简历的标准
主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、
专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一
步的甄选、面试。
2.电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就
是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的资
料需先记录下来整理好，然后根据主管的要求进行电话预约进行
下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要
求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电
话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐
的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登
记表，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并
指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。
五、关于公司人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习，对公司有了一定的了解，在人力资
源管理制度的现状方面也有了一些认识。根据这段时间所接触工
作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得公司在人
2
力资源管理这块还存在着一定的问题，可以总结为以下几个方
面：
（一）现代人力资源管理制度不健全
在公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶
段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核
算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础
的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及
管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任
用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创造力，增
加企业及社会财富的目的。
（二）人员的选拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推
荐，另一种是通过网络等进行外部招聘。现在的社会很多都是靠
社会关系找工作的，我们公司也会存在着这样一个问题，过于依
赖内部员工的推荐，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于
通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友
在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这
也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。
（三）员工的培训开发与职业生涯规划匮乏
可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展
前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不
到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏
3
摘要：
展开>>
收起<<
人事实习报告范文（精选18篇）人事实习报告范文篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，锻炼自己的社会实践能力和适应能力，体会社会人际关系，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间20xx-7-12——20xx-8-20三、实习单位杭州长城陶瓷有限公司人事部四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部最基础的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候帮助其他同事做点事。人事助理实习目的及任务...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编3
分类：个人文档
价格：6贝壳
属性：76 页
大小：86.88KB
格式：DOCX
时间：2025-01-17
