管理者转正申请书（精选3篇）
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2025-01-17
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管理者转正申请书（精选 3 篇）
管理者转正申请书 篇 1
我于 xx 年 6 月 1 日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，
负责卫星数据投递工程管理工作。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快
进入工作角色，工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结
如下：
1. 融入公司，投身工作。我能快速适应、融入公司环境，全身投
入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自己的各方面状态。
公司 hr 组织的新员工培训，系统而全面地讲解了公司的发展战
略、技术体制、业务方向和规章制度。公司总经理的“争作合格
员工”的动员报告，入情入理，激扬斗志，催人奋进。公司倡
导“智问、博见”，企业文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7 月参加
公司 hr 组织的干部培训，温故知新，管理认识和体会更加深入。
2. 胜任本职，真抓实干。建立、健全工程管理工作中所需要的各
项规制。到目前为止，建立完成包括上门服务规范、派工单等在
内的 12 项配套规制，定稿测试用户安装服务协议和用户入网协
议。同时，积极推动测试用户工程建设。向工程施工单位派单 26
次，成功安装用户 21 户，实地勘察确定不具备安装条件的 5 户，
处理故障用户 4 户。深入一线施工现场，亲自安装调试 4 户，实
地体验工程安装过程，掌握一手信息，为工程管理奠定基础。
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3. 支持领导工作，团队合作制胜。公司创建时间不长，很多方面
都在逐步完善和规范。部门领导肩负重任，承上启下，任务颇
多。我尽己所能，积极配合部门领导开展工作，发挥助手作用。
认真、快速完成部门负责人交办的各项任务。强调teamwork精
神，凝聚部门人员，增强部门整体实力，全面推进部门工作开
展。
4. 知行合一，追求卓越。当今世界，发展速度以秒计。国家、组
织和个人都被国际化，认清发展新形势，树立新观念，开阔新视
野，学习新知识，拓展新技能，注重自身发展与进步，不仅是做
一名合格的员工，更要做一名优秀、卓越的员工。追求卓越，惟
德惟勤。
xx 公司有大气磅礴、积极向上的.领导，有和谐奋进、专业
高效的团队。在“鼓励人才、善用人才”的机制之下，xx 公司的
强大与辉煌，经全体员工的不懈努力，一定会实现。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，请
领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人：
管理者转正申请书 篇 2
尊敬的公司领导：
2
我于 X年X月X日入职到 XX 公司，已经工作两个月，按照公
司人事制度的规定，提前
一个月提交转正申请书，现将我入职两个月以来的工作总结
如下：
一、公司历练、思想转变
我自 XX 年毕业以来一直在等工作，但是学校与企业的运作差
别较大，企业节奏快、任务重、目标明确、业绩为重。选择在公
司工作首先在思想上做出了重大转变，个人想在公司里进行历
练，30而立的重要年龄段上做出职业生涯的转变和挑战。在，特
别感谢知遇之恩，给了我在这里工作的机会，在身上我看到了一
个充满自信、魅力十足、理念先进的成功女性的典范，从身上学
到了很多东西，女性的价值体现和自我提升对家庭、孩子的言传
身教等等，收获颇多。宽容和指导让我感动，人力资源的工作没
有做到位，或者处理过于简单，不断质疑让我寻找最佳解决方
案，使我有了进步，积累了很多经验。
二、熟悉环境、做好本职
试用期的两个月主要是熟悉公司环境，做好本职工作。通过
两个月的工作时间，我已经全面熟悉和掌控了综合管理部的全部
工作，行政、人事、团队建设，第一个月行政工作按部就班，人
事招聘目标只完成 50%，第二个月招聘正在进行。通过9月底的9
月工作总结、10月工作计划和季度工作安排讨论会议，和各部门
负责人给我们部门提出了很多宝贵意见和建议，部门根据这些建
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摘要：
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管理者转正申请书（精选3篇）管理者转正申请书篇1我于xx年6月1日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，负责卫星数据投递工程管理工作。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结如下：1.融入公司，投身工作。我能快速适应、融入公司环境，全身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自己的各方面状态。公司hr组织的新员工培训，系统而全面地讲解了公司的发展战略、技术体制、业务方向和规章制度。公司总经理的“争作合格员工”的动员报告，入情入理，激扬斗志，催人奋进。公司倡导“智问、博见”，企业文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月参加公司hr组织的干...
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