让人羡慕的德国休假制度（通用3篇）

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让人羡慕的德国休假制度（通用 3 篇）

让人羡慕的德国休假制度篇 1

带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》中对员工享有的最

少带薪假天数有明确规定：一周 5 天工作制的员工，每年带薪假

不得少于 20 天。

除了法定最低带薪假，用人单位在劳动合同里往往还给出额

外的福利带薪假。德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国

各行业员工年假平均高达 29 天。

《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，

其长度不得少于 12 个连续工作日。

该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假 1 至 2 天的情

况妨碍用人单位日常工作运行。

因此度假对许多德国人来说都是一年中最美好的时光，大多

早在年初就已经精心策划。

75%的德国人每年至少出门旅游一次

旅程平均天数：13 天

职员每年有 26 至 30 天假期

62%的人们希望在假期中得到休息，25%的人希望有所体验

三分之一的德国度假客呆在自己国家

最喜爱的欧洲旅游目的地：西班牙、意大利、奥地利、土耳

其

最喜爱的海外旅游目的地：美国、加拿大、泰国

德国人乘坐邮轮人次全球最多

交通工具：小轿车 47%，飞机 39%

让人羡慕的德国休假制度篇 2

1、每月 2 天休假:自然月请假 2 天,按满勤计算。自然月请假天数

>2 天,按实际出勤天数计算。

2、休假天数不累计,当月未休假,次月归零。

3、请休假必须有请假条,请假条应在请假前一日办理好,交考勤员

登记。补假条一次考核责任人 10 元,电话请假一次考核责任人 20

元。

4、请假条由本人亲自办理,逐级签字确认,缺少一级签字,视为无

效。

5、各级领导根据本单位实际出勤人数及工作量分配,有权拒批请

休假,但红白喜事除外。

6、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。

7、请假 1-5 天,由厂级领导批准生效,请假 5 天以上由公司领导批

准生效。

8、因病请长假,须提供市、县级以上医院确诊,由医院出具《诊断

证明》,合并假条上报公司领导批准生效。病假回厂后,需提供

市、县级以上医院出具的体检报告一份。

9、对于频繁请假,且对本厂日常工作产生不利影响的,分厂会根据

实际情况,对责任人进行处罚或辞退。

10、试用期内员工,不享受2 日休假。

11、本制度自厂领导审核批准后,发布生效。

12、本制度最终解释权归炼钢厂所有。

让人羡慕的德国休假制度篇 3

为了提高前厅人员素质，加强组织纪律性，保证为客人提供

优质服务，提高餐厅的声誉和经济效益，特制定前厅工作制度。

一、积极贯彻落实餐厅的各项规章制度。

二、认直学习和执行餐厅员工守则的各项内容和要求。

三、在思想道德品质方面严格要求自己，廉洁奉公，禁止向客人

索取消费和任何礼物。

四、工作中要团结互助，勤奋向上，服从和切实执行上级的指

令。努力完成工作任务，提高服务质量，待客主动、热情、周

到。

五、工作中要树立安全观念，保护公共财产，保卫宾客安全，认

直执行消防安全条例，积极预防火灾事故的发生。

六、严格遵守考勤制度，每日上班前和下班后按要求打卡、签

到，做到按时、准时。

七、每日提前十分钟到岗进行交-班工作，不迟到、不早退，按时

上班，上满班、出满勤。

八、工作时间不得擅自离岗、长时间聊天等，工作中不得看小

说、报纸、娱乐性杂志等。

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摘要：

让人羡慕的德国休假制度（通用3篇）让人羡慕的德国休假制度篇1带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周5天工作制的员工，每年带薪假不得少于20天。除了法定最低带薪假，用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假。德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达29天。《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，其长度不得少于12个连续工作日。该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假1至2天的情况妨碍用人单位日常工作运行。因此度假对许多德国人来说都是一年中最美好的时光，大多早在年初就已经精心策划。75%的德国人每年至少出门旅游一次旅程...

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