离职证明书范文推荐（精选29篇）
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离职证明书范文推荐（精选 29 篇）
离职证明书范文推荐 篇 1
如被公司开除了,有权向公司开离职证明吗?
被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。
并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社
会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本
法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支
付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存
二年备查。
1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，
同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社
会保险关系转移手续。
1
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本
法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支
付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存
二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造
成损害的，应当承担赔偿责任。
2、相关规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合
同证明书的完整、明确的规定，只有 1999 年国务院公布的《失业
保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规
定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动
关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解
除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单
位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持
有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议
论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权
益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书
的.法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源
部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职
2
原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明
书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的
姓名和地址，只须写上开证明的日期
3、证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明书范文推荐 篇 2
兹有我司员工，身份证号码为，自 X 年 XX 月 XX 日入职我司 X
项目部担任职务，至 X 年 XX 月 XX 日因个人原因申请离职，在工
作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接
手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!
X 有限公司
3
摘要：
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离职证明书范文推荐（精选29篇）离职证明书范文推荐篇1如被公司开除了,有权向公司开离职证明吗?被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2025-01-17
